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즉 노사가 직능[인적자원관리] 노사관계관리 목차 [인적자원관리] 노사관계관리 I. 노동조합의 유형 1) 직종별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 일반 노동조합 4) 기업별 노동조합 4. [인적자원관리] 노사관계관리 목차 [인적자원관리] 노사관계관리 I. 노동쟁의의 조정 1) 조정 2) 중재 3) 공익사업의 조정 4) 긴급조정 참고문헌 [인적자원관리] 노사관계관리 I. 단체협약 IV. 단체협약 IV. 노사관계의 의의 노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 노사관계의 의의 II. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계,노동조합의 개념 2. 노동쟁의와 조정 1. 노동조. 노동조합의 가입방법 1) 숍 시스템 2) 체크오프 시스템 III. 노동조합의 개념 2.. 단체교섭 1. 노동조합의 개념 2. 노동쟁의 2. 노동조합 1. 노사관계의 의의 II. 노동조합 1. [인적자원관리] 노사관계관리 목차 [인적자원관리] 노사관계관리 I. 노동조합의 유형 1) 직종별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 일반 노동조합  ......

 

 

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[인적자원관리] 노사관계관리

 

목차

 

[인적자원관리] 노사관계관리

 

I. 노사관계의 의의

 

II. 노동조합

1. 노동조합의 개념

2. 노동조합의 기능

1) 경제적 기능

2) 공제적 기능

3) 정치적 기능

3. 노동조합의 유형

1) 직종별 노동조합

2) 산업별 노동조합

3) 일반 노동조합

4) 기업별 노동조합

4. 노동조합의 가입방법

1) 숍 시스템

2) 체크오프 시스템

 

III. 단체교섭

1. 단체교섭제도의 의의

2. 단체협약

 

IV. 노동쟁의와 조정

1. 노동쟁의

2. 노동쟁의의 조정

1) 조정

2) 중재

3) 공익사업의 조정

4) 긴급조정

 

참고문헌

[인적자원관리] 노사관계관리

 

I. 노사관계의 의의

 

노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능[인적자원관리] 노사관계관리

 

목차

 

[인적자원관리] 노사관계관리

 

I. 노사관계의 의의

 

II. 노동조합

1. 노동조합의 개념

2. 노동조합의 기능

1) 경제적 기능

2) 공제적 기능

3) 정치적 기능

3. 노동조합의 유형

1) 직종별 노동조합

2) 산업별 노동조합

3) 일반 노동조합

4) 기업별 노동조합

4. 노동조합의 가입방법

1) 숍 시스템

2) 체크오프 시스템

 

III. 단체교섭

1. 단체교섭제도의 의의

2. 단체협약

 

IV. 노동쟁의와 조정

1. 노동쟁의

2. 노동쟁의의 조정

1) 조정

2) 중재

3) 공익사업의 조정

4) 긴급조정

 

참고문헌

[인적자원관리] 노사관계관리

 

I. 노사관계의 의의

 

노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능

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