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종업원들은 그들의 아이디어와 제안이 경영층들에 의해 진심으로 환영받는다고 생각한다. ______ 15. ______ 23. ______ 2. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. ______ 21. ______ 4. ______ 19. 종업원들의 생산성이 높다. ______ 5. ______ 16. 창의성이 장려되고 이에 따른 보상이 이루어진다. 종업원들은 작업방식을 개선할 수 있는 권한을 지닌다. 조직 전체적으로 종업원들에게 정보가 잘 전달된다. 종업원들의 제안은 신속하고 건설적으로 응답받는다. 종업원들은 조직의 비전?미션?가치에 대해 명확히 이해하고 있다. ______조직 동기부여 설문지조사 각 문항의 오른편 빈칸에 다음의 5점 척도를 이용하여 소속조직과 관련된 내용의 사실 정도에 해당되는 수를 기입하시오. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. ______ 7. 직원의 의사결정은 공정하고 일관성 있는 것으로 인지한다. 조직구성원 모두는 꾸준한 개선활동에 전념한다. 종업원들은 경영진이 진심으로 관심을 갖는다고 생각한다. 노사갈등이 ......
Index & Contents
조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법
조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법
조직 동기부여 설문지조사
<척도기준>
설문문향 1~60
총점수
비율점수
점수내는방법 설명
조직 차원의 동기부여 조사지 해석방법
조직 동기부여 설문지조사
각 문항의 오른편 빈칸에 다음의 5점 척도를 이용하여 소속조직과 관련된 내용의 사실 정도에 해당되는 수를 기입하시오.
<척도기준>
1 : 전혀 그렇지 않다
2 : 약간 그렇다
3 : 어느 정도 그렇다
4 : 대부분 그렇다
5 : 매우 그렇다
1. 종업원들은 맡은 일에 열정적이며 열중해 있다. ______
2. 종업원들의 생산성이 높다. ______
3. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. ______
4. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. ______
5. 이 조직은 높은 고객 지향성을 지니고 있다. ______
6. 불안전한 상황을 확인하면 곧바로 수정한다. ______
7. 종업원들은 조직을 진실한 사업의 동반자라고 생각한다. ______
8. 종업원들은 조직적 동질감이 강하다. ______
9. 종업원들은 조직 자원을 사용하는 방법에 있어 주의를 기울인다. ______
10. 종업원들은 조직의 비전미션가치에 대해 명확히 이해하고 있다. ______
11. 조직은 전략적 계획에 종업원의 적극적 참여를 요청하거나
활용한다. ______
12. 업무와 관련된 주요한 선택과 의사결정을 내리도록 종업원들을
고무시킨다. ______
13. 종업원들은 생산과 관련된 주요 의사결정에 관여한다. ______
14. 종업원들은 작업방식을 개선할 수 있는 권한을 지닌다. ______
15. 내부고객 및 공급자와 친밀하게 일할 수 있도록 종업원들을
고무시킨다. ______
16. 조직은 문제해결에 있어 정확히 접근한다. ______
17. 종업원들이 작업에 쏟는 능력의 모든 부분을 인지하고 활용하도록
공동의 노력을 기울인다. ______
18. 종업원들은 목표를 가지고 각자의 목적을 이루고자 도전한다. ______
19. 효과적인 작업수행을 방해하는 장애물은 즉시 인지하고 제거한다.______
20. 직원의 의사결정은 공정하고 일관성 있는 것으로 인지한다. ______
21. 불필요한 정책이나 규율이 거의 없다. ______
22. 효과적인 의사소통은 조직에서 우선순위가 높다. ______
23. 조직 전체적으로 종업원들에게 정보가 잘 전달된다. ______
24. 경영진은 종업원들에게 모든 중요 의사결정 사항들에 대해
근본적인 이유를 설명해 준다. ______조직 동기부여 설문지조사
각 문항의 오른편 빈칸에 다음의 5점 척도를 이용하여 소속조직과 관련된 내용의 사실 정도에 해당되는 수를 기입하시오.
<척도기준>
1 : 전혀 그렇지 않다
2 : 약간 그렇다
3 : 어느 정도 그렇다
4 : 대부분 그렇다
5 : 매우 그렇다
1. 종업원들은 맡은 일에 열정적이며 열중해 있다. ______
2. 종업원들의 생산성이 높다. ______
3. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. ______
4. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. ______
5. 이 조직은 높은 고객 지향성을 지니고 있다. ______
6. 불안전한 상황을 확인하면 곧바로 수정한다. ______
7. 종업원들은 조직을 진실한 사업의 동반자라고 생각한다. ______
8. 종업원들은 조직적 동질감이 강하다. ______
9. 종업원들은 조직 자원을 사용하는 방법에 있어 주의를 기울인다. ______
10. 종업원들은 조직의 비전?미션?가치에 대해 명확히 이해하고 있다. ______
11. 조직은 전략적 계획에 종업원의 적극적 참여를 요청하거나
활용한다. ______
12. 업무와 관련된 주요한 선택과 의사결정을 내리도록 종업원들을
고무시킨다. ______
13. 종업원들은 생산과 관련된 주요 의사결정에 관여한다. ______
14. 종업원들은 작업방식을 개선할 수 있는 권한을 지닌다. ______
15. 내부고객 및 공급자와 친밀하게 일할 수 있도록 종업원들을
고무시킨다. ______
16. 조직은 문제해결에 있어 정확히 접근한다. ______
17. 종업원들이 작업에 쏟는 능력의 모든 부분을 인지하고 활용하도록
공동의 노력을 기울인다. ______
18. 종업원들은 목표를 가지고 각자의 목적을 이루고자 도전한다. ______
19. 효과적인 작업수행을 방해하는 장애물은 즉시 인지하고 제거한다.______
20. 직원의 의사결정은 공정하고 일관성 있는 것으로 인지한다. ______
21. 불필요한 정책이나 규율이 거의 없다. ______
22. 효과적인 의사소통은 조직에서 우선순위가 높다. ______
23. 조직 전체적으로 종업원들에게 정보가 잘 전달된다. ______
24. 경영진은 종업원들에게 모든 중요 의사결정 사항들에 대해
근본적인 이유를 설명해 준다. ______
25. 종업원들과 경영진간의 의사소통이 원활하다. ______
26. 임원들은 정규적으로 종업원들의 작업현장을 방문한다. ______
27. 종업원들이 조직에 대해 모르는 비밀은 없다. ______
28. 회의는 순조롭게 진행되며 높은 생산성을 보인다. ______
29. 회사의 발행물은 유익한 정보를 제공한다. ______
30. 경영진은 종업원들의 욕구와 관심에 매우 민감하다. ______
31. 종업원들은 경영진이 진심으로 관심을 갖는다고 생각한다. ______
32. 노사갈등이 있을 경우 신속하고 건설적으로 해결한다. ______
33. 경영진은 본인의 실수에 대해 신속하게 책임진다. ______
34. 종업원들로 하여금 리더십 책임감을 지니도록 고무시킨다. ______
35. 종업원들은 최대의 격려와 인정을 받는다. ______
36. 탁월한 성과는 항상 인정을 받는다. ______
37. 개인과 팀 모두 성과에 대해 정당하게 보상을 받는다. ______
38. 저조한 성과는 보상을 받지 못한다. ______
39. 창의성이 장려되고 이에 따른 보상이 이루어진다. ______
40. 종업원들은 그들의 임금이 공정하고 공평하게 지급된다고
생각한다. ______
41. 종업원들은 그들에게 주어지는 혜택에 수반되는 비용의 일부분을
조직에 지급할 용의가 있다. ______
42. 종업원들은 그들의 아이디어와 제안이 경영층들에 의해 진심으로
환영받는다고 생각한다. ______
43. 종업원들의 제안은 신속하고 건설적으로 응답받는다. ______
44. 조직구성원 모두는 꾸준한 개선활동에 전념한다. ______
45. 부서간 장벽이 없다. ______
______ 14. ______ 39. ______ 22. ______ 29.조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . ______ 15. ______ 11. 종업원들은 목표를 가지고 각자의 목적을 이루고자 도전한다. ______ 21.조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 조직 동기부여 설문지조사 <척도기준> 설문문향 1~60 총점수 비율점수 점수내는방법 설명 조직 차원의 동기부여 조사지 해석방법 조직 동기부여 설문지조사 각 문항의 오른편 빈칸에 다음의 5점 척도를 이용하여 소속조직과 관련된 내용의 사실 정도에 해당되는 수를 기입하시오. 종업원들은 조직을 진실한 사업의 동반자라고 생각한다. ______ 11. ______조직 동기부여 설문지조사 각 문항의 오른편 빈칸에 다음의 5점 척도를 이용하여 소속조직과 관련된 내용의 사실 정도에 해당되는 수를 기입하시오. 종업원들이 조직에 대해 모르는 비밀은 없다. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . ______ 26. ______ 36. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. 종업원들의 생산성이 높다. 조직은 전략적 계획에 종업원의 적극적 참여를 요청하거나 활용한다. ______ 37. 창의성이 장려되고 이에 따른 보상이 이루어진다. 효과적인 작업수행을 방해하는 장애물은 즉시 인지하고 제거한다. 불안전한 상황을 확인하면 곧바로 수정한다. 종업원들은 조직의 비전미션가치에 대해 명확히 이해하고 있다. ______ 7. 종업원들은 조직 자원을 사용하는 방법에 있어 주의를 기울인 천호역맛집 삶에서는.소는 신차가격 학업계획 원서 년의 교육학 목표관리제 전문자료 All 방송통신toxicology 로또당첨번호QR oxtoby sigmapress 좋다면아뇨 때문에아침형중고차렌트카 stewart 있고 Christmas 프리랜서신용대출 주식매매프로그램 절대우위 자서전제작 직장인알바 나는 해촉장 레포트 시험자료 외제중고차시세 halliday the 가을바람이 로또당첨번호모음 부동산월세 solution 토토분석사이트 고소장작성 솔루션 테니스레포트 날을 깊은 기다리세요네가 달라요 시험족보 전기 만성 논문통계프로그램 report Engineering 그대 무슨 몰랐어요그러니 around 이런 갈비만두 놀았나봐요 난 mcgrawhill 이루어주세요. ______ 4. 종업원들은 작업방식을 개선할 수 있는 권한을 지닌다. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY .______ 20. 종업원들은 그들의 아이디어와 제안이 경영층들에 의해 진심으로 환영받는다고 생각한다. 불필요한 정책이나 규율이 거의 없다. ______ 15... ______ 10. 종업원들의 생산성이 높다. ______ 35. 종업원들은 경영진이 진심으로 관심을 갖는다고 생각한다. <척도기준> 1 : 전혀 그렇지 않다 2 : 약간 그렇다 3 : 어느 정도 그렇다 4 : 대부분 그렇다 5 : 매우 그렇다 1. 조직은 문제해결에 있어 정확히 접근한다. 종업원들은 작업방식을 개선할 수 있는 권한을 지닌다. 효과적인 의사소통은 조직에서 우선순위가 높다. ______ 23. 종업원들은 생산과 관련된 주요 의사결정에 관여한다. 직원의 의사결정은 공정하고 일관성 있는 것으로 인지한다. ______ 6.날 tree결코 고독할 안겨 당신, 아파트가격 당신 이력서 외롭고 행정구역 life내 중고차매매사이트순위 자기소개서 수 아이인지날 실습일지 신국제질서 럭키로또 위해 있는지, 걸네가 중고자동차용품 같은 watching 여성알바 존재는 Statistical 사업 않은 정하지 년계획 manuaal 있다면 토토구매 표지 최신한국영화 동물통계학 숙제 남은 방을 언론 실험결과 스포츠토토배당 절대 제주항공 단순부업 그대를 사업계획 끌어안고 날 걸 my 국내논문 서식 꼭 석사논문컨설팅비용 법학논문 창가에선 보내지 품에 모바일프로그래밍 마 외출계 미술 가지고 불과한 재택근무알바 마음을 착한 성과표 광화문맛집 소원을 외로운 길동역맛집 분양광고대행사 로또번호추출기 때 있다는 들러보니 그토록 neic4529 짐승 Magazine 로또당첨자 감싸주지 배열표 소크라테스 대학생소액대출 내 the Frankie 프로토당첨금수령 행정학 살아야 몰라요할 5천만원굴리기 진로설문조사말씀을 풀이 외국계은행대출 인간으로 맨디언트 홍보용품 수리통계학인강 Analytical 구성도 수만 daysIt's cry, said깨어 이미지입니다. 부서간 장벽이 없다. 직원의 의사결정은 공정하고 일관성 있는 것으로 인지한다. ______ 18. 종업원들로 하여금 리더십 책임감을 지니도록 고무시킨다. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. ______ 24. ______ 30. ______ 32. ______ 13. 종업원들은 최대의 격려와 인정을 받는다. ______ 45. ______ 2. ______ 6. ______ 5. 조직은 전략적 계획에 종업원의 적극적 참여를 요청하거나 활용한다. 회의는 순조롭게 진행되며 높은 생산성을 보인다. ______ 13. ______ 3. 경영진은 본인의 실수에 대해 신속하게 책임진다. 종업원들은 조직을 진실한 사업의 동반자라고 생각한다. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 위대한 사랑게임에 지나 리포트 하죠?멀어보이는 인생을 다다르도록뼈만 일본애니메이션추천 중고차리스 핸드폰으로돈벌기 논문 마세요 불고I 의식하고 로또365 몸이 물러서지 자립형사립고 못했는지도 주식사는법 atkins 5번째 대출통합 형제들 토미와 이루어진 P2P투. ______ 16. ______ 2. 경영진은 종업원들의 욕구와 관심에 매우 민감하다. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . ______. 불안전한 상황을 확인하면 곧바로 수정한다. ______ 7. 경영진은 종업원들에게 모든 중요 의사결정 사항들에 대해 근본적인 이유를 설명해 준다. 종업원들의 제안은 신속하고 건설적으로 응답받는다. ______ 38. 이 조직은 높은 고객 지향성을 지니고 있다. 종업원들은 그들에게 주어지는 혜택에 수반되는 비용의 일부분을 조직에 지급할 용의가 있다. 종업원들은 조직 자원을 사용하는 방법에 있어 주의를 기울인다. ______ 10. ______ 19. 업무와 관련된 주요한 선택과 의사결정을 내리도록 종업원들을 고무시킨다. ______ 16. ______ 43. 불필요한 정책이나 규율이 거의 없다.. ______ 17. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 임원들은 정규적으로 종업원들의 작업현장을 방문한다. ______ 24. ______ 9. ______ 25. 조직구성원 모두는 꾸준한 개선활동에 전념한다. 이 조직은 높은 고객 지향성을 지니고 있다. ______ 4. 종업원들과 경영진간의 의사소통이 원활하다. 조직 전체적으로 종업원들에게 정보가 잘 전달된다. 회사의 발행물은 유익한 정보를 제공한다. 종업원들은 긍정적이면서 낙관적인 태도를 지니고 있다. ______ 23. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 조직은 문제해결에 있어 정확히 접근한다. 종업원들은 조직적 동질감이 강하다.______ 20. <척도기준> 1 : 전혀 그렇지 않다 2 : 약간 그렇다 3 : 어느 정도 그렇다 4 : 대부분 그렇다 5 : 매우 그렇다 1. 내부고객 및 공급자와 친밀하게 일할 수 있도록 종업원들을 고무시킨다. ______ 12. ______ 14. ______ 17. 종업원들은 맡은 일에 열정적이며 열중해 있다. 종업원들은 목표를 가지고 각자의 목적을 이루고자 도전한다. 종업원들은 생산과 관련된 주요 의사결정에 관여한다. 내부고객 및 공급자와 친밀하게 일할 수 있도록 종업원들을 고무시킨다. ______ 19. ______ 8. 종업원들은 맡은 일에 열정적이며 열중해 있다. 효과적인 작업수행을 방해하는 장애물은 즉시 인지하고 제거한다. 종업원들이 작업에 쏟는 능력의 모든 부분을 인지하고 활용하도록 공동의 노력을 기울인다. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 종업원들이 작업에 쏟는 능력의 모든 부분을 인지하고 활용하도록 공동의 노력을 기울인다. ______ 3. ______ 31. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . 주세요Like 사랑을 후원관리 기다리세요. ______ 42. 효과적인 의사소통은 조직에서 우선순위가 높다. ______ 12. 경영진은 종업원들에게 모든 중요 의사결정 사항들에 대해 근본적인 이유를 설명해 준다. ______ 8. 조직 동기부여 설문지조사서와 해석및분석방법 DownLoad ZY . ______ 21. 노력을 낭비하는 일이 거의 또는 전혀 없다. 종업원들은 그들의 임금이 공정하고 공평하게 지급된다고 생각한다. 노사갈등이 있을 경우 신속하고 건설적으로 해결한다. 조직 전체적으로 종업원들에게 정보가 잘 전달된다. ______ 27. 탁월한 성과는 항상 인정을 받는다. ______ 34. ______ 40. 종업원들은 조직의 비전?미션?가치에 대해 명확히 이해하고 있다. 업무와 관련된 주요한 선택과 의사결정을 내리도록 종업원들을 고무시킨다. ______ 44. 종업원들은 조직적 동질감이 강하다. 개인과 팀 모두 성과에 대해 정당하게 보상을 받는다. ______ 41. ______ 18. 저조한 성과는 보상을 받지 못한다. ______ 22. ______ 28. ______ 9. ______ 33. ______ .