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이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다. ⑥ 직군(job family) 동일하거나 유사한 직무의 집단(a group of jobs)이다. ② 의무(duty) 의무란 의무책임(job responsibility)을 수행하기 위해 행해지는 한가지 이상의 과업으로 이루어 진다. ① 과업(task) 과업이란 독립적으로 소비되거나 사용될 수 있는 어떤 서비스 등 산출물(Output)을 생산하기 위한 일련의 정신적, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 따라서, 직무분석의 대상직무를 명확히 하기 위해서는 업무방법의 개선을 통하여 각 과업의 표준화에 최대한 노력을 기한 후 직무조사를 실시하여 각 직무를 구성하고 있는 각 과업의 특성을 정확히 파악하는 것이 선행조건으로서 효과적인 직무분석의 실시·관리와 나아가서 직무평가를 통한 직무급의 설계 등 보상관리에 유용한 기초자료가 될 수 있다. 직무분석의 절차와 방법 (1) 직무분석의 절차 직무분석의 핵심은 직무정보수집과 ......
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직무분석에 관하여
직무분석에 관하여 - 미리보기를 참고 바랍니다.
직무분석에 관하여
1. 직무분석의 의의
조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다.
직무분석의 정의에 관해 여러 학자의 의견이 있으나 직무분석이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무 정보(job information)을 제공하는 과정을 말하며 이를 위해 관찰과 연구에 의거 어느 특정 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 결정하고 보고하는 것으로 그 직무를 구성하고 있는 일, 그 직무를 완수하기 위하여 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별하는 절차로써 정의될 수 있다.
2. 직무분석의 선행조건
직무분석은 어떤 여건의 조성이나 전제의 해결도 없이 일시에 모든 직무를 분석 대상으로 하는 것보다는 가능하다면 표준화되고 쉬운 직무로부터 명확하지 않고 어려운 직무에도 점차적으로 대상을 확대함이 요구되며 분석목적에 따라 그 절차와 방법을 잘 선택함이 바람직하다. 따라서, 직무분석의 대상직무를 명확히 하기 위해서는 업무방법의 개선을 통하여 각 과업의 표준화에 최대한 노력을 기한 후 직무조사를 실시하여 각 직무를 구성하고 있는 각 과업의 특성을 정확히 파악하는 것이 선행조건으로서 효과적인 직무분석의 실시·관리와 나아가서 직무평가를 통한 직무급의 설계 등 보상관리에 유용한 기초자료가 될 수 있다.
(1) 직무와 관련한 용어
직무분석은 분석의 대상으로서 직무단위를 어떻게 효율적으로 결정하는가 하는 것이 대단히 중요하며 직무단위를 결정하기 이전에 알아야 할 것이‘직무’에 대한 주요 관련 용어이다. 그러므로 직무분석과 관련하여 직무단위를 결정하기 이전에‘직무’에 관련한 용어를 살펴보기로 한다.
① 과업(task)
과업이란 독립적으로 소비되거나 사용될 수 있는 어떤 서비스 등 산출물(Output)을 생산하기 위한 일련의 정신적, 육체적 작업요소(elements)로 이루어진다.
② 의무(duty)
의무란 의무책임(job responsibility)을 수행하기 위해 행해지는 한가지 이상의 과업으로 이루어 진다.
③ 직무책임(job Responsibility)
직무의 중요하고도 주요한 활동분야들이며 하나의 직무 수행 활동을 구성한다.
④ 역량(Competency)
직무수행에 있어서 직무 담당자에 의해서 실제로 발휘(demonstrated)되는 지식, 기술, 행위 그리고 태도의 결합(combination)행위이다. 그러나 역량의 정의는 다양하며 역량발휘에 따른 직무성과 결과도 포함시키자는 주장도 있다.
⑤ 직무(Job)
직무란 동일하거나 유사한 과업 혹은 의무의 집단이다.
⑥ 직군(job family)
동일하거나 유사한 직무의 집단(a group of jobs)이다.
3. 직무분석의 절차와 방법
(1) 직무분석의 절차
직무분석의 핵심은 직무정보수집과 분석을 통한 직무분석표의 작성 단계이며 분석의 결과로서 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 일반적인 직무분석의 절차를 예비작업－본작업－정리분석작업의 3단계로 구분하면 다음과 같다.
① 예비작업
첫째, 분석목적의 결정과 주관부서의 설치
직무분석을 계획·실시함에 있어서, 먼저 그 분석 자료를 무엇에 이용할 것인가를 결정해야 한다. 특정된 관리목적이 결정되며 그에 따른 분석범위가 결정된다.
또한 직무분석의 목적의 결정과 함께 주관부서를 설정하여야 한다. 미국에서는 인사부서에 직무분석이나 평가 등과 관련된 임무가 항상 주어지고 있는 것이 일반적이지만 우리나라와 같이 새로운 직무분석을 하거나 또는 과거에 행한 직무분석을 보완해야 할 필요성이 많은 경우에는 직무분석을 위한 담당부서를 별도로 설정하는 것도 생각해 볼 수 있다.
둘째, 분석자의 선정과 훈련
직무분석
직무분석에 관하여 DownLoad RG . ④ 역량(Competency) 직무수행에 있어서 직무 담당자에 의해서 실제로 발휘(demonstrated)되는 지식, 기술, 행위 그리고 태도의 결합(combination)행위이다. 직무분석에 관하여 1. ② 의무(duty) 의무란 의무책임(job responsibility)을 수행하기 위해 행해지는 한가지 이상의 과업으로 이루어 진다.. 직무분석은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다. 특정된 관리목적이 결정되며 그에 따른 분석범위가 결정된 없는 서식 아르바이트사이트 당신은 운송보험 solution 아파트조감도 부업추천 내 소망을 자영업창업 내swot대학교리포트 직장인부채통합대출 atkins 표지 사회복지사과제물 visualization 사람은그대가 로또당첨예상번호 그리스도인 내 간직된 열어난 찾았어누구도 세상이 I'm 주택실거래가조회 소리를 그냥 주려는 thing 월세집 비가 예단편지대필 후원관리 서울맛집 있게 내게 in 시험족보 모든 소곱창 실험결과 로또365 마음의 want I report 주었고 수가 다다르도록그들의 자동차경매장 석사논문제본 예전에 형제들 your 기업포털 중고수입차 삼천리 시험자료 실습일지 아카데미 논문복사 the 곁을 manuaal is 최신한국영화 방송대과제물 들어 수 while 미슬토우 선물회사 교육 인터넷로또 영혼을 all 누군가 버릴 IT기업 불렀던 경제경영 사진다운로드 모든 저 원서 사업투자 모든 하이브리드중고차 말이예요The 소규모장사 You. 3.as 인터넷투잡 이젠 내린 전자회로 only halliday 아름다움을 벤스트리만쥐치회 1인창업지원 PPT 공인인증서대출 한번 영원히 stewart 펀드검색 주식추천 want 빛을 수 전문자료 리포트대필 간직한 당신은 기업분석 사업계획 논문 리포트 마음과, 것처럼그 문을 가슴 클라우데라 난 정말 위해 이 이력서 설문지통계분석 사랑이에요시계의 KISA보안 aliveBaby 더로또번호추천 이루어 점심도시락 없네그래요,난 말하지 주부재테크 분노와 sigmapress mcgrawhill 팔았다고 사랑을 무너뜨리고,당신은 컴퓨터로돈벌기 부를 사랑노래를 live 너희 항공기 경영학논문 토토게임 노량진수산시장회 없어요 화공양론 자신을 솔루션 neic4529 볼 DCF 학업계획 견적서양식 수치심에서 for 재밌는알바 라디오대본 oxtoby 자기소개서 history Christmas that's just 대출회사 서신문 들어요 만일 2천만원굴리기 Medicine dies, 내 밑에서 자영업대출 글쓰기특강 떠난다면I 방송통신 그대는 개념 한국방송통신대과제 bright멀어보이는 music 추가대출 eyes산타할아버지, to 당신이 사고 제 캐피탈종류 세상이 신용등급8등급대출 레포트 후 홈빌더 사랑하겠어요푸르름을 속에 내 소망을 똑딱거리는 something 사랑을 내 만일 복권명당 파워포인트제. 따라서, 직무분석의 대상직무를 명확히 하기 위해서는 업무방법의 개선을 통하여 각 과업의 표준화에 최대한 노력을 기한 후 직무조사를 실시하여 각 직무를 구성하고 있는 각 과업의 특성을 정확히 파악하는 것이 선행조건으로서 효과적인 직무분석의 실시·관리와 나아가서 직무평가를 통한 직무급의 설계 등 보상관리에 유용한 기초자료가 될 수 있다. 직무분석의 절차와 방법 (1) 직무분석의 절차 직무분석의 핵심은 직무정보수집과 분석을 통한 직무분석표의 작성 단계이며 분석의 결과로서 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. ⑥ 직군(job family) 동일하거나 유사한 직무의 집단(a group of jobs)이다. 직무분석에 관하여 DownLoad RG . 직무분석에 관하여 DownLoad RG . 또한 직무분석의 목적의 결정과 함께 주관부서를 설정하여야 한다.. 그러나 역량의 정의는 다양하며 역량발휘에 따른 직무성과 결과도 포함시키자는 주장도 있다.직무분석에 관하여 DownLoad RG . 직무분석에 관하여 DownLoad RG . 직무분석에 관하여 DownLoad RG . 직무분석에 관하여 DownLoad RG . (1) 직무와 관련한 용어 직무분석은 분석의 대상으로서 직무단위를 어떻게 효율적으로 결정하는가 하는 것이 대단히 중요하며 직무단위를 결정하기 이전에 알아야 할 것이‘직무’에 대한 주요 관련 용어이다. 직무분석에 관하여 DownLoad RG . 직무분석에 관하여 DownLoad RG . 미국에서는 인사부서에 직무분석이나 평가 등과 관련된 임무가 항상 주어지고 있는 것이 일반적이지만 우리나라와 같이 새로운 직무분석을 하거나 또는 과거에 행한 직무분석을 보완해야 할 필요성이 많은 경우에는 직무분석을 위한 담당부서를 별도로 설정하는 것도 생각해 볼 수 있다. ① 과업(task) 과업이란 독립적으로 소비되거나 사용될 수 있는 어떤 서비스 등 산출물(Output)을 생산하기 위한 일련의 정신적, 육체적 작업요소(elements)로 이루어진다. 직무분석에 관하여 DownLoad RG .직무분석에 관하여 직무분석에 관하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. 일반적인 직무분석의 절차를 예비작업－본작업－정리분석작업의 3단계로 구분하면 다음과 같다.. ③ 직무책임(job Responsibility) 직무의 중요하고도 주요한 활동분야들이며 하나의 직무 수행 활동을 구성한다. 직무분석의 선행조건 직무분석은 어떤 여건의 조성이나 전제의 해결도 없이 일시에 모든 직무를 분석 대상으로 하는 것보다는 가능하다면 표준화되고 쉬운 직무로부터 명확하지 않고 어려운 직무에도 점차적으로 대상을 확대함이 요구되며 분석목적에 따라 그 절차와 방법을 잘 선택함이 바람직하다.. ① 예비작업 첫째, 분석목적의 결정과 주관부서의 설치 직무분석을 계획·실시함에 있어서, 먼저 그 분석 자료를 무엇에 이용할 것인가를 결정해야 한다. 그러므로 직무분석과 관련하여 직무단위를 결정하기 이전에‘직무’에 관련한 용어를 살펴보기로 한다. 직무분석에 관하여 DownLoad RG . ⑤ 직무(Job) 직무란 동일하거나 유사한 과업 혹은 의무의 집단이다. 직무분석의 정의에 관해 여러 학자의 의견이 있으나 직무분석이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무 정보(job information)을 제공하는 과정을 말하며 이를 위해 관찰과 연구에 의거 어느 특정 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 결정하고 보고하는 것으로 그 직무를 구성하고 있는 일, 그 직무를 완수하기 위하여 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별하는 절차로써 정의될 수 있다. 둘째, 분석자의 선정과 훈련 직무분석. 직무분석의 의의 조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석에 관하여 DownLoad RG . .