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기업윤리,윤리경영,종교신념,이랜드사태,이랜드인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 보고서

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종교적 신념과 기업의 윤리적 행동에 대한 연구

- 이랜드 사태에 대한 해석과 비판

목차

1. 연구의 목적

2. 이랜드 사태의 도입

3. 이랜드 홈에버의 비정규직 사태의 개요

4. 이랜드 사태에 대한 비판

(1) 물질적 가치와 비물질적 가치의 비교 측면

(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면

(3) 과정의 투명성 측면

5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시

(1) 종교적 기업의 사회적 책임에 대한 논의

(2) 이랜드 사태에 대한 재해석

6. 결론 및 제언

1. 연구의 목적

종교적 신념을 가진 기업으로 대표되는 이랜드는 지금까지 윤리적 기업으로 인식되어 왔다. 그러나 최근 불거진 노조의 집단 소송과 관련해서, 종교적 윤리관을 가진 기업이 과연 윤리적인가에 대한 의문이 제기되고 있다. 여기에 대한 의견을 개진하기 위해 우리는 기업윤리에 대한 종교적 관점을 서술한 이론을 이해하고, 해외...

종교적 신념과 기업의 윤리적 행동에 대한 연구

- 이랜드 사태에 대한 해석과 비판

목차

1. 연구의 목적

2. 이랜드 사태의 도입

3. 이랜드 홈에버의 비정규직 사태의 개요

4. 이랜드 사태에 대한 비판

(1) 물질적 가치와 비물질적 가치의 비교 측면

(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면

(3) 과정의 투명성 측면

5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시

(1) 종교적 기업의 사회적 책임에 대한 논의

(2) 이랜드 사태에 대한 재해석

6. 결론 및 제언

1. 연구의 목적

종교적 신념을 가진 기업으로 대표되는 이랜드는 지금까지 윤리적 기업으로 인식되어 왔다. 그러나 최근 불거진 노조의 집단 소송과 관련해서, 종교적 윤리관을 가진 기업이 과연 윤리적인가에 대한 의문이 제기되고 있다. 여기에 대한 의견을 개진하기 위해 우리는 기업윤리에 대한 종교적 관점을 서술한 이론을 이해하고, 해외의 실증연구사례를 분석해 보려고 한다. 이를 기초로 하여 이랜드 사태를 다시 해석해보고, 종교적 신념이 기업의 윤리적 행동에 미치는 영향에 대한 우리의 결론을 제시하고자 한다.

2. 이랜드 사태의 도입

기업의 존재 목적은 이윤추구이다. 이윤추구를 하지 않는 기업은 없으며, 이윤을 내지 못하는 기업은 생존하기 힘들다. 이 때문에 기업의 대부분의 의사결정은 기업에 이익이 되는지의 여부에 갈리는 경우가 많다.

하지만 종교를 가진 기업은 어떨까 종교는 우리 사회에 아주 많은 영향을 미치고 있다. 일반 개인에서부터 그 사회 전체에 이르기까지 종교는 많은 영향을 끼치며, 종교 때문에 전쟁이 일어나는 경우도 다반사이다. 이와 같이 종교의 영향력은 실로 대단하다고 할 수 있다. 기업도 예외가 아니다. 특히 특정 종교를 기본 이념으로 하여 설립된 기업의 경우, 기업윤리헌장에서부터 조직문화까지 종교가 바탕이 된다. 그리고 여러 가지 의사결정에 있어서도 종교의 교리나 가르침에 따라 일반 기업과 차이를 보인다.

대중들이 종교기업을 보는 시선도 일반 기업과는 다르다. 종교의 가르침은 대부분 윤리적으로 행동하도록 이끈다. 따라서 종교기업은 다른 일반기업들과 다르게 오로지 이윤추구보다는 이타적이고 사회에 공헌을 하는 활동을 많이 하기를 대중들은 기대한다. 종교기업 또한 종교의 가르침에 의거하여 다른 일반 기업보다 사회적 공헌활동에 보다 더 집중한다. 대표적인 예로 기독교기업인 이랜드를 들 수 있다.

이랜드는 기독교를 기반으로 하여 설립된 기업이다. 이랜드는 처음 설립 당시 선교 사업을 후원하기 위한 목적으로 설립되었으며 성경의 가치관에 의거하여 기업이념을 만들었다. 이랜드는 전체 사원의 60%가 기독교인인데, 사원모집 시 ‘기독교에 관심이 있거나 배울 마음이 있는 분’으로 입사자격을 명시한다. 이러한 이유로 한때 의류업체의 매출에 30%를 차지하는 일요일 매출을 포기하고 주일에 휴무를 했었다. (현재는 경영상의 이유로 주일에도 영업을 한다.

이랜드는 기독교이념에 입각한 여러 가지 사회공헌활동을 한다. 매년 순이익의 10%인 200억 원이 넘는 돈을 십일조의 이름으로 사회에 기부하고, 500억 원은 사회복지기금으로 사회에 환원한다. 그밖에 복지재단을 설립하고 여러 가지 봉사활동을 하는 등 기독교의 정신인 사랑을 실천하기 위해서 여러 방면에서 활동하고 있다. 이러한 결과로 이웃돕기유공자 부문 대통령 표창을 수상하는 등 사회공헌에 힘쓰는 기업으로 인정받고 있다.

하지만 이랜드는 다른 모습도 보이고 있다. 2007년 이랜드는 노조의 강력한 파업과 매장점거 등에 의해 크게 몸살을 앓았다. 비용절감을 목적으로 비정규직을 대거 해고했기 때문이다. 고용이 기업이 맡고 있는 사회적 책임임에도 불구하고 원래의 약속을 깨고 일방적으로 비정규직들을 해고하였다. 이 때문에 많은 비정규직 노동자들과 가족들이 생존권을 위협받게 되었다. 그리고 비정규직 계산원들에게 언제든지 해고할 수 있도록 ‘0개월 계약’을 강요하였다. 또한 기독교 집회에는 의류 5만 벌을 무상 기부하면서, 협력업체 노동자들에게는 자사의 유니폼을 강제로 구입하도록 강요하는 등 윤리적 활동을 하는 기독교기업으로서는 이해하기 힘든 행동을 보여주었다. 특히 2007년 비정규직 강제 해고 사태는 사회적으로 큰 파장을 일으켰다.

비용을 아끼기 위해 노동자들을 해고하고, 정규직과 비정규직을 차별하는 등의 경영을 하면서, 그에 따른 이익으로 많은 돈을 기부하는 기업을 윤리적인 기업이라고 볼 수 있는지 의문이다. 경영에서는 수익창출과 비용절감을 무엇보다 우선시하고 그 결과로 더 늘어난 이윤을 사회에 기부하는 것이 사회에 기여하는 부분이 큰지, 아니면 사회구성원들을 ‘고용‘함으로서 기업의 사회적 책임을 이행하는 것으로 사회에 기여하는 부분이 더 큰지에 대해 생각해 봐야 할 것이다. 또 이랜드는 주주자본주의를 경계하고 기독교의 이념 중 하나인 십일조의 개념으로 순이익의 10%를 사회에 기부하기 위해 아직 주식시장에 주식을 상장하지 않고 있으나, 위와 같은 행동이 주가의 상승으로 이어지는 회사의 이윤추구만을 위하는 주주자본주의와 무엇이 다른지에 대해서도 생각해보고, 그와 함께 이윤극대화만을 추구하여 그 이윤을 일부를 사회에 환원하는 것이 과연 윤리적으로 타당하다고 할 수 있을지 생각해 보자.

2. 이랜드 홈에버의 비정규직 사건의 개요

(1) 이랜드의 한국 까르푸 인수

프랑스계 다국적 기업이었던 까르푸는 1997년에 한국시장에 진출하였고 월마트와 함께 세계 유통업계의 쌍두마차의 회사인 만큼 공격적인 경영전략을 바탕으로 부천시에 1호점을 기점으로 전국 27개의 점포를 오픈 하여 한국의 토종기업들과 경쟁을 펼쳐왔다.

하지만 한국 토종기업이었던 신세계의 이마트와 후발주자인 롯데쇼핑의 롯데마트, 그리고 삼성-TESCO의 홈플러스 등의 한국시장에 맞는 전략적인 경영 등으로 고전을 면치 못하였고, 더 이상 경쟁력의 우위 확보가 불가능 하다고 판단하여 한국시장에서의 철수를 결정하게 되었다. 까르푸측은 한국 까르푸의 매

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