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이같은 감원규모는 95. 오히려 기술개발이나 투자가 부진했거나 경영자의 전략적 의사결정이 오류를 범한 경우가 경영악화에 결정적인 영향을 초래할 것입니다. 또 집단주의적 문화로 종신고용과 연공서열이 강조돼 왔습니다.. 경영악화시 정리해고가 회생에 도움이 될 수 있다고 생각됩니다. 하지만 경영악화의 주원인이 인적자원에 있지는 않을 것입니다. 그것은 지금까지의 경제성장이 반증하고 있습니다. 우리 나라는 짧은 기간동안 고속성장을 해오며 인사관리에 소홀히 했던 것이 사실입니다. 이 것이 결코 나쁜 제도라고 할 수 없습니다. 지난해 미국에서는 모두 47만7천1백47명이 일자리를 잃었습니다.정리해고제에 관한 고찰 - 정리해고제란 무엇인가 - 정리해고제 도입의 필요성 제시 - 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가 - 정리해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가 - 우리의 나아갈 바는 무엇인가 FileSize : 36K - 정리해고제란 무엇인가 - 정리해고제 도입의 필요성 제시 - 외국의 제도는 어떠하며  ......

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정리해고제에 관한 고찰

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