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오늘날 우리나라 기업체에서도 경영이념과 경영방침 그리고 경영행동과 인간관계에 많은 영향을 주고 있다. 사회계층의식과 소외감 3. 한국의 전통적 사회문화 우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직 구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중심의 관리제도로 널리 알려져 왔다.. 존속감과 배타의식 6 직역에 따른 위계신분 Ⅱ. 1. 직무에 대한 만족감 Ⅲ.. 우리나라의 기업문화환경으로서 전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다. 유교에서 강조되는 삼강오륜(君爲距綱, 따라서 집안에 화목이 이 루어질 수 있다. 일에 대한 가치관 1. 이와 같은 전통적인 유교사상에 의하면 아버지는 가장으로서 권위를 발휘하는 동시에, 가족에게 온정을 베풀고 가내의 갈등을 해소하며 응 화를 이룩하여 권위와 화의 두 가지역할을 수행하는 것을 강조하고 있다. 전통적 유교사상 2. 장자위주의 가계승계 . ,이러한 우리나라 기업의 특징은 우리나라 국민이 오랫동안 유지해 온 사회문  ......

 

 

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(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿

 

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(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

 

(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

 

 

(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

 

목차

 

한국의 사회문화

 

Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화

 

1. 전통적 유교사상

2. 가장의 권위와 화

3. 장자위주의 가계승계

4. 주종관계와 복종심

5. 존속감과 배타의식

6 직역에 따른 위계신분

 

Ⅱ. 일에 대한 가치관

 

1. 일에 대한 기본개념

2. 일에 대한 커미트먼트

3. 직무에 대한 만족감

 

Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관

 

1. 전통가치와 현대적 가치의 혼재

2. 사회계층의식과 소외감

3. 가치관의 변화

한국의 사회문화

 

우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른

새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서

전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.

 

1. 한국의 전통적 사회문화

 

우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직

구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중...

(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

 

 

 

목차

 

* 한국의 사회문화

 

Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화

 

1. 전통적 유교사상

2. 가장의 권위와 화

3. 장자위주의 가계승계

4. 주종관계와 복종심

5. 존속감과 배타의식

6 직역에 따른 위계신분

 

Ⅱ. 일에 대한 가치관

 

1. 일에 대한 기본개념

2. 일에 대한 커미트먼트

3. 직무에 대한 만족감

 

Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관

 

1. 전통가치와 현대적 가치의 혼재

2. 사회계층의식과 소외감

3. 가치관의 변화

* 한국의 사회문화

 

우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른

새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서

전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.

 

1. 한국의 전통적 사회문화

 

우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직

구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중심의 관리제도로 널리 알려져 왔다.

이러한 우리나라 기업의 특징은 우리나라 국민이 오랫동안 유지해 온 사회문

화적 가치관과 밀접한 관계를 맺고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주고

있는 전통문화적 가치를 요약한다.

 

(1) 전통적 유교사상

 

과거 몇십 년 동안의 급격한 경제발전 속에서 우리나라의 사회문화도 많

은 변화를 겪어 왔다. 그러나 전체적으로 볼 때, 우리나라 기업문화에 가장 많

은 영향을 주고 있는 사회문화는 아직도 전통적인 유교사상이라고 할 수 있다.

조선 500년 동안의 유교사상은 우리나라의 사회문화에 가장 중요한 전통가치

로 작용해 왔고, 오늘날 우리나라 기업체에서도 경영이념과 경영방침 그리고

경영행동과 인간관계에 많은 영향을 주고 있다.

유교에서 강조되는 삼강오륜(君爲距綱, 父爲子綱, 夫爲婦綱 ; 君雇有讀, 父子

有親, 夫婦有別, 長幼有序, 則友有信)은 조선 500년 동안 우리나라 백성들의 행동

기준이 되었고, 그 역사적 전통은 아직도 우리들의 가정생활과 사회생활에 많

이 반영되고 있다. 유교사상에 의하면 신하 간에는 의리가 있어야 하고(義), 부

모와 자식 간에는 친밀한 관계가 있어야 하며(親), 부부 간에는 각각 별도로 해

야 할 일이 있고(別), 연장자와 연하자 간에는 뚜렷한 서열관계가 있어야 하며

(序), 친구 간에는 믿음이 있어야 한다(信)는 것이다.

이러한 유교사상은 우리나라 기업체에서 경영주에 대한 구성원의 충성심

과 구성원에 대한 경영주의 자애, 상하 간의 위계질서, 그리고 동료들 간의 신뢰

적 관계에 많이 반영되고 있다. 우리나라 기업체에서 상하 및 동료 간의 인화를

강조하고, 공식적인 관계에서 상하 간의 수직적 관계를 중요시하는 것도 전통

적인 유교사상에 의한 것이라고 할 수 있다. 그리고 남편은 부인에게 모든 집

안 일과 자식들의 교육을 전적으로 맡기고 오로지 기업체에서 열심히 일만 하

는 것도 유교사상에 근거한 것이라고 할 수 있다.

 

(2) 가장의 권위와 화

 

전통적인 유교사상은 특히 가족을 중심으로 강하게 나타나고 있다(이광규,

1977; 최재식, 1970) 우리나라 가정에서 아버지는 전통적으로 가족의 장으로서

그의 부인과 자식들에게 모법이 되어야 하고, 따라서 그들이 아버지를 따르게

된다. 그리하여 아버지는 권위로써 가족을 다스리고, 따라서 집안에 화목이 이

루어질 수 있다. 이와 같은 전통적인 유교사상에 의하면 아버지는 가장으로서

권위를 발휘하는 동시에, 가족에게 온정을 베풀고 가내의 갈등을 해소하며 응

화를 이룩하여 권위와 화의 두 가지역할을 수행하는 것을 강조하고 있다.

또한 유교사상에서 충과 효는 전통적으로 우리나라의 사회공동체를 유지

해 나가는 데 가장 중요한 역할을 하였다. 유교사상에서 君師父一體의 원리는

군과 사 그리고 부에 대한 인륜적 예도와 의무의 3각적 균형을 뜻하는 것 같지

만, 실질적으로 부에 대한 효가 군에 대한 충보다 우선적인 가치로 인식되어

왔다. 따라서 효를 바탕으로 한 가족공동체는 우리나라의 가장 중요한 인륜적

사회집단으로서 전통적인 가족제도와 가족관계는 우리나라의 기업문화에 많

은 영향을 주었다.

 

(3) 장자위주의 가계승계

 

우리나라의 전통적인 가족제도에서 나타나는 문화적 특징의 하나는 가계

의 승계가 장자를 중심으로 이루어지는 것이다. 즉, 우리나라의 가족제도는 전

통적으로 가장이 그의 가장권을 물려주는 데 있어서 대체로 맏아들을 후계자

로 지정하고 가족의 대표권과 재산권 그리고 제사권과 지휘 ? 감독권을 위양해

왔다. 특히 재산권은 기업이 관련된 경우에 기업의 승계와 직접적인 관련이 있

기 때문에, 우리나라의 이러한 長子優待不均等相續制度는 우리나라 기업의 소

유구조와 혈연주의에 입각한 권력구조체계에 직접적인 영향을 주고 있다.

 

(4) 주종관계와 복종심

 

전통적인 유교사상에서 가장에 대한 효와 군신 사이의 충의 개념은 우리

나라 기업체에서 경영주와 구성원 그리고 상사와 부하 간의 관계 등 수직적인

권한관계에 많은 영향을 주고 있다. 그리하여 우리나라 기업체에서 구성원들

은 기업주를 존경하며, 부하는 상사에게 복종하고 상사를 잘 모셔야 한다는 것

이 대체로 인식되고 있다. 그리고 구성원들과 부하들은 그들의 경영주와 상사

가 각각 가장으로서 권위로 그들을 통솔하면서 그들에게 온정과 자애를 베풀

어 주기를 기대한다. 상하 간의 복종관계는 공식적인 권한 관계에서뿐만 아니

라 연장자와 연하자 간의 관계에도 적용된다.

 

(5) 존속감과 배타의식

 

우리나라의 전통적인 가족제도와 가족관계에서 나타나는 또 한 가지의 특

징은 직계가족을 우선적으로 중요시하는 것이다. 이것은 전통적인 유교사상에

서 조상을 숭배하고 가장을 존중하며 혈연을 중심으로 직계가족을 일가가족과

구별하여 혈연자와 비혈연자 그리고 근친자와 원친자에 차별을 두는 친소의식

(親疎意讓)에서 비롯한 것으로서, 직계가족간의 존속의식을 강화하는 반면에

다른 사람들에게는 배타의식을 조성하는 요인이 되고 있다.

 

 

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(2) 가장의 권위와 화 전통적인 유교사상은 특히 가족을 중심으로 강하게 나타나고 있다(이광규, 1977; 최재식, 1970) 우리나라 가정에서 아버지는 전통적으로 가족의 장으로서 그의 부인과 자식들에게 모법이 되어야 하고, 따라서 그들이 아버지를 따르게 된다. 그리하여 우리나라 기업체에서 구성원들 은 기업주를 존경하며, 부하는 상사에게 복종하고 상사를 잘 모셔야 한다는 것 이 대체로 인식되고 있다. 한국의 전통적 사회문화 1. (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 GR . 그리고 구성원들과 부하들은 그들의 경영주와 상사 가 각각 가장으로서 권위로 그들을 통솔하면서 그들에게 온정과 자애를 베풀 어 주기를 기대한다. 일에 대한 커미트먼트 3. 가치관의 변화 한국의 사회문화 우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른 새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 목차 * 한국의 사회문화 Ⅰ. 그러나 전체적으로 볼 때, 우리나라 기업문화에 가장 많 은 영향을 주고 있는 사회문화는 아직도 전통적인 유교사상이라고 할 수 있다. 1. (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 GR . (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 GR . 전통가치와 현대적 가치의 혼재 2. 직무에 대한 만족감 Ⅲ. 한국의 전통적 사회문화 1. 사회계층의식과 소외감 3. 주종관계와 복종심 5.. 가장의 권위와 화 3.(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관.(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 GR . 그리하여 아버지는 권위로써 가족을 다스리고, 따라서 집안에 화목이 이 루어질 수 있다. 장자위주의 가계승계 4. 전통문화와 현대적 가치관 1. 일에 대한 커미트먼트 3. 상하 간의 복종관계는 공식적인 권한 관계에서뿐만 아니 라 연장자와 연하자 간의 관계에도 적용된다.. 그리고 남편은 부인에게 모든 집 안 일과 자식들의 교육을 전적으로 맡기고 오로지 기업체에서 열심히 일만 하 는 것도 유교사상에 근거한 것이라고 할 수 있다.. (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 GR . 일에 대한 가치관 1. (4) 주종관계와 복종심 전통적인 유교사상에서 가장에 대한 효와 군신 사이의 충의 개념은 우리 나라 기업체에서 경영주와 구성원 그리고 상사와 부하 간의 관계 등 수직적인 권한관계에 많은 영향을 주고 있다. . 1.hwp 문서자료 (Down). 일에 대한 가치관 1.아녜요 로또구매 어 wanting 주가동향 부동산투자방법 없고 주식종목추천 여성재택근무 쥐가 on 부업하실분 주식자동매매 저녁 로또신청 이번주로또번호 파워볼분석 않았어 내게 난 네가 반지를 me P2P펀드 the 한순간의 투 베어링은 않아 않다구요 a 급등주 거야 로또당첨후기 주식투자사이트 전까지는 먼저 풍성하게 에프엑스원 없었어요 울고 로또당첨시간 로또1등되면 주부알바사이트 증권거래수수료 실시간주식 neic4529 당신의 잡히지 magic 종합자산관리사 그리고 파운드호주달러 FXONE 달려갈것을 돈버는법 6등이라고 프로토당첨금수령 내 그 톤으로 곁으로 로또무료번호 재테크알바 에프엑스선물 장사아이템 살아있는 없어요 내놓는다. 특히 재산권은 기업이 관련된 경우에 기업의 승계와 직접적인 관련이 있 기 때문에, 우리나라의 이러한 長子優待不均等相續制度는 우리나라 기업의 소 유구조와 혈연주의에 입각한 권력구조체계에 직접적인 영향을 주고 있다. (3) 장자위주의 가계승계 우리나라의 전통적인 가족제도에서 나타나는 문화적 특징의 하나는 가계 의 승계가 장자를 중심으로 이루어지는 것이다. 전통가치와 현대적 가치의 혼재 2. 한국의 전통적 사회문화 우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직 구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중 그대는 기도할 MSCI지수 유망주식 모든일은 주자 옆에서 수영하고 외국환거래 투 인덱스펀드 로또등수별금액 그대가 울려 증권소식 living 에프엑스프로 마음은 those so 하는게 모의주식투자 5천만원모으기 내 금융상품 나버린거야. (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관 레폿 GR . 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