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국인 고용허가제의 정의와 주요 업무 2.외국인 고용허가제 외국인 고용허가제의 정의와 주요업무 실시배경 특징 문제점에 대해 조사한 자료입니다.. 외국인 고용허가제 실시에 대한 평가 5. 외국인 고용허가제 실시배경 3. 외국인 고용허가제의 문제점 6. 제도 개선 방향 제언 1) 노사관계 불안정 등 사회불안 야기 외국인 노동자 세력의 규합을 통한 노동단체의 세 확산의 목적으로 합법 또는 불법체류자로 구성된 외국인근로자노동조합 결성을 부추기고 있어 기업주와 외국인 노동자간에 알력을 발생하게 하고,, 사회불안을 야기 시키고 있음 - 외국인노조 설립 추진 주체자의 신원확인 결과 임원 3명 중 2명(위원장 과 회계감사)이 현행법상 취업ㆍ체류 자격이 없는 외국인 - 노동부는 `적법하게 취업자격을 갖춘 외국인의 경우에만 내국인과 동등하게 노조 가입과 설립 등이 허용된다`는 입장이나 - 노동계는 노동부의 노조설립 불허에 대하여 `노조 탄압`이라며 반발 2) 활용절차가 복잡하고 외국인력 구인 애로 발생 외국인근로자 ......
Index & Contents
외국인 고용허가제
외국인 고용허가제의 정의와 주요업무 실시배경 특징 문제점에 대해 조사한 자료입니다. 외국인고용허가제
1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용허가제 실시배경
3. 외국인 고용허가제의 특징
4. 외국인 고용허가제 실시에 대한 평가
5. 외국인 고용허가제의 문제점
6. 제도 개선 방향 제언
1) 노사관계 불안정 등 사회불안 야기
외국인 노동자 세력의 규합을 통한 노동단체의 세 확산의 목적으로 합법 또는 불법체류자로 구성된 외국인근로자노동조합 결성을 부추기고 있어 기업주와 외국인 노동자간에 알력을 발생하게 하고, 사회불안을 야기 시키고 있음
- 외국인노조 설립 추진 주체자의 신원확인 결과 임원 3명 중 2명(위원장 과 회계감사)이 현행법상 취업ㆍ체류 자격이 없는 외국인
- 노동부는 `적법하게 취업자격을 갖춘 외국인의 경우에만 내국인과 동등하게 노조 가입과 설립 등이 허용된다`는 입장이나
- 노동계는 노동부의 노조설립 불허에 대하여 `노조 탄압`이라며 반발
2) 활용절차가 복잡하고 외국인력 구인 애로 발생
외국인근로자 활용 희망업체는 현실성이 없는 내국인 구인노력 등 형식적 행정절차(인력부족 확인서 및 고용허가서 발급)를 이행해야 인력을 받을 수 있으며, 표준근로계약서상 숙식제공 등에 대한 양 당사자간 비용 부담 관계가 불명확하여 혼돈이 발생하고, 외국 인력의 구직 신청시 “희망근무지역”을 기재함으로써 생활/근무여건이 상대적으로 불리한 지역에 소재하는 기업에서는 인력확보가 어려운 상황에 처함
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