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경영계는 현재 일부 기업에서 적용하고 있는 토요격주휴무제(토요일 4시간 근무는 반월차로 처리)를 확대 적용, 결국 기업의 경쟁력 약화로 이어져 고용창출 효과를 거둘 수 없다고 주장하고 있다.주5일 근무제에 대한 경영계의 입장 3.주5일 근무제의 파급효과 본론 1. 또한 영세·중소기업의 입장은 심각하다.4%에 달한다는 주장이다. . 가뜩이나 어려운 상황에서 당장 초과근로시간의 증가로 인건비 부담을 감내할 수 없다는 주장이다. 따라서 근로시간 단축이 생산성·임금·고용 등에 미칠 수 있는 영향을 충분히 검토할 필요가 있다. 특히 주 5일 근무제와 관련, 경영계,, 유연하게 대처해야 한다는 지적이다. 여기에 4대 보험 분담금·법정퇴직금·법정수당 등의 인상효과까지 감안하면 기업의 추가비용은 훨씬 커질 수밖에 없다는 주장이. , 정부의 입장 2. 이들 기업은 주 40시간으로 단축될 경우 법정시간을 지키기 어려운 사업장이 대다수다. [인사조직관리]주5일근무제에대한경영계의반응및대책[수정본]9 서론 1. 이와 함께  ......

 

 

Index & Contents

주5일근무제에 대한 경영계의 반응 및 대책

 

주5일근무제에 대한 경영계의 반응 및 대책에 대한 레포트자료입니다. [인사조직관리]주5일근무제에대한경영계의반응및대책[수정본]9

 

서론

1.주5일근무제의 개념

2.주5일 근무제의 파급효과

 

본론

1.주 5일 근무에 관한 노동계, 경영계, 정부의 입장

2.주5일 근무제에 대한 경영계의 입장

3.주5일 근무제에 대한 경영계의 대안

결론

경영계는 현 단계에서 법정근로시간을 단축하는 것은 초과근로만을 증가시켜 인건비 상승을 초래, 결국 기업의 경쟁력 약화로 이어져 고용창출 효과를 거둘 수 없다고 주장하고 있다. 노동계의 주장대로 임금삭감없이 법정근로시간이 단축될 경우 시간당 임금단가 상승 및 초과근로수당 증가로 인한 임금인상 효과는 14.4%에 달한다는 주장이다. 여기에 4대 보험 분담금·법정퇴직금·법정수당 등의 인상효과까지 감안하면 기업의 추가비용은 훨씬 커질 수밖에 없다는 주장이다. 때문에 법정근로시간을 무리하게 단축하기 보다는 초과 근로의 제한·휴가사용률제고 등 다양한 조치를 취한 후 실근로시간이 40시간에 근접했을 때 법정근로시간을 단축하는 것이 합리적이라는 입장이다.

특히 주 5일 근무제와 관련, 경영계는 현재 일부 기업에서 적용하고 있는 토요격주휴무제(토요일 4시간 근무는 반월차로 처리)를 확대 적용, 연차휴가도 두 개로 나누어 사용할 경우 주 44시간제는 유지하면서 주 5일 근무제가 가능하다는 주장이다.

또한 영세·중소기업의 입장은 심각하다. 이들 기업은 주 40시간으로 단축될 경우 법정시간을 지키기 어려운 사업장이 대다수다. 가뜩이나 어려운 상황에서 당장 초과근로시간의 증가로 인건비 부담을 감내할 수 없다는 주장이다. 이들 기업 소속 근로자들도 사용자측의 생산성향상 요청에 따라 업무강도가 높아져 정신 또는 육체적 건강을 해칠 수 있다는 지적이다. 따라서 근로시간 단축이 생산성·임금·고용 등에 미칠 수 있는 영향을 충분히 검토할 필요가 있다. 기업 규모 및 업종별 실 근로시간에 대한 분석 등을 통해 업종별·규 모별 적용시기와 중소영세 기업에 대한 지원방안 등을 신중히 검토, 유연하게 대처해야 한다는 지적이다. 이와 함께 늘어나는 여가시간에 대비, 여가시설을 미리 확충하는 작업도 함께 추진해야 한다는 주장이다.

 

 

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