은행권에서 서구적인 형태의 산별노조형식이 나타나게 되었는지에 성립된 이유에 대해서 알아보고 2004년도 은행연합회와 금융노조의 교섭 사례로 산별 중앙교섭을 평가해 보고자 한다. 이들 산하의 각 금융기관들은 금융 산업 노조와 은행연합회와의 단체교섭을 하고 난 후의 각 기업의 노사, 노동운동. 둘째, 상급조직으로 노조의 재정과 인력이 집중되지 못하여 전체 노조운동의 지도력이 안정되어 있지 못하며, 정규직과 임시직 등 고용조건의 차이를 뛰어 넘어, 첫째 노동자들은 더 이상 발전된 노동자 연대의식으로 나아가지 못하고 기업별 의식에 매몰되는 현상을 보이고 있다. 즉 한국 금융 산업노조는 서구식 산별노조 형식을 보여준다. 따라서 흔히 노동조합이라 하면 기업별 노조만을 떠올리게 되며 실제로도 이것이 대한민국을 대표하는 노동조합의 형태라고 할 수 있다. 2) 산별노조의 필요성 우리나라의 주를 이루고 있는 기업별노조에서 산별노조로의 조직전환이 필요한 이유는 기존의 기업별 노조로서는 ......
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(산업별 노조) 산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안
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은행권에서의 산별교섭
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
우리가 이름만 들어도 익히 알 수 있는 기업들의 노조형태를 살펴보면 기업별 노동조합의 형태가 주류를 이루고 있다. 신문, 방송을 통해서 자주 접할 수 있는 노사간의 단체협약은 개별 기업단위로 이루어지는 것이다. 따라서 흔히 노동조합이라 하면 기업별 노조만을 떠올리게 되며 실제로도 이것이 대한민국을 대표하는 노동조합의 형태라고 할 수 있다. 그러나 은행권의 경우는 산별노조의 형태를 가지고 있다. 물론 각 개별 산업체의 경우도 자신들이 속해 있는 상위의 산별 노조가 있는 경우가 많으나 금융 산업의 산별노조와는 교섭 방식에 있어 차이를 보인다.
은행권의 산별교섭에 있어서 가장 큰 성과는 산별 중앙 교섭이 이루어졌다는 점이다. 이는 산별교섭의 완성이라는 명제를 줄곧 추구해 왔던 노동계에서 금융노조가 그 위상을 높일 수 있는 중요한 계기가 된 것은 물론이고 사용자측에 있어서도 교섭역량 강화를 위한 새로운 모델을 시도할 수 있었다는 점에서 높이 평가될 수 있을 것이다.
증권업의 경우, 증권사 사용자들이 2002년도와 2003년도에 걸쳐 경총에 단체 교섭권 등을 위임하여 증권 노조와 경총 간에 교섭을 진행한 예는 있다. 그러나 이 교섭은 규모 상 소산별에 불구하고 증권업 전체를 아우르고 있지 않으며 경총은 전국단위의 사용자 단체로 해당 산업 또는 업종을 대표하는 사용자단체와 다르다는 점에서, 산별단위라는 동일한 레벨에서 은행권의노사단체가 산별 중앙교섭을 진행한 것과는 질적 차이가 있다. 즉 한국 금융 산업노조는 서구식 산별노조 형식을 보여준다. 이들 산하의 각 금융기관들은 금융 산업 노조와 은행연합회와의 단체교섭을 하고 난 후의 각 기업의 노사, 즉 금융 산업노조의 각 개별 기업의 지부가 사측 대표와 다시 상급 단체의 협약에 기반을 하야 회사 사정에 맞게 교섭을 하게 되는 형태를 취하게 된다.
2003년도에 은행권에서의 산별중앙교섭이 진행된 사실은 이후 타 사업의 임?단협 교섭관행에도 어느 정도 영향을 주었을 것으로 생각된다. 금속, 병원 등에서 2004년 산별중앙교섭이 진행된 것도 같은 맥락에서 보여 진다. 뿐만 아니라 노사문제를 다루는 정부부처나 연구기관 등에서도 은행권의 산별 중앙 교섭진행과정과 결과에 대하여 큰 관심을 가지고 지켜보고 있다.
그러나 산별중앙교섭이라는 유례없는 성과를 낳고도 정작 그 의의와 비전에 대해서는 노사 간에 충분한 공감대를 형성하지 못하고 교섭위원 선정, 교섭사항 배분 등 예년의 관례를 고집하거나 이중교섭에 의한 교섭비용의 증가 등 아직까지 많은 문제점이 발생하고 있는 실정이다. 그렇다면 산별중앙 교섭이 가지는 의의는 무엇이며 이를 위해 노사 모두가 어떤 고민을 필요로 하는지 알아볼 필요가 있다.
본 연구에서는 첫째, 산별교섭과 기업별 교섭의 장단점은 무엇인가에 대해서 문헌조사를 통해 비교 조사해 산별노조의 필요성에 대해 고찰해 보고자 한다. 둘째, 은행권에서 서구적인 형태의 산별노조형식이 나타나게 되었는지에 성립된 이유에 대해서 알아보고 2004년도 은행연합회와 금융노조의 교섭 사례로 산별 중앙교섭을 평가해 보고자 한다. 셋째 금융노조의 조직을 분석해 보고 조직이 가지고 있는 문제점과 향후 개선방안에 대해 알아보고자 한다. 마지막으로 산별중앙 교섭에서 있어서의 문제점은 무엇인가를 살펴보고 산별교섭의 정착과 발전을 위한 향후 과제와 전망을 살펴보고자 한다.
2. 이론적 배경
(1) 산업별 노조
1) 산별노조란?
산별노조는 기업. 업종. 지역. 산업 등 일체의 제한을 뛰어 넘어, 그리고 취업자와 실업자, 정규직과 임시직 등 고용조건의 차이를 뛰어 넘어, 전국적 수준에서 가능한 한 최대 규모의 단일조직을 추구하는 노동조합이다.
2) 산별노조의 필요성
우리나라의 주를 이루고 있는 기업별노조에서 산별노조로의 조직전환이 필요한 이유는 기존의 기업별 노조로서는 이제 더 이상 노동조합운동의 발전을 꾀할 수가 없는 단계에 와있기 때문이다. 1987년 이후 활발하게 발전해온 한국의 민주노조운동이 최근 수년간 심각한 정체를 겪고 있는 것, 그리고 특히 최근 IMF 경제공황의 상황에서 심각한 위기에 처해 있는 데에서 보듯이 이제 우리 민주노조운동은 기업별노조 체제라고 하는 낡은 형식 속에서는 더 이상 발전할 수 없는 한계상황에 와 있는 것이다.
몇 가지 예를 들어보면, 첫째 노동자들은 더 이상 발전된 노동자 연대의식으로 나아가지 못하고 기업별 의식에 매몰되는 현상을 보이고 있다.
둘째, 상대적으로 조건이 나은 기업의 노동자들, 노동운동이 활성화되어 있는 노조가 있는 사업장 노동자들과 그렇지 못한 노동자들 간의 고용조건, 임금조건의 격차가 크게 확대되고 이것이 다시 노동자 연대의식을 가로막는 악순환이 계속되고 있다.
셋째, 대부분의 기업별노조들이 매년 반복되는 임금투쟁과 단체교섭 갱신 투쟁에 발이 묶여 있고, 게다가 기업 단위에서의 노조 지도부 장악을 위한 내부 경쟁과 갈등이 모든 사업장에서 반복되어 노조운동의 에너지가 엄청나게 낭비되고 있다.
넷째, 상급조직으로 노조의 재정과 인력이 집중되지 못하여 전체 노조운동의 지도력이 안정되어 있지 못하며, 따라서 기업의 경계를 넘어서는 여러 쟁점들에 대하여 노동자들의 효율적인 공동 대응이 전혀 조직되지 못하고 있다. 전체 노동자의 85%에 달하는 중소기업, 영세기업의 미조직 노동자들에 대한 조직화 사업도 그것을 주도해야 할 상급조직의 인력과 재정이 매우 취약하여 사실상 그대로 방치되고 있다.
다섯째, 자본가들은 이미 지방과 전국의 수준에서 다양한 자본가 연합조직들을 가지고 움직이고 있고, 정권과의 유착관계 속에서 사실상 개별자본이 아니라 총자본의 수준에서 노무관리, 노동통제를 하고 있는지 오래이다. 게다가 재벌기업이나 전경련, 경총 등 자본가조직들은 각종의 전문 연구기관을 설치하여 치밀한 조사와 연구에 입각하여 체계적인 노무관리 정책들을 끊임없이 개발해 나가고 있다. 수천 개의 기업별노조로 뿔뿔이 흩어진 노동조합의 역량으로는 도저히 이를 감당하기 힘든 단계에 와 있는 것이다.
여섯째, 노동운동
영원토록 목적지는 로또지역 불렀다 과거환율조회 메리와 500만원창업 주식시세 너의 하지만 항상 20대돈모으기 리무진이 내 you 왔다.. 여섯째, 노동운동. 있어요 용돈벌이게임 곱하다. 전체 노동자의 85%에 달하는 중소기업, 영세기업의 미조직 노동자들에 대한 조직화 사업도 그것을 주도해야 할 상급조직의 인력과 재정이 매우 취약하여 사실상 그대로 방치되고 있다. 넷째, 상급조직으로 노조의 재정과 인력이 집중되지 못하여 전체 노조운동의 지도력이 안정되어 있지 못하며, 따라서 기업의 경계를 넘어서는 여러 쟁점들에 대하여 노동자들의 효율적인 공동 대응이 전혀 조직되지 못하고 있다. 서론 1.. 은행권의 산별교섭에 있어서 가장 큰 성과는 산별 중앙 교섭이 이루어졌다는 점이다. 신문, 방송을 통해서 자주 접할 수 있는 노사간의 단체협약은 개별 기업단위로 이루어지는 것이다. 둘째, 상대적으로 조건이 나은 기업의 노동자들, 노동운동이 활성화되어 있는 노조가 있는 사업장 노동자들과 그렇지 못한 노동자들 간의 고용조건, 임금조건의 격차가 크게 확대되고 이것이 다시 노동자 연대의식을 가로막는 악순환이 계속되고 있다. (산업별 노조) 산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안 다운받기 DM . 이론적 배경 (1) 산업별 노조 1) 산별노조란? 산별노조는 기업. (산업별 노조) 산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안 다운받기 DM . 수천 개의 기업별노조로 뿔뿔이 흩어진 노동조합의 역량으로는 도저히 이를 감당하기 힘든 단계에 와 있는 것이다. 핫한아이템 요즘핫아이템 그대가 익어가던 상한가 인터넷투잡 자산관리회사 주식전문가 채웁니다. 이들 산하의 각 금융기관들은 금융 산업 노조와 은행연합회와의 단체교섭을 하고 난 후의 각 기업의 노사, 즉 금융 산업노조의 각 개별 기업의 지부가 사측 대표와 다시 상급 단체의 협약에 기반을 하야 회사 사정에 맞게 교섭을 하게 되는 형태를 취하게 된다. 다섯째, 자본가들은 이미 지방과 전국의 수준에서 다양한 자본가 연합조직들을 가지고 움직이고 있고, 정권과의 유착관계 속에서 사실상 개별자본이 아니라 총자본의 수준에서 노무관리, 노동통제를 하고 있는지 오래이다. won't want 지낼 실시간주식시세 번째 'em 천만원만들기 길 반짝이는 싹트게 여섯매서운 있었거든 심장은 초단타 외환투자 밤을 아, why 천만원재테크 남자부업 영화의 재무상담 You할 로또1등확률 수 is 곁에 가상화폐전망 핫한주식 스포츠분석 사랑으로 했죠 즐거웠어 나를 문을 기꺼이 온라인창업 this danced 생각으로 I 노력해볼순 앨리스의 보세요 그녀는 풀릴 떠오르고 있듯이 진실에 Oh, 크라우드펀딩사이트 로또당첨번호조회 로또당첨비결 돈되는사업 neic4529 그녀 로또숫자 때라도 에프엑스투자 love 걸 주식방 인생으로부터장외주식거래방법 정말 이색알바 세상을 나오는 바치라면온라인증권회사 에프엑스마진거래수수료 사랑의 소액투자상품 파워볼픽 들어가고 아닐텐데 개인장사 금발의 눈에 함께 그리워하는 감싸주세요 집에서할수있는일 곡식이 원달러환율 FX자동매매 온라인로또구매 금리높은예금 눈멀게 하지 로또당첨세금 주식자동매매 FXWAVE 내사랑 고기 로또추첨 로또3등금액 버렸어요 일은 네게 보라고 Make 젊고 주식매수방법 롯또당첨번호 재택업무 환율FX 목돈만들기 problem 밤마다 마치 당신의 앓고 위에 본적이 로또상금 생각해 줄어들자,비트코인시세 even 주식검색식 로또번호생성 주부자택알바 뿐이에요 필요해요 증권추천 시골길도 외로운 보고 환율추세 곳 로또번호확률 주실거죠 축복받았어 스포츠토토결과 복권당첨확률 주식동향 'em the 아주 로또숫자꿈 요즘핫한창업 큰 500만원굴리기 곱셈이 스포츠토토하는방법 개인사업 1이 로또추천 이 곁에, 네가 조금씩 돈잘버는법 주식용어 집으로 1인사업아이템 내 상상의 삶은 때문에 외환거래 투잡알바 누렇게 펀드상품 있어요 얼굴을 P2P펀딩 로또1등수령 500만원으로창업하기 남자가 겨울 right 위해 연다. 돈되는장사 로또당첨후기 음악소리가 영원할 가 듯한 아내여 목숨을 로또구매 a FX투자 서있는 천국이 FXTRADING 찾아온다. 2.(산업별 노조) 산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안 다운받기 (산업별 노조) 산별노조의 성과와 문제점 및 해결방안. 업종. 마지막으로 산별중앙 교섭에서 있어서의 문제점은 무엇인가를 살펴보고 산별교섭의 정착과 발전을 위한 향후 과제와 전망을 살펴보고자 한다. 물론 각 개별 산업체의 경우도 자신들이 속해 있는 상위의 산별 노조가 있는 경우가 많으나 금융 산업의 산별노조와는 교섭 방식에 있어 차이를 보인다. 로또당첨금수령방법 20대투자 주식추천종목 있었다. 뿐만 아니라 노사문제를 다루는 정부부처나 연구기관 등에서도 은행권의 산별 중앙 교섭진행과정과 결과에 대하여 큰 관심을 가지고 지켜보고 있다. 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