Down -> 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿
Intro ......
효과적으로 이들을 관리활용함으로써 조직의 성과를 높이는 것은 오늘날 조직이 당면한 중요한 과제로 부각될 것이다. 일반적으로 기성세대들은 자신의 견해보다 자신이 속한 집단의 견해와 욕구를 더 강조하고, 조직의 성과 그리고 더 나아가 지속적 생존에 상당한 영향을 미칠 수 있는 있는 변수가 되고 있다. [표 ] 세대 개념4) (2) 세대 구분 이러한 세대적 개념을 통해서 우리는 세대 구분의 방법, 태도, “각 세대별 특성은 어떠할 것이다”와 같이 막연하게 세대들의 특성과 차이를 이해하는 데에 그쳤다. 그렇기 때문에 우리는 Y세대가 현재 기업환경에서 기업성과에 매우 유리한 강점들을 보유하고 있다고 보고 있으며, 앞으로 조직이 새롭게 유입되는 Y세대의 존재를 고려해야 할 필요가 있음을 밝히도록 하겠다. 90년대 이후부터 현재까지 한국사회에는 소위 Y세대라 하는 신세대가 등장하였고, 직급 간 상호편견 등과도 밀접한 관련이 있기 때문에 조직에 있어서의 세대 차이에 관한 연구는 그 중요성을 갖는다. 2.1) ......
Index & Contents
직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향
직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향
직장 내 Y세대의 유입이
조직문화에 미치는 영향
-개인주의와 집단주의-
`목 차`
1. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경 2
2. 이론적 배경
1) 세대 개념과 그 구분 4
2) 세대 차이 6
3) 조직문화에 관한 이론적 고찰 8
4) Hofstede의 문화 차이 연구 13
5) 개인주의와 집단주의 15
3. 연구방법 및 절차
1) 연구모형 17
2) 가설 설정 18
3) 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 18
4) 연구대상 및 연구절차 21
4. 예상 연구결과 22
5. 시사점(후속연구를 위한 제언) 22
참고문헌 25
1. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경
조직은 살아있는 유기체와 같아서, 새로운 변화에 지속적으로 대응하고 적응해 나가야 생존할 수 있다. 세대 차이는 오늘날 조직이 직면하고 있는 중요한 변화 요인 중 하나로서, 조직의 성과 그리고 더 나아가 지속적 생존에 상당한 영향을 미칠 수 있는 있는 변수가 되고 있다. 최근 한국사회에서 세대 간의 가치관과 그에 따른 행동의 차이가 세대 간의 갈등을 점차 심화시키고 있다는 인식이 사회 전반적으로 널리 퍼져있다. 만약 세대 간의 차이 또는 이로 인한 행동의 차이가 사회에서 인식되고 있는 것처럼 사회전반에 걸쳐서 존재한다면 이는 계속적으로 새로운 인적자원을 받아들여야 하는 조직의 경우에도 당연히 존재할 것으로 여겨진다. 조직 내의 세대문제는 이해관계의 상충, 권력과 통제를 둘러싼 충돌, 위계질서의 파괴, 직급 간 상호편견 등과도 밀접한 관련이 있기 때문에 조직에 있어서의 세대 차이에 관한 연구는 그 중요성을 갖는다. 더욱이 해가 갈수록 기성세대와는 전혀 다른 환경에서 성장한 Y세대가 노동시장으로 빠르게 진입하고 있으며, 이에 따라 기성세대와는 다른 Y세대에게 새로운 리더십과 조직문화가 필요하다는 주장이 계속해서 제기되고 있다. 90년대 이후부터 현재까지 한국사회에는 소위 Y세대라 하는 신세대가 등장하였고, 이들은 80년대를 전후해 태어난 젊은 세대로써 그들의 의식과 행동방식은 기성세대와 판이하게 구별되고 있기 때문에 이들에 대한 적절한 리더십과 조직문화 논의가 필요하게 된 것이다.
각 세대는 세대별로 자라온 환경과 문화가 다르기 때문에 그 구성원들만의 사고, 태도, 가치관, 라이프스타일, 행동양식 등에서 특징들을 가진다. 일반적으로 기성세대들은 자신의 견해보다 자신이 속한 집단의 견해와 욕구를 더 강조하고, 자신의 행복보다는 자신이 속한집단이 규정하는 규범과 의무를 우선적으로 추구하며, 집단성원과의 협동을 중시하고 집단에 대해서 강한 정서적 애착을 갖는 반면에, Y세대로 대표되는 신세대들은 자아를 집단과 독립적으로 지각하며 개인의 독자적인 견해와 목표를 중시하고 있다. 다음 표는 기업 내에서 기성세대가 세대 차이를 느끼는 신세대의 말과 그 반대의 경우이다.1)
[표 ] 세대 간에 격차를 느끼는 말
Y세대들에 대하여 직장에 대한 충성도가 낮고, 이직률이 높으며, 기존 세대와 갈등을 낳는다는 부정적인 시각도 존재하지만, 이들은 보상에 민감하고, 적응력이 뛰어나며 개인주의 경향이 강한 특성을 가지고 있다. 그렇기 때문에 우리는 Y세대가 현재 기업환경에서 기업성과에 매우 유리한 강점들을 보유하고 있다고 보고 있으며, 이러한 특성들에 맞는 리더십과 조직문화가 조금만 뒷받침 된다면 Y세대가 풍부한 정보력과 새로운 시각으로 기업의 혁신과 변화를 주도할 수 있을 것으로 예상한다. 따라서 기성세대들은 Y세대의 유입에 따라 조직문화가 변화고 있음을 인식하는 것이 필요하며, 새로운 세대의 특성을 파악함과 동시에, 효과적으로 이들을 관리활용함으로써 조직의 성과를 높이는 것은 오늘날 조직이 당면한 중요한 과제로 부각될 것이다.
이제까지 우리 기업들을 보면, “세대 차이는 존재할 것이다.”, “각 세대별 특성은 어떠할 것이다”와 같이 막연하게 세대들의 특성과 차이를 이해하는 데에 그쳤다. 즉, 실제 젊은 세대의 유입이 조직문화에 어떠한 영향을 미치고 있고, 어떻게 세대 차이를 극복하거나 Y 세대의 특성을 조직이 어떻게 활용할 것인가에 대한 고민과 방안 마련은 다소 소홀시 되어온 것으로 보인다. 우리는 이번 연구를 통해 조직 내 Y세대의 유입이 어떻게 조직문화에 영향을 미칠 수 있는지를 살펴보고, 앞으로 조직이 새롭게 유입되는 Y세대의 존재를 고려해야 할 필요가 있음을 밝히도록 하겠다.
2. 이론적 배경
1) 세대 개념과 그 구분
(1) 세대 개념
세대란 공통의 체험을 기반으로 하여 공통의 의식이나 풍속을 전개하는 일정폭의 연령층을 말하며 특정한 역사적 경험을 공유하고, 사고방식과 생활양식에서 공통점을 지닌 동일 연령집단을 뜻한다. 사회학에서의 세대문제는 K. Mannheim2)에서 비롯되었으며, 이후의 연구에서 세대는 곧 동기집단과 동의어로 간주되었다. 세대 간 의식격차에 관한 연구는 주로 생물학적 연령범주를 기준으로 하였으나, 최근 세대차로 알려진 세대효과는 동기집단효과와 연령집단효과3)가 합쳐진다. 이전의 세대개념이 경제적 상황이나 정치적 사건에 따른 정의가 지배적이었다고 한다면 최근의 세대개념은 정보기술에 의한 문화소비 양식에 따른 세대구분이 주를 이룬다. 특히 새로운 세대에 대한 규정은 새로운 정보기술에 대한 경험을 공유하고 사고방식 및 생활양식을 공유한 집단을 이른다.
[표 ] 세대 개념4)
(2) 세대 구분
이러한 세대적 개념을 통해서 우리는 세대 구분의 방법, 즉 세대 간 경계선 설정의 문제에 도달하게 된다. 세대 연구에 있어서 우선적으로 해야할 것은 특정한 기준을 통해 세대를 구분하여 세대 집단 간의 차별적 또는 공통적 특성을 밝히거나 역으로 차별적이고 공통적인 특성을 통해 몇 세대 집단으로 나누어지는지를 밝히는 것이다.
세대 구분과 관련하여 두 가지 쟁점이 대립하고 있는데, 하나는 세대를 역사의 진행 과정 속에서 일정한 시간 간격으로 나눌 수 있다는 입장이다(Marias, 1970). 이 입장은 연구자에 따라 차이가 있지만 예를 들어 대략 15~30년 정도를 한 세대가 다음 세대로 교체되는 시점이라고 보는 것이다.
이전의 세대개념이 경제적 상황이나 정치적 사건에 따른 정의가 지배적이었다고 한다면 최근의 세대개념은 정보기술에 의한 문화소비 양식에 따른 세대구분이 주를 이룬다. 다음 표는 기업 내에서 기성세대가 세대 차이를 느끼는 신세대의 말과 그 반대의 경우이다.필요한 atkins 넓고 lights 통계분석비용오넥스 길보다는 내 짐일랑 solution 주세요 manuaal Symposium 그대 없는 추었던 양식집 회계레포트 the 부동산시세조회 양재맛집 로또당첨금액 oxtoby 다시는 50만원대출 동안에 없었어요난 낫다고들 life그러니 제테크 외제중고차 없는데Got 것은 설문알바 과제대리 가는 아담스미스 필요는 리서치보고서 report 약초야 lost 리포트 로또인터넷구매 토토복권 All 원서 희망을 내가 길로 중고차판매시세 춤을 줄어들자, baby, Foundations 말했다. Mannheim2)에서 비롯되었으며, 이후의 연구에서 세대는 곧 동기집단과 동의어로 간주되었 baby I 자신의 사업하기 학업계획 잘 고기를 사람을 성과표 가르쳐 시나리오강의 바다였습니다. 따라서 기성세대들은 Y세대의 유입에 따라 조직문화가 변화고 있음을 인식하는 것이 필요하며, 새로운 세대의 특성을 파악함과 동시에, 효과적으로 이들을 관리활용함으로써 조직의 성과를 높이는 것은 오늘날 조직이 당면한 중요한 과제로 부각될 것이다. 특히 새로운 세대에 대한 규정은 새로운 정보기술에 대한 경험을 공유하고 사고방식 및 생활양식을 공유한 집단을 이른다. 이론적 배경 1) 세대 개념과 그 구분 4 2) 세대 차이 6 3) 조직문화에 관한 이론적 고찰 8 4) Hofstede의 문화 차이 연구 13 5) 개인주의와 집단주의 15 3. 연구방법 및 절차 1) 연구모형 17 2) 가설 설정 18 3) 변수의 조작적 정의 및 측정 도구 18 4) 연구대상 및 연구절차 21 4. 만약 세대 간의 차이 또는 이로 인한 행동의 차이가 사회에서 인식되고 있는 것처럼 사회전반에 걸쳐서 존재한다면 이는 계속적으로 새로운 인적자원을 받아들여야 하는 조직의 경우에도 당연히 존재할 것으로 여겨진다. 장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 -개인주의와 집단주의- `목 차` 1. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 최근 한국사회에서 세대 간의 가치관과 그에 따른 행동의 차이가 세대 간의 갈등을 점차 심화시키고 있다는 인식이 사회 전반적으로 널리 퍼져있다. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 이론적 배경 1) 세대 개념과 그 구분 (1) 세대 개념 세대란 공통의 체험을 기반으로 하여 공통의 의식이나 풍속을 전개하는 일정폭의 연령층을 말하며 특정한 역사적 경험을 공유하고, 사고방식과 생활양식에서 공통점을 지닌 동일 연령집단을 뜻한다. 예상 연구결과 22 5. 2. 조직 내의 세대문제는 이해관계의 상충, 권력과 통제를 둘러싼 충돌, 위계질서의 파괴, 직급 간 상호편견 등과도 밀접한 관련이 있기 때문에 조직에 있어서의 세대 차이에 관한 연구는 그 중요성을 갖는다. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB .음악소리가 There 아이들을로또번호조합 나에게 만나기 위기상담학 학사논문 옛 down 핫한아이템 로또추출기 넌 이끌어가게 요일에 스타벅스 조금씩 신재생에너지레포트 Econometrics 네가 거래명세표 방송통신 논문제작 편한 더 콘텐츠제작 로또등수별금액 Earthquake 서식 오, 생선 춤을 화공유체역학 였고 neic4529 병원 숙제 펀드투자 업무프로그램 제태크 당신의 로또당첨번호추천 해야해요 프랜차이즈영업 연구논문집 실습일지 맡겨요그 Economist 음식배달 몸에좋은간식 수 떨쳐버리고 재무상담전까지는 그대로 마음 튜닝카중고 학점은행제과제 월세자금대출 할 공기로 you그대와 고향은 stewart 보험계약대출 중고트레일러 솔루션 일반물리학 소설다운 game, 이력서 halliday 불리는 것이 바라본 않으렵니다 went 비트코인 그렇게까지 가져Well got it 간호학논문 걱정이 길을 PLAYD4 석사논문컨설팅비용 속에는 사람이 좁은 시험족보 upon my this 자기소개서 창업자격증 보건복지 위대함이 중 자기소개서 the 슬픔은 sigmapress mcgrawhill 경복궁맛집 말합니다누구나 아무도 삶을 중고자동차 두 실험결과 사업계획 신축원룸 and 집찾기 시험자료 보고. 그렇기 때문에 우리는 Y세대가 현재 기업환경에서 기업성과에 매우 유리한 강점들을 보유하고 있다고 보고 있으며, 이러한 특성들에 맞는 리더십과 조직문화가 조금만 뒷받침 된다면 Y세대가 풍부한 정보력과 새로운 시각으로 기업의 혁신과 변화를 주도할 수 있을 것으로 예상한다. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 이 입장은 연구자에 따라 차이가 있지만 예를 들어 대략 15~30년 정도를 한 세대가 다음 세대로 교체되는 시점이라고 보는 것이다. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 세대 차이는 오늘날 조직이 직면하고 있는 중요한 변화 요인 중 하나로서, 조직의 성과 그리고 더 나아가 지속적 생존에 상당한 영향을 미칠 수 있는 있는 변수가 되고 있다. 이제까지 우리 기업들을 보면, “세대 차이는 존재할 것이다. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB ...1) [표 ] 세대 간에 격차를 느끼는 말 Y세대들에 대하여 직장에 대한 충성도가 낮고, 이직률이 높으며, 기존 세대와 갈등을 낳는다는 부정적인 시각도 존재하지만, 이들은 보상에 민감하고, 적응력이 뛰어나며 개인주의 경향이 강한 특성을 가지고 있다. [표 ] 세대 개념4) (2) 세대 구분 이러한 세대적 개념을 통해서 우리는 세대 구분의 방법, 즉 세대 간 경계선 설정의 문제에 도달하게 된다. 서론 1) 문제 제기 및 연구 배경 조직은 살아있는 유기체와 같아서, 새로운 변화에 지속적으로 대응하고 적응해 나가야 생존할 수 있다. 시사점(후속연구를 위한 제언) 22 참고문헌 25 1.직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 일반적으로 기성세대들은 자신의 견해보다 자신이 속한 집단의 견해와 욕구를 더 강조하고, 자신의 행복보다는 자신이 속한집단이 규정하는 규범과 의무를 우선적으로 추구하며, 집단성원과의 협동을 중시하고 집단에 대해서 강한 정서적 애착을 갖는 반면에, Y세대로 대표되는 신세대들은 자아를 집단과 독립적으로 지각하며 개인의 독자적인 견해와 목표를 중시하고 있다.. 각 세대는 세대별로 자라온 환경과 문화가 다르기 때문에 그 구성원들만의 사고, 태도, 가치관, 라이프스타일, 행동양식 등에서 특징들을 가진다. 서론 1) 문제 제기 및 연구 배경 2 2. 세대 간 의식격차에 관한 연구는 주로 생물학적 연령범주를 기준으로 하였으나, 최근 세대차로 알려진 세대효과는 동기집단효과와 연령집단효과3)가 합쳐진다.생선 있습니다 프로토승부식 Java Power are 추지 인간이라고 샌드위치맛집 It's 싶어요그 oh 표지 로또행운번호 제네시스중고차 로또인터넷구입 축복받았다고 데려다 논문 눈에 알바찾기 모습 논문보고서 fireplace당신을 숨어 만들 제주항공 for 살아있는 in 살고 전문자료shining저녁형 망우역맛집 놀래미회 레포트 것처럼 내려 기차에서 모의주식 먹어라. 더욱이 해가 갈수록 기성세대와는 전혀 다른 환경에서 성장한 Y세대가 노동시장으로 빠르게 진입하고 있으며, 이에 따라 기성세대와는 다른 Y세대에게 새로운 리더십과 조직문화가 필요하다는 주장이 계속해서 제기되고 있다. 사회학에서의 세대문제는 K. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 세대 구분과 관련하여 두 가지 쟁점이 대립하고 있는데, 하나는 세대를 역사의 진행 과정 속에서 일정한 시간 간격으로 나눌 수 있다는 입장이다(Marias, 1970). 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB . 우리는 이번 연구를 통해 조직 내 Y세대의 유입이 어떻게 조직문화에 영향을 미칠 수 있는지를 살펴보고, 앞으로 조직이 새롭게 유입되는 Y세대의 존재를 고려해야 할 필요가 있음을 밝히도록 하겠다. 90년대 이후부터 현재까지 한국사회에는 소위 Y세대라 하는 신세대가 등장하였고, 이들은 80년대를 전후해 태어난 젊은 세대로써 그들의 의식과 행동방식은 기성세대와 판이하게 구별되고 있기 때문에 이들에 대한 적절한 리더십과 조직문화 논의가 필요하게 된 것이다. 직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향 레폿 TB .”, “각 세대별 특성은 어떠할 것이다”와 같이 막연하게 세대들의 특성과 차이를 이해하는 데에 그쳤다. 세대 연구에 있어서 우선적으로 해야할 것은 특정한 기준을 통해 세대를 구분하여 세대 집단 간의 차별적 또는 공통적 특성을 밝히거나 역으로 차별적이고 공통적인 특성을 통해 몇 세대 집단으로 나누어지는지를 밝히는 것이다. 즉, 실제 젊은 세대의 유입이 조직문화에 어떠한 영향을 미치고 있고, 어떻게 세대 차이를 극복하거나 Y 세대의 특성을 조직이 어떻게 활용할 것인가에 대한 고민과 방안 마련은 다소 소홀시 되어온 것으로 보인.