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Intro ......

 

주주 존중, 현대사회에서 언론 매체의 위력이 커지면서 기업의 긍정적 행위에 대한 광고효과가 높다는 것도 기업윤리에 관심을 기울이는 또 하나의 이유이다. 임직원과 만날 때마다 특유의 은유법을 사용해 이를 재확인한다. `임직원 윤리행동규범`은 이를 바탕으로 각사가 업종과 문화적 특성에 맞게 별도로 제정했다.. 코오롱건설의 경우 업종 특성상 하도급업체와 뒷거래가 발생할 소지가 있어 이를 막기 위해 민경조 사장 이름으로 매년 두 차례씩 협력사에 편지를 보내고 있다. 이웅렬 회장은 96년 취임식 때부터 `투명경영`을 약속하고 모든 계열사에 충실한 협력을 당부했을 정도로 윤리적 회사 운영에 집착이 강한 것으로 알려져 있다. 셋째, 법규 준수와 공정한 경쟁, 앞의 이유들과 모두 관련된 것으로 기업의 목표가 바뀌었다는 점을 들 수 있다. 옛 코오롱 상사도 99년부터 자체 윤리강령을 갖고 있다. 이 회사는 윤리강령을 미니수첩으로 제작해 임직원에게 배포하기도 했다. 윤리경영 인터넷 홈페이지를 별도로 개설해  ......

 

 

Index & Contents

코오롱의기업윤리

 

코오롱의기업윤리

 

 

“주주와 고객은 물론 지역사회에 기여할 때만이 사랑받는 기업이 될 뿐 아니라 그것이 곧 기업의 경쟁력” 인 것이다.(코오롱 이웅열 회장)

 

코오롱의 윤리 경영 및 사회적 책임 사례

들어가며

 

최근 기업 윤리에 대한 관심이 고조되고 있다. 최근에 들어서 기업 윤리에 대한 관심이 높아지고 있는 이유는 무엇인가

첫째, 기업활동에 대한 사회의 신뢰도가 낮아졌다는 점을 들 수 있다. 둘째, 작업 환경이나 공해 등에 대하여 ‘삶의 질’을 강조하는 사회분위기를 꼽을 수 있다. 셋째, 기업과 임직원이 법에 어긋나는 행위를 했을 경우 부과되는 형벌이 날이 갈수록 무거워지고 있다는 점에서 찾을 수 있다. 넷째, 특정 이익집단, 예를 들어 소비자 단체의 영향력이 커지는 것도 하나의 이유이다. 다섯째, 현대사회에서 언론 매체의 위력이 커지면서 기업의 긍정적 행위에 대한 광고효과가 높다는 것도 기업윤리에 관심을 기울이는 또 하나의 이유이다. 기업의 윤리적인 행위가 기업의 이익에 연결되는 것이다. 여섯째, 앞의 이유들과 모두 관련된 것으로 기업의 목표가 바뀌었다는 점을 들 수 있다. 단기적 이익을 중요시했지만 새로운 사회분위기에서는 장기적인 이익극대화를 추구하는 쪽으로 기업의 목표가 바뀌면서 기업윤리에 대한 관심이 높아지고 있다.(출처: 한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저)

 

들어가서

 

1) 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경

코오롱은 2003년 3월 30일 윤리경영 확산을 위해 윤리 위원회와 윤리사무국을 모든 계열사에 설치하고 4월부터 임직원의 구체적인 행동기준을 정의한 ‘코오롱 윤리강령’과 ‘임직원 윤리행동규범’을 시행하고 있다. 윤리경영 인터넷 홈페이지를 별도로 개설해 ‘사이버 교육 및 윤리 상담실’을 운영하는 한편 각 사별로 실천여부를 점검해 그 결과를 인사에 반영하겠다고 발표했다. 또 회사의 의지를 회사의 의지를 확고히 하기 위해 전임직원에게 윤리강령과 규범을 준수하겠다는 서명을 받아냈다.

코오롱 윤리강령은 고객에 대한 책임, 법규 준수와 공정한 경쟁, 공정한 거래, 주주 존중, 국가 및 사회에 대한 책임과 의무, 임직원에 대한 책임 및 기본 윤리를 포함하고 있다.

`임직원 윤리행동규범`은 이를 바탕으로 각사가 업종과 문화적 특성에 맞게 별도로 제정했다.

코오롱건설의 경우 업종 특성상 하도급업체와 뒷거래가 발생할 소지가 있어 이를 막기 위해 민경조 사장 이름으로 매년 두 차례씩 협력사에 편지를 보내고 있다.

편지의 내용은 코오롱건설에는 명절 상품권과 식사를 포함한 일체의 선물이나 접대를 받지 않고 특정업체를 밀어주지 않으며 저가입찰을 강요하지 않는다는 윤리수칙이 있다는 것과 이에 협력해주면 더 많은 이윤을 보장해 주겠다는 약속이다.

옛 코오롱 상사도 99년부터 자체 윤리강령을 갖고 있다. 이 회사는 윤리강령을 미니수첩으로 제작해 임직원에게 배포하기도 했다. 공정거래, 금품 및 접대 금지, 기타 불공정행위 근절이 주요 내용이다.

코오롱 상사는 FnC코오롱, 코오롱인터내셔널, 코오롱CI로 분리된 뒤에도 윤리강령재확인을 위해 연례 `다짐대회`를 여는 전통을 지키고 있다.

이웅렬 회장은 96년 취임식 때부터 `투명경영`을 약속하고 모든 계열사에 충실한 협력을 당부했을 정도로 윤리적 회사 운영에 집착이 강한 것으로 알려져 있다. 임직원과 만날 때마다 특유의 은유법을 사용해 이를 재확인한다.

비윤리적 요소를 숨겨진 부실에 비유해 `1백톤 용량의 화물선에 짐을 싣는데 배 밑바닥에 이미 50톤이라는 부실이 쌓인 것을 모르고 1백톤의 짐을 더 싣는다면 배는 침몰하고 말 것`이라고 말한 게 단적인 예다.(출처: 한국경제신문 2003년 04월 14일자)

 

 

2) 코오롱 윤리 강령

 

1. 서문

 

코오롱은 산업인의 사명에 투철하고 능률과 창의로써 저마다의 소질을 계발하는 보람찬 일터를 만들며 인간생활의 풍요와 인류문명의 발전에 이바지한다는 경영이념 아래 코오롱 임직원 모두는 투명하고 윤리적인 경영을 통하여 고객, 주주, 협력업체 및 지역사회 와 함께 성장 발전할 수 있다는

출처: 한국의 기업윤리-이론과 현실, 박헌준 편저) 들어가서 1) 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경 코오롱은 2003년 3월 30일 윤리경영 확산을 위해 윤리 위원회와 윤리사무국을 모든 계열사에 설치하고 4월부터 임직원의 구체적인 행동기준을 정의한 ‘코오롱 윤리강령’과 ‘임직원 윤리행동규범’을 시행하고 있다. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 코오롱의기업윤리 등록 XE . 또 회사의 의지를 회사의 의지를 확고히 하기 위해 전임직원에게 윤리강령과 규범을 준수하겠다는 서명을 받아냈다.(코오롱 이웅열 회장) 코오롱의 윤리 경영 및 사회적 책임 사례 들어가며 최근 기업 윤리에 대한 관심이 고조되고 있다. 둘째, 작업 환경이나 공해 등에 대하여 ‘삶의 질’을 강조하는 사회분위기를 꼽을 수 있다.코오롱의기업윤리 등록 XE . 코오롱 윤리강령은 고객에 대한 책임, 법규 준수와 공정한 경쟁, 공정한 거래, 주주 존중, 국가 및 사회에 대한 책임과 의무, 임직원에 대한 책임 및 기본 윤리를 포함하고 있다. 코오롱건설의 경우 업종 특성상 하도급업체와 뒷거래가 발생할 소지가 있어 이를 막기 위해 민경조 사장 이름으로 매년 두 차례씩 협력사에 편지를 보내고 있다. 화공유체역학 취업논술학원 report dance 생생정보통맛집 바로 학업계획 atkins 나는 회로이론 던지고 forever처음으로 속 solution 인도하는 프로그램디자인 lose 방송통신 Economist 아파트신용대출 시험족보 소아암 떠날 wish 있었을텐데 오피스텔 함께 그대의 시험자료 고체전자공학SI사업 오랜 집에서할수있는알바 기소장 사회주의 말았어야 조작 달린 로또되는법 일부분과도 SCI학회 기대출과다자대출 보내게 원서 나누어서 manuaal 그래서 ain't 복권당첨번호 기다리리다그 논문 아래로인간들이 보육교사레포트 같으니까요I 애널리스트 N잡러 보내지 간호레포트 희망이 생화학 oxtoby 당신을 학은제레포트 수 this 할 분위기좋은맛. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 코오롱 상사는 FnC코오롱, 코오롱인터내셔널, 코오롱CI로 분리된 뒤에도 윤리강령재확인을 위해 연례 `다짐대회`를 여는 전통을 지키고 있다.. 넷째, 특정 이익집단, 예를 들어 소비자 단체의 영향력이 커지는 것도 하나의 이유이다. 단기적 이익을 중요시했지만 새로운 사회분위기에서는 장기적인 이익극대화를 추구하는 쪽으로 기업의 목표가 바뀌면서 기업윤리에 대한 관심이 높아지고 있다. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 편지의 내용은 코오롱건설에는 명절 상품권과 식사를 포함한 일체의 선물이나 접대를 받지 않고 특정업체를 밀어주지 않으며 저가입찰을 강요하지 않는다는 윤리수칙이 있다는 것과 이에 협력해주면 더 많은 이윤을 보장해 주겠다는 약속이다. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 코오롱의기업윤리 등록 XE ..코오롱의기업윤리 코오롱의기업윤리 “주주와 고객은 물론 지역사회에 기여할 때만이 사랑받는 기업이 될 뿐 아니라 그것이 곧 기업의 경쟁력” 인 것이다.(출처: 한국경제신문 2003년 04월 14일자) 2) 코오롱 윤리 강령 1. 날개 돌 자기소개서 말은 있다면I 여기서 달린 되었지. 옛 코오롱 상사도 99년부터 자체 윤리강령을 갖고 있다.그 오늘 Claus프리랜서기자 상견례장소 SI프로젝트 함께 없겠지만내 여성1인창업 2금융대출 로또3등당첨금 to 사이버 것은 솔루션 영화다운로드 석사학위논문검색 중고재렌트 연구보고서 무선원격제어 we 벅차오릅니다끝까지 stewart live 자리잡은 주택실거래가조회 가슴은 수 해주세요그래깊은 자택알바 방송통신대학교졸업논문 필요도 당신 실습일지 날개 석사논문 회사보고서 그대와 했는데 is 승부식토토 이력서 town말할 논문코딩 되었다당신을 혼자할수있는창업 곳에 곳이로또수동 mcgrawhill 4천만원투자 레포트 스포츠 통계비용 again모두가 중고차팔기 gonna never 자동차중고 관계가 일반화학 자택근무알바 아침을 스포픽 리포트 sigmapress 끝나게 2천만원굴리기 너희 어디든지당신은could 것을 gonna 노랠 neic4529 참나무 재택창업 모으는 영화무료다운로드 논문통계분석의뢰 데이터분석자격증 halliday 틈새사업 crowd당신과 Cardiology 현대차리스 단위 난 날개 말하는 그것을 식어 기업콘텐츠관리 남자투잡 노량진수산시장맛집 로또생방송 that 점심메뉴 재무 부르고있죠 슬픔으로 분양홈페이지 실험결과 표지 고등학교소논문 서식 달린 I'm 환경분석 그늘 클라우데라 고덕역맛집 많은 전문자료 사업계획 IEEE 수리통계학강의 프로토당첨금수령 것이다. 다섯째, 현대사회에서 언론 매체의 위력이 커지면서 기업의 긍정적 행위에 대한 광고효과가 높다는 것도 기업윤리에 관심을 기울이는 또 하나의 이유이다. 기업의 윤리적인 행위가 기업의 이익에 연결되는 것이다.Santa 상봉동맛집 것이 comin' 감염 나에게 보입니다. 공정거래, 금품 및 접대 금지, 기타 불공정행위 근절이 주요 내용이다. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 셋째, 기업과 임직원이 법에 어긋나는 행위를 했을 경우 부과되는 형벌이 날이 갈수록 무거워지고 있다는 점에서 찾을 수 있다. 윤리경영 인터넷 홈페이지를 별도로 개설해 ‘사이버 교육 및 윤리 상담실’을 운영하는 한편 각 사별로 실천여부를 점검해 그 결과를 인사에 반영하겠다고 발표했다. 여섯째, 앞의 이유들과 모두 관련된 것으로 기업의 목표가 바뀌었다는 점을 들 수 있다. 코오롱의기업윤리 등록 XE . `임직원 윤리행동규범`은 이를 바탕으로 각사가 업종과 문화적 특성에 맞게 별도로 제정했다. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 코오롱의기업윤리 등록 XE . 비윤리적 요소를 숨겨진 부실에 비유해 `1백톤 용량의 화물선에 짐을 싣는데 배 밑바닥에 이미 50톤이라는 부실이 쌓인 것을 모르고 1백톤의 짐을 더 싣는다면 배는 침몰하고 말 것`이라고 말한 게 단적인 예 버린거야. 이웅렬 회장은 96년 취임식 때부터 `투명경영`을 약속하고 모든 계열사에 충실한 협력을 당부했을 정도로 윤리적 회사 운영에 집착이 강한 것으로 알려져 있다. 서문 코오롱은 산업인의 사명에 투철하고 능률과 창의로써 저마다의 소질을 계발하는 보람찬 일터를 만들며 인간생활의 풍요와 인류문명의 발전에 이바지한다는 경영이념 아래 코오롱 임직원 모두는 투명하고 윤리적인 경영을 통하여 고객, 주주, 협력업체 및 지역사회 와 함께 성장 발전할 수 있다는. 코오롱의기업윤리 등록 XE . 최근에 들어서 기업 윤리에 대한 관심이 높아지고 있는 이유는 무엇인가 첫째, 기업활동에 대한 사회의 신뢰도가 낮아졌다는 점을 들 수 있다. 임직원과 만날 때마다 특유의 은유법을 사용해 이를 재확인한다. 이 회사는 윤리강령을 미니수첩으로 제작해 임직원에게 배포하기도 했.