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Intro ......

차별화와 통합의 원칙 등장 ex> Chandler의 이론, 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성 향상 조직 외부의 전반적인 환경을 고려하지 못하고 조직내부로 국한되어 있는 폐쇄성 보임 ex> 인간관계론,rw-조직이론 제 2 장 조직과 조직이론 제 3 장 조직이론의 변천과정 제 4 장 조직설계의 기본변수와 상황요인 제 5 장 환경과 조직 제 6 장 기술과 조직 제 7 장 종적 조직과 횡적 조직 제 8 장 정보기술과 조직 제 9 장 네트워크 조직제 3 장 조직이론의 변천과정 ◎ 조직이론의 분류 조직에 대한 관점인간에 대한 관점1 상한폐쇄적합리적2 상한폐쇄적사회적3 상한개방적합리적4 상한개방적사회적 ·폐쇄-합리적 조직이론 환경과의 관련성 속에서 제기되는 위협과 기회를 무시 또는 최소화 환경에 대한 조직의 개방적 측면을 고려하지 않음 ex> Taylor의 과학적 관리법, Fayol의 관리이론 ·폐쇄-사회적 조직이론 조직구성원들의 인간적 측면을 수용, 조직을 상호연결된 하위체계로 규정, McGregor의 XY이론 ......

Index & Contents

조직이론 Summary

조직이론 교재의 내용요약 자료입니다. 필요하신 모든분에게 참고할만한 내용이 되길 빌며, 다들 좋은 레포트 쓰시길 바랍니다. rw-조직이론

제 2 장 조직과 조직이론

제 3 장 조직이론의 변천과정

제 4 장 조직설계의 기본변수와 상황요인

제 5 장 환경과 조직

제 6 장 기술과 조직

제 7 장 종적 조직과 횡적 조직

제 8 장 정보기술과 조직

제 9 장 네트워크 조직제 3 장 조직이론의 변천과정

◎ 조직이론의 분류

조직에 대한 관점인간에 대한 관점1 상한폐쇄적합리적2 상한폐쇄적사회적3 상한개방적합리적4 상한개방적사회적

·폐쇄-합리적 조직이론

환경과의 관련성 속에서 제기되는 위협과 기회를 무시 또는 최소화

환경에 대한 조직의 개방적 측면을 고려하지 않음

ex> Taylor의 과학적 관리법, Weber의 관료제이론, Fayol의 관리이론

·폐쇄-사회적 조직이론

조직구성원들의 인간적 측면을 수용, 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성 향상

조직 외부의 전반적인 환경을 고려하지 못하고 조직내부로 국한되어 있는 폐쇄성 보임

ex> 인간관계론, McGregor의 XY이론, Selznick의 제도화이론

·개방-합리적 조직이론

기업을 외적인 힘에 의해서 영향을 받는 존재로 봄

조직이란 환경에 대해 개방적인 존재이기 때문에 생존을 위해 항상 환경과 적절한 관계를 유지해야 함

조직의 환경에 대한 효율적 작용 -> 조직내 구성원들을 합리적인 존재로 인식

특징 : 조직을 둘러싼 환경 강조, 조직을 상호연결된 하위체계로 규정, 차별화와 통합의 원칙 등장

ex> Chandler의 이론, Lawrence와 Lorsch의 이론, Thompson의 이론

·개방-사회적 조직이론

환경의 중요성 강조

개인과 집단, 집단과 집단간의 관계를 환경자원 확보를 위한 경쟁관계로 설정

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