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책임” 2000년 3명의 직원으로 시작하여 200여명, 승진, 데모, 방임, 자랑거리 등) 최근 3년간 이루어진 4회의 채용 중 정규직 채용은 3회,여행박사) 자료 차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,INDEX 차별화된 인적자원관리 국내기업사례 01 인적자원관리의 중요성 02 국내기업 사례 선정기준 03 차별화된 인사관리 기업사례 04 시사점 인적자원관리의 중요성 과거 노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에 효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴 현재 기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라 가치창출에 있어서의 중요성 강조 인적자원관리 의미의 변화 인적자원관리의 중요성 혁신적 인적자원관리의 영향 출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로 혁신적 인사제도 및 작업조직 생산성, 장기적 비전 경영기조는 “자율, 레스토랑 모든 메뉴 직원 및 직계가족 전면 무상 -수영시간도 근무 시간에  ......

 

 

Index & Contents

차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사) 자료

 

차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사).pptx 파일 (Down).zip

 

 

차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)

 

차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)

 

 

 

INDEX

차별화된 인적자원관리 국내기업사례

01 인적자원관리의 중요성

 

02 국내기업 사례 선정기준

03 차별화된 인사관리 기업사례

04 시사점

 

 

인적자원관리의 중요성

과거

노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에

효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴

현재

기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라

가치창출에 있어서의 중요성 강조

인적자원관리 의미의 변화

 

 

 

인적자원관리의 중요성

혁신적 인적자원관리의 영향

출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로

혁신적 인사제도 및 작업조직

생산성, 기업성에 긍정적 효과

(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)

 

 

But 기업 환경 변화에 따라 직원들의 변화만을 주장하고 ...

 

INDEX

차별화된 인적자원관리 국내기업사례

01 인적자원관리의 중요성

 

02 국내기업 사례 선정기준

03 차별화된 인사관리 기업사례

04 시사점

 

 

인적자원관리의 중요성

과거

노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에

효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴

현재

기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라

가치창출에 있어서의 중요성 강조

인적자원관리 의미의 변화

 

 

 

인적자원관리의 중요성

혁신적 인적자원관리의 영향

출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로

혁신적 인사제도 및 작업조직

생산성, 기업성에 긍정적 효과

(인적자원을 관리하고 그 성과를 파악, 관리하는 것은 기업성과를 향상시키는 과정)

 

 

But 기업 환경 변화에 따라 직원들의 변화만을 주장하고

경영진의 마인드가 변하지 않는다면, 아무리 좋은 제도라도 효율성을 갖기는 어려움

출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로

 

 

사례선정

채용기준

차별화된 인적자원관리 국내기업 선정기준

 

복지 및

복리후생제도

 

급여방식

 

승진기준

이를 바탕으로 성장한 정도

 

Part

1

차별화된 인적자원 관리 사례

제니퍼 소프트

 

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

: 전산시스템을 실시간으로 모니터링하여

어떤 서비스에서 성능병목이 발생하는지를

보여주는 APM(어플리케이션성능관리) 소프트웨어

매출 100억원 대

APM 시장점유율 70% 확보

다양한 산업 군에서 총 655개의 고객사 확보

세계시장에서도 승승장구

 

제니퍼소프트

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

산업 별 평균연봉

 

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

경영철학 및 기업문화

“ 좀 놀면 안되나요 ”

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

채용방법

 

자유양식의 이력서 작성

자신을 PR할 수 있는 여하한의 내용(동영상, 데모, 자랑거리 등)

최근 3년간 이루어진 4회의 채용 중

정규직 채용은 3회, 계약직 채용은 1회

 

사내 수영장 강사를 제외한 바리스타와 주방장을

모두 정규직으로 채용

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

복리후생 및 복지제도

-주 5일 근무, 1일 7시간 노동제

 

-연간 정기휴가 일수 20일, 매 2년마다 1일 추가

 

-종합병원 메디컬 건강검진

(본인 배우자 및 부모님)

 

-전세자대출, 차량구매대출

(2천만원)

 

-타향 신입사원, 자산소수자 월세 주거비 50% 지원

-언급없이 여성 생리휴가 보장

(고정 1회, 민감성 고려 월 2~3회)

 

-여성 육아휴직 2년, 산전 후 휴가 3개월

 

-사내커플 출산축하금 아이당 1천만원

 

-1층 카페, 레스토랑 모든 메뉴 직원 및 직계가족 전면 무상

 

-수영시간도 근무 시간에 포함

 

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

복리후생 및 복지제도

사내복지시설

 

 

 

Part

2

차별화된 인적자원 관리 사례

코오롱

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

: 나일론 섬유 사업을 시작하며 의생활 혁명을 이끌어 낸 코오롱은

보다 나은 미래를 제공하고자 정밀화학, 건설 등으로 사업을 다각화함

여성인재 채용육성의 선두주자

인적자원관리에서 여성이 중요한 이유는

첫 여성 대통령을 맞이하며

여성리더십이 국내사회에 자리잡음

소프트 리더십이 각광받고 있음

기존 차별적 요소 때문에

여성들의 경제활동 참가율이 낮음

국가경쟁력을 높이는 데에 중요함

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

그룹 성장 원동력은 ‘여성’

경영철학 및 기업문화

 

One&Only

독특함과 차별화됨 추구

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

신입 채용뿐만 아니라 양성, 승진, 보상, 영입 등 인사관리에서 성차별적인 요소 배제

채용 관련

능력과 성과에 따른 기회와 보상 제공

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

여성 멘토링 제도

복지 및 복리후생제도

2002년 업계 최초 여성 인재 할당제 도입

여성 TFT, 여성 인재 활성화 위한 가속 폐달

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

-임신출산 축하 선물 제공

 

-육아휴직 자동전환

 

-육아휴직자 평가제도 개선

 

-보육서비스 제공

 

-여성 전용공간 설립

 

-코오롱 어린이집 설립

복지 및 복리후생제도

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

코오롱 어린이집의 모습

 

 

Part

3

차별화된 인적자원 관리 사례

여행박사

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

:2000년 설립 연 매출 1천3백억원에 영업이익 1백20억원의 중견 여행사

여행박사에게 없는 3가지

출퇴근시간

 

정년

 

회사의 목표, 장기적 비전

 

 

 

경영기조는 “자율, 방임, 책임”

2000년 3명의 직원으로 시작하여 200여명,

송객 실적 27만 명, 매출액 120억을 웃도는 강소기업으로 성장

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

정해진 면접방식 없이 자율적으로 팀에 맞는 방식으로 면접 시행

 

흡연자 채용 X

채용 관련

 

 

 

차별화된 인적자원관리 기업선정

 

복지 및 복리후생제도

-오전 7시~12시 사이 자율출근제

 

-최대 1년까지 무급휴가제

 

-80% 이상 참석시 1인당 3만원

한도내에서한번 씩 팀 회식비 제공

 

-직원들 건강관리 차원에서 골프에 입문해서

 

 데모. 방임.책임” 2000년 3명의 직원으로 시작하여 200여명. 레스토랑 모든 메뉴 직원 및 직계가족 전면 무상 -수영시간도 근무 시간에  ....... 장기적 비전 경영기조는 “자율. .. 승진. 자랑거리 등) 최근 3년간 이루어진 4회의 채용 중 정규직 채용은 3회.INDEX 차별화된 인적자원관리 국내기업사례 01 인적자원관리의 중요성 02 국내기업 사례 선정기준 03 차별화된 인사관리 기업사례 04 시사점 인적자원관리의 중요성 과거 노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에 효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴 현재 기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라 가치창출에 있어서의 중요성 강조 인적자원관리 의미의 변화 인적자원관리의 중요성 혁신적 인적자원관리의 영향 출처 : 한국직업능력개발원 논문 ‘인적자원관리(HRM)의 영향요인과 성과’ : 노사관계와의 연관성을 중심으로 혁신적 인사제도 및 작업조직 생산성.여행박사) 자료 차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트

 

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