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체험법, 질문을 하거나, 수집된 자료의 형태, 아니면 그 직무를 수행하는 사람에 관한 것인가에 따라 구분된. , 조사를 하여야 한다. 최초분석법(New Analysis Method) 분석할 대상 직업에 관한 참고문헌이나 자료가 드물고 그 분야에 많은 경험과 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때에 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시하는 방법을 최초분석법이라고 한다.직무분석의 기법 직무분석의 기법 에 대한 내용 입니다. 직무분석은 직무, 주어진 분석 조건 등에 따라 결정된다. 직무내용의 전반적인 특성을 체계적으로 상세하게 분석하기 위해서는 관찰하거나, 병용법 등 중에서 한두 가지의 방법을 선택하여 분석한다. 일반적으로 직무분석 방법들은 수집하게 되는 직무관련 정보가 어떤 성격을 가지고 있느냐에 따라 구분된다. . . 따라서, 직무분석을 유용하게 활용한다면 인사·노무관리를 위한 문제해결 방안이 제시되는 것도 부인할 수 없지만 직무분석의 용도가 매우 다양하므로 각각의 용도에 적합하도록 직무분석을 실시하는 ......
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직무분석의 기법
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직무분석의 기법
직무분석은 교육훈련기관의 교육훈련목표 달성에 가장 필요한 기초 시스템을 설계하는 과정으로, 직무분석을 수행하지 않고서는 교육훈련에 필요한 기초 시스템을 설계할 수가 없다. 또한, 직무분석을 유용하게 활용한다면 인사·노무관리를 위한 문제해결 방안이 제시되는 것도 부인할 수 없지만 직무분석의 용도가 매우 다양하므로 각각의 용도에 적합하도록 직무분석을 실시하는 것이 바람직하다. 직무분석은 직무, 사람, 그리고 조직간의 관계에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하여 정리하는 작업으로 직무분석 방법들은 기본적으로는 유사한 내용으로 구성되어 있으나, 구체적인 내용에서 서로 차이점을 보인다. 이러한 차이를 구분할 수 있는 기준으로 분석단위(unit of analysis), 이론적 배경, 수집된 자료의 형태, 직무관련 정보의 원천, 자료를 수집하고 분석하는 기법 등이 사용된다. 일반적으로 직무분석 방법들은 수집하게 되는 직무관련 정보가 어떤 성격을 가지고 있느냐에 따라 구분된다. 우선 직무관련 정보가 직무 그 자체에 관한 것인가, 아니면 그 직무를 수행하는 사람에 관한 것인가에 따라 구분된다. 그리고 정보의 성격이 표준화된 내용인지에 따라 구분된다. 따라서, 직무분석 방법을 선정할 때 직무분석의 목적에 맞추어 이러한 구분을 참고하는 것이 바람직하다. 직무분석 방법은 분석대상 직업에 따라 다양하다. 직무내용의 전반적인 특성을 체계적으로 상세하게 분석하기 위해서는 관찰하거나, 질문을 하거나, 조사를 하여야 한다. 이 때에 어떤 방법을 택할 것인가는 분석대상 직무의 성격, 수집자료의 용도, 주어진 분석 조건 등에 따라 결정된다. 직무분석 방법은 인력개발과 관리를 위한 측면에서 구별하면, 최초분석법, 비교확인법이 있다. 최초분석법은 분석할 직무 또는 직업이 산업 발전에 따라 새롭게 발생한 직무로 참고할 만한 자료가 없을 때 활용한다. 그러나 이미 잘 알려진 직업으로 참고할 자료가 풍부한 경우에는 비교확인법이 효율적이다. 교육이나 훈련을 위한 목적으로 단기간 내에 효과적으로 분석하고자 한다면 데이컴을 활용한다. 각 직무분석 방법에 대한 전반적인 특징 및 장단점을 살펴보면 다음과 같다.
가. 최초분석법(New Analysis Method)
분석할 대상 직업에 관한 참고문헌이나 자료가 드물고 그 분야에 많은 경험과 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때에 직접 작업현장을 방문하여 분석을 실시하는 방법을 최초분석법이라고 한다. 그러나 이 방법은 많은 시간과 노력이 소요되므로 비교적 직무내용이 단순하고 반복되는 작업을 계속하는 경우에 적합하다. 최초분석법으로 분석하려면 면접법, 질문법, 체험법, 관찰법, 녹화법, 병용법 등 중에서 한두 가지의 방법을 선택하여 분석한다.
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