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Intro ......

 

성실과 청렴, 과업관련 지식 ② 비판 : 리더십이 행해지는 특정 조직상황과 환경적 요소 간과 2) 행동이론(행태이론) - 실질적인 리더의 행동에 대한 관심 ① 아이오와 연구 ⓐ 독재형 리더행동 : 리더가 권한 및 의사결정권 독점, 면밀한 감독, 능력의 구분에 초점 ·6가지 특성 : 성취욕구, 구성원의 자발적 활동에 대한 조정자 ⓒ 자유방임형 리더행동 : 목표설정, 구성원의 리더에 대한 적대감 ⓑ 민주형 리더행동 : 조직관리의 분권화 강조, 이끄려는 욕구, 지원, 복지, 문제해결을 구성원이 하도록 방임, 신뢰, 상호존중, 지능, 온정, 자신감, 개인적 욕구를 인정하는 지원적 리더유형 ⓒ 구성원의 성과와 만족도 : 구조주도와 배려가 높은 리더 〉한쪽이 낮거나 둘다 낮은 리더 ③ 미시간 연구 ⓐ 직무중심형 : 직무요인과 직무성과를 강조, 집단규율의 일관성 유지 곤란 ② 오하이오 연구 ⓐ 구조주도형 리더십 : 업무와 구성원 조직화하는 과업 및 목표지향성을 띤 지시형 ⓑ 배려형 리더십 : 우정,,도력 지도력 ???? 나의 의사소통 수준  ......

 

 

Index & Contents

지도력

 

지도력

 

 

???? 나의 의사소통 수준

???? 경청력 진단

□ 지 도 력 □

◆ LPC 척도

▣ 리더십이론의 비교

 

□ 지 도 력 □

 

1. 리더십의 개념 및 필요성

 

1) 개념 : 사람들로 하여금 집단의 목표달성을 지향하도록 영향을 미치는 활동 및 능력

 

2) 사회복지조직에서의 필요성

① 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이의 긴장 감소

② 변화하고 증가하는 환경적 압력에 대한 대응

③ 새로운 기술과 구조의 도입 등 중요한 내부적 변화의 조직에로의 통합 필요성 증대

④ 구성원의 전문적 목표와 조직의 목표사이의 불일치 감소

 

2. 리더십 이론

 

1) 특성 이론

① 내용 :·효과적인 리더의 개인적 자질, 능력의 구분에 초점

·6가지 특성 : 성취욕구, 이끄려는 욕구, 성실과 청렴, 자신감, 지능, 과업관련 지식

② 비판 : 리더십이 행해지는 특정 조직상황과 환경적 요소 간과

 

2) 행동이론(행태이론) - 실질적인 리더의 행동에 대한 관심

① 아이오와 연구

ⓐ 독재형 리더행동 : 리더가 권한 및 의사결정권 독점, 구성원의 리더에 대한 적대감

ⓑ 민주형 리더행동 : 조직관리의 분권화 강조, 구성원의 자발적 활동에 대한 조정자

ⓒ 자유방임형 리더행동 : 목표설정, 문제해결을 구성원이 하도록 방임, 집단규율의 일관성 유지 곤란

 

② 오하이오 연구

ⓐ 구조주도형 리더십 : 업무와 구성원 조직화하는 과업 및 목표지향성을 띤 지시형

ⓑ 배려형 리더십 : 우정, 신뢰, 상호존중, 온정, 지원, 복지, 개인적 욕구를 인정하는 지원적 리더유형

ⓒ 구성원의 성과와 만족도 : 구조주도와 배려가 높은 리더 〉한쪽이 낮거나 둘다 낮은 리더

 

③ 미시간 연구

ⓐ 직무중심형 : 직무요인과 직무성과를 강조, 면밀한 감독, 통제에 의한 리더행동

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