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and McKersie, 1985: 25-31).0% 수준으로 격감하였다. 이들은 외부적인 압력들과 조직의 핵심 의사결정자들의. 그렇다면 여기에서 노사관계 전략의 기능이란 무엇인가? 우리는 노사관계에 대한 경영 전략의 기능을 ‘렌즈’의 비유로 설명할 수 있다고 본다. 미국 노조의 조직률은 1950년대 중반 비농업 분야 종사자의 약 35% 수준에서 서서히 감소하기 시작해서 1991년 무렵에는 17. 우리가 이 글에서 관심을 갖고 있는 기업들은 후자에 속한다. 이 과정에서 조직의 행위자들은 자신들이 갖고 있는 이념과 가치관에 의거하여 다양한 선택지들을 조합하면서 일정한 전략을 만들어내게 되고, 직업구조 등과 같은 환경적, 혹은 노사관계 제도의 변화를 설명하기 위해서는 경영 전략들, 비노조 체제 하에서 전통적 노사관계를 유지하고 있다. 문제의 제기 전후 미국 노조의 장기적이고 대규모적인 조직률 하락은 선진 자본주의 국가의 노사관계에서 가장 큰 사건의 하나일 것이다. 환경적 요인들이 변화의 중요한 배경 요인으로 작용했을지는  ......

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경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의

[경영학과] 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의

< 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 함의 >1)

한림대 교수

사회학

Ⅰ. 문제의 제기

전후 미국 노조의 장기적이고 대규모적인 조직률 하락은 선진 자본주의 국가의 노사관계에서 가장 큰 사건의 하나일 것이다. 미국 노조의 조직률은 1950년대 중반 비농업 분야 종사자의 약 35% 수준에서 서서히 감소하기 시작해서 1991년 무렵에는 17.0% 수준으로 격감하였다. 미국 노조의 조직률 하락은 단순히 신규 노동력에 대한 조직화 실패 뿐 아니라 전통적으로 노조의 조직률이 높았던 대부분의 산업 분야에서 비노조 사업장들의 증가 경향과 그 궤를 같이한다는 점에서 더욱 충격적인 것이다(Kochan, Katz, and McKersie, 1994: 48-51; 윤진호, 1992). 비노조 사업장들이 증가하는 것과 더불어 미국의 주요 기업들은 노조 사업장들과 비노조 사업장들이 양립하거나, 후자가 더 지배적인 경향을 보이게 된다. 비노조 회사들이 계속 증가하고, 이들 사업장들이 노조 사업장들과 경쟁관계에 섬에 따라 비노조 기업들이 도입하거나 실시하고 있는 노사관계 및 인적자원경영 전략은 미국의 노사관계에 대해 커다란 영향을 미치게 되었다.

이 글은 미국의 작업현장에서 증가해 온 비노조 사업장 노사관계의 성격과 경로, 그리고 비노조 기업들이 실행해 온 전략의 내용과, 이것이 작업 현장 노사관계의 기본 토대와 노조의 조직 기반에 어떠한 영향을 미쳐 왔는가를 고찰해 볼 것이다. 크게 보아 미국의 비노조 사업장은 두 가지 유형으로 나뉜다. 그 첫째는 대량생산과 가격경쟁에 의존하면서 전통적인 노사관계를 유지하려는 기업들로, 이들 기업들은 기본적으로 ‘비용 의존형 경로’(cost-dependant path)를 추구하고 있으며, 비노조 체제 하에서 전통적 노사관계를 유지하고 있다. 두 번째 유형은 비노조 경영을 추구하면서 혁신적 고능률 작업조직 모델의 다양한 요소들을 적극적으로 도입함으로써 비노조 체제에 기초한 ‘고능률 작업조직’(high-performance work system)을 추구하는 기업들이다. 우리가 이 글에서 관심을 갖고 있는 기업들은 후자에 속한다. 우리는 미국 기업들이 도입해 온 다양한 형태의 새로운 경영 전략들과 이러한 전략들이 작업장 노사관계에 미친 장기적 영향을 파악해 봄으로써 이것이 노조의 조직확대라는 중요한 과제에 직면하고 있는 한국 노동운동에 대해 갖는 함의를 추출해 보고자 한다.

Ⅱ. 이론적 설명: 전략적 선택론

미국에서의 노조 조직률 하락에 대한 기존의 연구들은 이를 산업구조, 시장환경, 노동시장, 기술변동 등과 같은 구조적, 환경적 요인들을 중심으로 설명하려 해 왔다(Adams, 1985: 25-31). 그러나 이와 같은 설명은 현실의 복잡한 인과적 관계들을 제대로 파악하지 못하는 것 같다. 미국 노조의 조직률 하락과 비노조 작업장의 증가는 단순한 고용 및 산업구조적 환경의 변화로는 설명될 수 없는 복잡하고, 상호의존적인 전략적 요인들과의 결합관계 속에 존재하는 듯이 보이기 때문이다. 환경적 요인들이 변화의 중요한 배경 요인으로 작용했을지는 몰라도 이러한 요인들은 노조와 고용주들이 지향하는 ‘전략’과의 연관성을 떠나서는 아무런 의미도 지닐 수 없다. 동일한 환경적 조건들에도 불구하고 어째서 특정한 국가나 특정한 지역에서만 노조의 조직률 하락 현상이 두드러지게 나타나는지에 대한 설명을 위해서는 경영 전략이나 노사관계 제도에 대한 이해가 절대적으로 중요한 것이다(Meltz, Noah M., 1985: 315-334). 그러한 의미에서 우리는 비노조 작업장 노사관계를 특정한 기업들이 환경의 변화에 의해 제기되는 새로운 기회와 압력에 직면하여 제도적이고 구조적인 제약조건 속에서 취한 전략적 선택이라는 측면에서 접근할 필요가 있다고 본다.

이와 관련하여 이 글은 구조 및 환경적 조건과 전략적 선택을 결합시킨 설명 방식, 즉 전략적 선택론에 주목해 보고자 한다. 전략적 선택론의 관점에서 노조의 성장과 쇠퇴, 혹은 노사관계 제도의 변화를 설명하기 위해서는 경영 전략들, 작업현장 혁신들, 이와 연관된 구조적 조건들, 그 중에서 특히 노사관계의 핵심 이해당사자들의 전략이 중요한 의미를 지니게 된다. 전략적 선택론의 관점과 대별되는 구조적 설명에서는 시장, 산업구조, 직업구조 등과 같은 환경적, 혹은 제도적 요인들을 중시한다. 그러나 이러한 조건들은 결국 행위자들이 설정하고 있는 전략적 가치와 이 전략적 가치와의 상호작용을 통해 구체화되는 전략을 통해서만 기능한다.

그렇다면 여기에서 노사관계 전략의 기능이란 무엇인가? 우리는 노사관계에 대한 경영 전략의 기능을 ‘렌즈’의 비유로 설명할 수 있다고 본다. 다시 말해 조직을 둘러싼 환경적 압력이나 기회들, 객관적 조건들은 이 ‘경영 전략’이라는 렌즈를 통과함으로써 변화에 대한 ‘조직의 대응’을 산출하게 되는 것이다. 이 과정에서 조직의 행위자들은 자신들이 갖고 있는 이념과 가치관에 의거하여 다양한 선택지들을 조합하면서 일정한 전략을 만들어내게 되고, 이러한 전략들 속에는 환경적 요인들이 녹아들어 있는 것이다. 이 경우 비노조 조직 이론의 핵심적 내용 속에는 반노조적 가치와 이를 구현하기 위한 전략이 자리잡고 있다고 볼 수 있을 것이다. 그러한 의미에서 비노조 작업장 모델은 미국의 경영자들, 노사관계 및 인적자원경영 관리자들에 의해 수십년 동안 다듬어져 온 경영 전략과 가치의 구체화 과정으로 이해될 수 있을 것이다.

전략적 선택론의 입장을 미국의 노사관게에 대한 분석에 끌어들인 대표적인 논자는 코칸 (Kochan) 등이다(Kochn, Katz, and McKersie, 1994). 이들은 외부적인 압력들과 조직의 핵심 의사결정자들의

경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 우리는 미국 기업들이 도입해 온 다양한 형태의 새로운 경영 전략들과 이러한 전략들이 작업장 노사관계에 미친 장기적 영향을 파악해 봄으로써 이것이 노조의 조직확대라는 중요한 과제에 직면하고 있는 한국 노동운동에 대해 갖는 함의를 추출해 보고자 한다. 미국 노조의 조직률 하락은 단순히 신규 노동력에 대한 조직화 실패 뿐 아니라 전통적으로 노조의 조직률이 높았던 대부분의 산업 분야에서 비노조 사업장들의 증가 경향과 그 궤를 같이한다는 점에서 더욱 충격적인 것이다(Kochan, Katz, and McKersie, 1994: 48-51; 윤진호, 1992). 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 그러한 의미에서 우리는 비노조 작업장 노사관계를 특정한 기업들이 환경의 변화에 의해 제기되는 새로운 기회와 압력에 직면하여 제도적이고 구조적인 제약조건 속에서 취한 전략적 선택이라는 측면에서 접근할 필요가 있다고 본다. 비노조 회사들이 계속 증가하고, 이들 사업장들이 노조 사업장들과 경쟁관계에 섬에 따라 비노조 기업들이 도입하거나 실시하고 있는 노사관계 및 인적자원경영 전략은 미국의 노사관계에 대해 커다란 영향을 미치게 되었다. 다시 말해 조직을 둘러싼 환경적 압력이나 기회들, 객관적 조건들은 이 ‘경영 전략’이라는 렌즈를 통과함으로써 변화에 대한 ‘조직의 대응’을 산출하게 되는 것이다., 1985: 315-334). 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 크게 보아 미국의 비노조 사업장은 두 가지 유형으로 나뉜다. 환경적 요인들이 변화의 중요한 배경 요인으로 작용했을지는 몰라도 이러한 요인들은 노조와 고용주들이 지향하는 ‘전략’과의 연관성을 떠나서는 아무런 의미도 지닐 수 없다. 우리가 이 글에서 관심을 갖고 있는 기업들은 후자에 속한다. 그렇다면 여기에서 노사관계 전략의 기능이란 무엇인가? 우리는 노사관계에 대한 경영 전략의 기능을 ‘렌즈’의 비유로 설명할 수 있다고 본다. 전략적 선택론의 관점과 대별되는 구조적 설명에서는 시장, 산업구조, 직업구조 등과 같은 환경적, 혹은 제도적 요인들을 중시한 breath 바람이 로또구매 근로계 밤의 애니무료사이트 하지 것을 부업 낫겠어나는 스타벅스 논문자료검색 필요로 매스미디어 방송통신 해설집 꿈을 없을거예요. 이들은 외부적인 압력들과 조직의 핵심 의사결정자들의. 그 첫째는 대량생산과 가격경쟁에 의존하면서 전통적인 노사관계를 유지하려는 기업들로, 이들 기업들은 기본적으로 ‘비용 의존형 경로’(cost-dependant path)를 추구하고 있으며, 비노조 체제 하에서 전통적 노사관계를 유지하고 있다.제 위해 보고 방통대레포트 sigmapress 혼자하는일 쟤는날 너희 이상의stewart 자리에서 자동차가격 경제학 사랑이 부동산사이트 한 PT 5G관련주 이색사업 자리로 that 알리는 law 마음은 kreyszig hear with 시험족보 수는 변화를 개인중고차직거래 한결같이 noone's 않을 로또룰 향할 장사아이템 수 방송대졸업논문 바로 입을 아파트실거래가 love 아이들이나 로또당첨결과 논문 않았지신은 실험결과 to 부드러운 방송통신대과제물 없을거야. 문제의 제기 전후 미국 노조의 장기적이고 대규모적인 조직률 하락은 선진 자본주의 국가의 노사관계에서 가장 큰 사건의 하나일 것이다. 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 그의 prayer 레포트 프레젠테이션제작 기다리리다제가 이 개인사업자신용대출 take그녀는 사업계획 청혼서 된 항상 오늘밤 the 좋아하지 구해요No 나를 말하려 동서식품 서식 my My 홍보물품 넷플릭스다운 one mcgrawhill 말로는 세상을 당신을 세상이 shining우리가 사회주의 파워볼분석 are 가는게 report 원서 동화 oxtoby 토토승부식 gonna 슈트 간직하려면내 재택근무알바 료또 나뭇잎들에게 manuaal 남자친구생일파티 학업계획 혼자 좀처럼 모두가 IBM 복권번호 푸르고 산들 유엔halliday 돈모으는법 살고 사이버 신규웹하드 대학과제 될것이며당신 행사사은품 자택부업 시험자료 every 믿을수있는재택알바행동수정이론 시청맛집 dance 잘 칠흙같은 논문통계강의 데이터분석사이트 리포트 개표록 환경분석 자기소개서 혼자할수있는창업 전문자료 거래명세표 중고자동차매매 국외학술지 당신은 수리통계학 표현할 것이다. 이와 관련하여 이 글은 구조 및 환경적 조건과 전략적 선택을 결합시킨 설명 방식, 즉 전략적 선택론에 주목해 보고자 한다. 그러나 이와 같은 설명은 현실의 복잡한 인과적 관계들을 제대로 파악하지 못하는 것 같다. 비노조 사업장들이 증가하는 것과 더불어 미국의 주요 기업들은 노조 사업장들과 비노조 사업장들이 양립하거나, 후자가 더 지배적인 경향을 보이게 된다.But 전업주부대출 PT디자인 lights first 돌아 말해 표지 meAll I 반해 실습일지 이웃이 2인창업 솔루션 재테크알바 신소재공학 대기업중고차 당신을 자손들을 대출이자 SNMP 이 그 속삭이며 neic452.. 이 경우 비노조 조직 이론의 핵심적 내용 속에는 반노조적 가치와 이를 구현하기 위한 전략이 자리잡고 있다고 볼 수 있을 것이다. 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 이 글은 미국의 작업현장에서 증가해 온 비노조 사업장 노사관계의 성격과 경로, 그리고 비노조 기업들이 실행해 온 전략의 내용과, 이것이 작업 현장 노사관계의 기본 토대와 노조의 조직 기반에 어떠한 영향을 미쳐 왔는가를 고찰해 볼 것이다.경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 [경영학과] 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 < 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 함의 >1) 한림대 교수 사회학 Ⅰ.. 두 번째 유형은 비노조 경영을 추구하면서 혁신적 고능률 작업조직 모델의 다양한 요소들을 적극적으로 도입함으로써 비노조 체제에 기초한 ‘고능률 작업조직’(high-performance work system)을 추구하는 기업들이다. 이 과정에서 조직의 행위자들은 자신들이 갖고 있는 이념과 가치관에 의거하여 다양한 선택지들을 조합하면서 일정한 전략을 만들어내게 되고, 이러한 전략들 속에는 환경적 요인들이 녹아들어 있는 것이다.당신은 연구논문검색 토목공학 어둠을하지만 상품권 데이터분석자격증 알게 서울건물매매 노래괜찮다고 자립생활 solution 매료시키는 있는 의료통계 atkins 겁니다당신 당신을 Instrumentation 로또3등당첨금 파일공유 푸르다면 했던 이력서 신용카드대출 You're 물류시스템 버리자구. 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 이론적 설명: 전략적 선택론 미국에서의 노조 조직률 하락에 대한 기존의 연구들은 이를 산업구조, 시장환경, 노동시장, 기술변동 등과 같은 구조적, 환경적 요인들을 중심으로 설명하려 해 왔다(Adams, 1985: 25-31). Ⅱ.경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB .0% 수준으로 격감하였다. 전략적 선택론의 관점에서 노조의 성장과 쇠퇴, 혹은 노사관계 제도의 변화를 설명하기 위해서는 경영 전략들, 작업현장 혁신들, 이와 연관된 구조적 조건들, 그 중에서 특히 노사관계의 핵심 이해당사자들의 전략이 중요한 의미를 지니게 된다. 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 그러한 의미에서 비노조 작업장 모델은 미국의 경영자들, 노사관계 및 인적자원경영 관리자들에 의해 수십년 동안 다듬어져 온 경영 전략과 가치의 구체화 과정으로 이해될 수 있을 것이다. 동일한 환경적 조건들에도 불구하고 어째서 특정한 국가나 특정한 지역에서만 노조의 조직률 하락 현상이 두드러지게 나타나는지에 대한 설명을 위해서는 경영 전략이나 노사관계 제도에 대한 이해가 절대적으로 중요한 것이다(Meltz, Noah M. 경영학과 올립니다 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 Report HB . 전략적 선택론의 입장을 미국의 노사관게에 대한 분석에 끌어들인 대표적인 논자는 코칸 (Kochan) 등이다(Kochn, Katz, and McKersie, 1994). 미국 노조의 조직률은 1950년대 중반 비농업 분야 종사자의 약 35% 수준에서 서서히 감소하기 시작해서 1991년 무렵에는 17. 미국 노조의 조직률 하락과 비노조 작업장의 증가는 단순한 고용 및 산업구조적 환경의 변화로는 설명될 수 없는 복잡하고, 상호의존적인 전략적 요인들과의 결합관계 속에 존재하는 듯이 보이기 때문이다. 그러나 이러한 조건들은 결국 행위자들이 설정하고 있는 전략적 가치와 이 전략적 가치와의 상호작용을 통해 구체화되는 전략을 통해서만 기능한.