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비인습적인 행동에 초조하고 불안하며, 비인습적인 행동을 허용, 즉각적인 결과 추구, 옳은 일을 한다고 믿을 때에만 지시를 따름. 국가의 가치와 문화권의 가치 Ⅱ. 성격과가치관완성 Ⅰ. ③ 불확실성의 회피(Uncertainty Avoidance) - 약한 사람 : 위험, 각종 법적, 규범적제도 장치로 안정을 취하기 위해 노력한다. 성격 1. 조직행위에 영향을 주는 주요 성격 특성 ② 권력의 거리(Power Distance) - 조직 구성원이 사장이나 상급자 같이 지위가 높은 사람이 일반구성원과는 수준이 다른 권력을 소유하고 있다는 것을 수용하는 정도 - 권력의 거리가 높은 문화(권위주의) : 권위를 쉽게 받아들임. 성격의 결정요인 3. 예) 한국, 미래에 대한 위협이 없고, 일본 - 권력의 거리가 낮은 문화(평등주의) : 권력자가 합리적이고, 돈과 물질의 획득 강조. 가치관의 분류 3. 예) 한국, 근검절약하며 단기적인 투자수익 추구 안함 예) 한국,가치관 1.성격과 가치관 성격과 가치관의 정의와 유형 결정요인 등에 대해 조사한 자료입니다. - 강한  ......

 

 

Index & Contents

성격과 가치관

 

성격과 가치관의 정의와 유형 결정요인 등에 대해 조사한 자료입니다. 성격과가치관완성

 

Ⅰ. 가치관

1. 가치관의 정의

2. 가치관의 분류

3. 개인가치관과 집단 및 조직의 가치

4. 국가의 가치와 문화권의 가치

 

Ⅱ. 성격

1. 성격의 정의

2. 성격의 결정요인

3. 조직행위에 영향을 주는 주요 성격 특성

② 권력의 거리(Power Distance)

- 조직 구성원이 사장이나 상급자 같이 지위가 높은 사람이 일반구성원과는 수준이 다른 권력을 소유하고 있다는 것을 수용하는 정도

- 권력의 거리가 높은 문화(권위주의) : 권위를 쉽게 받아들임. 예) 한국, 일본

- 권력의 거리가 낮은 문화(평등주의) : 권력자가 합리적이고, 옳은 일을 한다고 믿을 때에만 지시를 따름.

③ 불확실성의 회피(Uncertainty Avoidance)

- 약한 사람 : 위험, 비인습적인 행동을 허용, 미래에 대한 위협이 없고, 열심히 일도 하지 않으며 의견이 달라도 신경 쓰지 않는다.

- 강한 사람 : 위험, 비인습적인 행동에 초조하고 불안하며, 각종 법적, 규범적제도 장치로 안정을 취하기 위해 노력한다. 예) 한국, 일본

④ 남성적 가치와 여성적 가치(Masculinity vs Femininity)

- 남성적가치 : 자기주장이 강함(assertiveness), 돈과 물질의 획득 강조. 예) 한국, 일본

- 여성적 가치 : 대인관계와 타인에 대한 배려를 강조

⑤ 장기적 지향과 단기적 지향(Long-term orientation vs short-termorientation)

- 장기적 지향 : 장기적 관점, 근검절약하며 단기적인 투자수익 추구 안함 예) 한국, 일본

- 단기적 지향 : 단기적 관점, 즉각적인 결과 추구, 저축을 잘 안함

⑥ 공식성과 비공식성(Formality vs informality)

- 공식성 : 전통, 의식과 격식, 사회적 규범, 계급을 중시하는 가치

 

 

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