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합리적이고 대등한 관계의 통합을 이루는 데에 실패 H 기관은 보수 체계와 직급 체계의 이원화, 노조 단일성 확보 불가,wp 공공기관 통합 문제 해결 방안. 현황 2xxx년 1월 1일 부터 A 기관과 B 기관이 통합된 형태의 H 기관이 출범 당시 내부에 존재하고 있는 여러 갈등요소들을 모두 해결하지 못하고 통합해, 보수 체계의 합리화, 그리고 직원 내에서 출신 기관별 이질감이 팽배하고 있다는 문제가 존재 문제 해결 위한 개선 방안이 실시되었으나 그 또한 만족할 만한 성과를 얻을 수 없었음 2.공공기관 통합 문제 해결 방안 레포트 공공기관 통합 문제 해결 방안. 직급 체계의 단일화 방안 (1) 직급 체계의 단일화 문제 해결 방안 - 현재 시행되고 있는 A 기관 중심의 직급 체계 단일화 방안 유지 - B 기관 출신의 직원은 A 직급 체계 내에서 직급의 하향 조정 실…(생략) 공공기관 통합 문제 해결 방안. 보수 체계의 단일화 방안 (1) 외부재원 20억 원 분배 - 현 사측과 단체교섭권을 가진 A 기관 측 노조만이 참여하는 형태의 협상 ......
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공공기관 통합 문제 해결 방안 레포트
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공공기관 통합 문제 해결 방안
Ⅰ. 문제의 현황과 해결의 목적
1. 현황
2xxx년 1월 1일 부터 A 기관과 B 기관이 통합된 형태의 H 기관이 출범
당시 내부에 존재하고 있는 여러 갈등요소들을 모두 해결하지 못하고 통합해, 합리적이고 대등한 관계의 통합을 이루는 데에 실패
H 기관은 보수 체계와 직급 체계의 이원화, 노조 단일성 확보 불가, 그리고 직원 내에서 출신 기관별 이질감이 팽배하고 있다는 문제가 존재
문제 해결 위한 개선 방안이 실시되었으나 그 또한 만족할 만한 성과를 얻을 수 없었음
2. 문제 해결의 목적
가장 적합한 재통합 방법 제시를 통해 조직 및 조직원 사이의 통일성 확보
차별적 보수, 직급으로 인해 발생할 수 있는 조직원의 사기 저하 및 이질감 문제 해결
발생하고 있는 조직 내부 상의 인사 혼선 해결
노조 단일화, 보수 체계의 합리화, 직급 체계의 공정성 확보
공공기관 통합의 본 목적인 공기업분야의 선진화와 효율성과 책임성 있는 기관 운영 달성
Ⅱ. 구체적 해결 방안
1. 보수 체계의 단일화 방안
(1) 외부재원 20억 원 분배
- 현 사측과 단체교섭권을 가진 A 기관 측 노조만이 참여하는 형태의 협상 지양
- 각 노조와 사측이 모두 만나는 노사공동위원회의 운영
- 노사공동위원회를 통한 각 노조의 의견 조정 및 사측과의 조정 시도
- 재원의 적절한 분배 기준 확립
- B 기관 측의 A 기관으로의 일방적인 보수 체계 조정 시 발생할 수 있는 상대적 박탈과 통합이전 경력 보완 가능한 인센티브로서의 재원 분배
- 보수 체계 일원화 과정에서 발생하는 승진에 의한 보수 격차 지원으로서의 재원 분배
(2) 보수 체계의 단일화 문제 해결 방안
- 현재 시행되고 있는 보수격차 해결 없는 보수체계 일원화 방안 유지
- B 기관 측 직원들의 호봉이 아닌 승진에서의 인센티브 제공 통한 A 기관 보수 체계로의 흡수 통일 시도
- 예를 들어 현재 A 기관의 보수 체계로 인하여 4급 6호봉으로 조정된 B 기관의 4급 20호봉 직원에게 승진에 있어 상대적으로 그 경력 존중하는 승진인센티브를 제공, 호봉이 아닌 승진 통한 A 기관 보수 체계로서의 흡수 도모
2. 직급 체계의 단일화 방안
(1) 직급 체계의 단일화 문제 해결 방안
- 현재 시행되고 있는 A 기관 중심의 직급 체계 단일화 방안 유지
- B 기관 출신의 직원은 A 직급 체계 내에서 직급의 하향 조정 실…(생략)
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