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Intro ......

 

합리적이며 유용하게 전개하기 위한 지적재료’이며,. 61% 제 3위 직장의 활력이 저하되고 있다 55% 제 4위 커뮤니케이션이 안되어 신뢰가 떨어지고 있다. 19% 로 되어있다. 33% 제 5위 능력주의, 즉 경영상 중요한 내부 문제점의 하나로 ‘기업내의 문화(이하 : 커뮤니케이션)가 좋지 않다’는 것이다. 정보는 ‘행동을 과학적, 의사는 ‘기대하는 결과를 실현하기 위해서 선행적으로 희구하는 외적, 의사의 교류를 통해 상호의 이해를 도모하고 성의있는 행동을 하게 하는 것’이라고 정의할 수 있다.경영상의 내부 문제점 우체국을 대상으로 하여 경영상의 문제점에 대한 설문을 실시하고 분석을 실시하였습니다. 그러나 행정기관의 관리자들이 들고 있는 것은 조직체의 운영, 감각적, 실력주의를 제도상 실천하기 어렵다. 65% 제 2위 주민의 요망을 제대로 처리하기 어렵다. 이상에서 이해할 수 있듯이 기업은 특히 조직적인 입장에서 커뮤니케이션이 유효하게 전개될 수 있는 어떤 장치를 도입하고 관리하지 않으면 안된다. 경영상의내부문제점  ......

 

 

Index & Contents

경영상의 내부 문제점

 

우체국을 대상으로 하여 경영상의 문제점에 대한 설문을 실시하고 분석을 실시하였습니다. 경영상의내부문제점

 

 

설문의 시작에 앞서

설문의 시작

분석 방법

경영상의 내부 문제점 (분석 결과)

 

설문의 시작에 앞서

 

85년 말에서 86년 초에 걸쳐 일본의 정부기관의 관리자 688명이 행정상의 문제점으로 든 것 중 상위는

제 1위 관리능력이 불충분해 리더십 발휘가 어렵다. 65%

제 2위 주민의 요망을 제대로 처리하기 어렵다. 61%

제 3위 직장의 활력이 저하되고 있다 55%

제 4위 커뮤니케이션이 안되어 신뢰가 떨어지고 있다. 33%

제 5위 능력주의, 실력주의를 제도상 실천하기 어렵다. 19%

로 되어있다.

조사방법이나 대상 그리고 정리방법이 다르기 때문에 조사결과를 단순하게 정리하는 데에 문제가 없는 것은 아니다. 그러나 행정기관의 관리자들이 들고 있는 것은 조직체의 운영, 즉 경영상 중요한 내부 문제점의 하나로 ‘기업내의 문화(이하 : 커뮤니케이션)가 좋지 않다’는 것이다.

또한 일반사원을 대상으로 한 예전의 조사를 포함하여 판단항면 적어도 기업에서 경영상의 내부 문제로 가장 고민하고 있는 것은 커뮤니케이션이 안되는 것이라고 결론지을 수 있다.

 

커뮤니케이션이란 ‘정보, 의사의 교류를 통해 상호의 이해를 도모하고 성의있는 행동을 하게 하는 것’이라고 정의할 수 있다.

정보는 ‘행동을 과학적, 합리적이며 유용하게 전개하기 위한 지적재료’이며, 의사는 ‘기대하는 결과를 실현하기 위해서 선행적으로 희구하는 외적, 감각적, 이성적 사유로 인간활동에서 핵심적인 것’이다.

이상에서 이해할 수 있듯이 기업은 특히 조직적인 입장에서 커뮤니케이션이 유효하게 전개될 수 있는 어떤 장치를 도입하고 관리하지 않으면 안된다.

 

 

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