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노사분쟁 사전조정으로 쟁의발생 예방을 위한 행정편의조항으로써 사용자에 예기치 않은 혼란 등 발생 정도를 구체적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다. 평화의무 1) 개념 노조법에서의 평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 신의성실 원칙에 반하므로 정당성이 인정되지 않는다. 4. 들어가며 쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미한다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다. 2) 평화의무 위반 정당성 이는 노사관계의 평화적, 사후 정당성관련 불이익 방지코자 함으로써 조합의사결정에 신중기하기 위함이라고 할 수 있다.. 2. 들어가며 쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 긴급조정시(30)의 쟁의행위는 금지되고 있는 바 이를 위반시의 쟁의행위 정당성의 문제이다.hwp 문서 (다운받기). 3.zip 쟁의 행위 시기 절차 측면의 정당성 요건 쟁의 행위 시기  ......

 

 

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쟁의 행위 시기 절차 측면의 정당성 요건 자료

 

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쟁의 행위 시기 절차 측면의 정당성 요건

 

쟁의 행위 시기 절차 측면의 정당성 요건

 

쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건

 

1. 들어가며

 

쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 평화주의 등의 경우가 문제된다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다.

 

2. 평화의무

 

1) 개념

노조법에서의 평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미한다. 이와 관련한 명문규정은 없으나, 단협의 평화유지 기능의 내재적, 본래적 의무라고 할 수 있다.

2) 평화의무 위반 정당성

이는 노사관계의 평화적, 자주적 규율을 위한 단협의 본질기능을 침해할 가능성이 있고, 신의성실 원칙에 반하므로 정당성이 인정되지 않는다. 다만 단협의 유효기간 중 단협의 내용이 아닌 다른 별도의 이유로 한 쟁의는 가능하다고 할 것이다.

 

3. 쟁의행위 찬반투표

 

1) 개념

쟁의행위 찬반투표는 쟁의행위 수행을 위한 조합원 과반수의 직접 ...쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건

 

1. 들어가며

 

쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 평화주의 등의 경우가 문제된다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다.

 

2. 평화의무

 

1) 개념

노조법에서의 평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미한다. 이와 관련한 명문규정은 없으나, 단협의 평화유지 기능의 내재적, 본래적 의무라고 할 수 있다.

2) 평화의무 위반 정당성

이는 노사관계의 평화적, 자주적 규율을 위한 단협의 본질기능을 침해할 가능성이 있고, 신의성실 원칙에 반하므로 정당성이 인정되지 않는다. 다만 단협의 유효기간 중 단협의 내용이 아닌 다른 별도의 이유로 한 쟁의는 가능하다고 할 것이다.

 

3. 쟁의행위 찬반투표

 

1) 개념

쟁의행위 찬반투표는 쟁의행위 수행을 위한 조합원 과반수의 직접 비밀 투표로 의사를 묻는 과정을 의미한다.

2) 찬반투표 위반 정당성

이러한 쟁의행위 찬반투표는 노조의 민주, 자주적 운영을 도모, 사후 정당성관련 불이익 방지코자 함으로써 조합의사결정에 신중기하기 위함이라고 할 수 있다. 따라서 이러한 중요한 절차를 거치지 않은 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않는다.

 

4. 조정전치주의

 

1) 개념

이는 쟁의에 들어가기 전에 조정을 먼저 거쳐야 함을 의미한다.

2) 위반의 정당성

이는 쟁의 자체 금지하려는 것 아니며, 노사분쟁 사전조정으로 쟁의발생 예방을 위한 행정편의조항으로써 사용자에 예기치 않은 혼란 등 발생 정도를 구체적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.

 

5. 평화조항

 

1) 개념

쟁의행위 구체적 방법, 절차 등에 관한 사항 단협에 명문규정 둠으로써 효력발생이 이루어지도록 하는 규정이다.

2) 위반시 정당성

이는 노사간 편의도모를 위한 규정으로 단협의 본질적요건은 아니다. 따라서 채무불이행으로 인한 손배책임은 생길지라도 쟁의행위의 정당성 결여가 생기는 것은 아니다.

 

6. 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지

 

1) 개념

중재(15일), 긴급조정시(30)의 쟁의행위는 금지되고 있는 바 이를 위반시의 쟁의행위 정당성의 문제이다.

2) 위반시 정당성

일률적으로 정당성을 부정할 것은 아니며 쟁의목적과 공익보호의 중대성 고려하여 실질적으로 정당성 문제를 판단하여야 할 것이다.

 

 

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