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사무직 노조 등과 같이 조직대상을 달리할 경우,, 단체협약체결의 난점 등을 근거로 하여 복수노조를 부정해야 한다고 한다. 즉, 현 상황에서는 조합규약 등에 의해 판단하는 것이 타당하다고 본다.현행법상 복수노조설립의 문제 - 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여 레폿 현행법상복수노조설립의문제.복수노조설립상의 문제점 1. Ⅴ. . 그러나 문제는 그 조직대상 중복의 여부를 판단하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다. 원칙적 허용 현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다. 이는 근로자들의 단결권에 관한 중요한 문제로서 복수노조 설립을 허용한 것은 합단한 것이라고 본다. 2). 2. 복수노조의 허용범위 1) 상급단체 또는 초기업단위노조 상급단체 또는 기업의 단위를 벗어나서 설립되는 업종별?직종별 단위노조 등은 복수노조 설립이 가능하다. 3) 기타 판례에 의하면 기업이 합병하는  ......

 

 

Index & Contents

현행법상 복수노조설립의 문제 - 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여 레폿

 

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현행법상 복수노조설립의 문제 - 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여

 

현행법상 복수노조설립의 문제 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여

 

Ⅰ. 들어가며

 

1. 단결권 보장의 의의

단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있다.

 

2. 논의의 의미

복수노조금지조항이 근로자의 단결권을 침해하고 있다는 비판에 따라 현행법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 인정하고 있다. 다만, 경과조치로서 복수노조설립을 일부 제한하고 있어 이에 대한 명확한 이해가 요구된다.

따라서 이하에서는 복수노조에 관한 종래의 논의를 살펴보고 현행법의 태도 및 향후 복수노조설립에 있어서의 문제점을 살펴보도록 하겠다.

 

Ⅱ. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해

 

1. 부정설

복수노조를 부정하는 견해는 노조의 내부분열에 의한 노조의 단결력 약화, 어용노조의 탄생우려, 단체협약체결의 난점 등을 근거로 하여 복수노조를 부정해야 한다고 한다.

 

2. 긍정설

복수노조를 긍정하는 견해는 근로자의 단결선택의 자유보장, 자유설립주의의 보장, 노사자치주의의 보장 등을 근거로 하여 복수노조를 인정해야 한다고 한다.

 

3. 검토

복수노조를 인정하게 되면 노사 또는 노조의 내부에 어느 정도의 마찰이 생길 수 있으나 그렇다고 해서 복수노조의 설립을 원칙적으로 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사자치주의의 보장 측면에서 바람직하지 않다고 본다.

또한 헌법 제33조 제1항은 단결권의 적극적 내용으로 단결선택의 자유를 보장하고 있으며, 진정한 의미의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.

 

Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도

 

1. 원칙적 허용

현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.

 

2. 유예기간의 설정

현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 조직대상을 같이하는 기업단위노조에 대해서는 2009년 말까지 그 시행을 연기하고 있다. 즉, 복수노조로서 금지되는 것은 ⅰ)하나의 사업 또는 사업장에 조직되고, ⅱ)조직대상을 같이하는 경우에만 적용된다.

 

3. 조직대상을 같이한다는 의미

“조직대상을 같이한다”는 의미는 단순히 조직대상에 관한 형식적 기준에 따를 것이 아니라, 규약이 정하고 있는 조직형태와 실제 노조 구성원들의 실체 및 구성범위 등의 실질적 기준에 따라 판단해야 할 것이다.

 

4. 복수노조의 허용범위

1) 상급단체 또는 초기업단위노조

상급단체 또는 기업의 단위를 벗어나서 설립되는 업종별?직종별 단위노조 등은 복수노조 설립이 가능하다.

 

2) 조직대상을 달리하는 기업단위노조

조직대상을 같이하는 기업단위노조에 대해서는 2009년 말까지 복수노조의 설립이 금지되고 있으므로, 조직대상을 달리하는 기업단위노조는 복수노조 설립이 가능하다.

따라서 하나의 기업내에서 생산직 노조, 사무직 노조 등과 같이 조직대상을 달리할 경우, 하나의 기업에 지역을 달리하는 공장 사업장이 여러 개 있는 경우에도 복수노조를 설립할 수 있다.

 

3) 기타

판례에 의하면 기업이 합병하는 경우 조직대상을 같이하는 두 개의 노조가 병존하더라도 이는 복수노조금지에 해당되지 않는다고 한다.

 

Ⅳ.복수노조설립상의 문제점

 

1. 교섭창구의 단일화 문제

 

1). 교섭창구단일화의 의미

2010년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차?방법?필요한 사항 등에 대하여 대안의 강구가 요구된다.

 

2). 교섭창구단일화의 방안

복수노조하에서 교섭창구 단일화 방안과 관련하여 배타적 교섭대표제도, 비례적 교섭대표제도, 자유교섭제도 등이 논의되고 있다.

 

2. 조직대상 중복의 판단 기준

 

기업별 노조에 있어서 조직대상을 달리하는 경우 새로운 노조의 설립은 가능하다. 그러나 문제는 그 조직대상 중복의 여부를 판단하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다. 이에 대한 입법적 해결이 필요하며, 현 상황에서는 조합규약 등에 의해 판단하는 것이 타당하다고 본다.

 

Ⅴ. 마치며

 

이상에서 종래 많은 문제가 되었던 복수노조에 대하여 살펴보았다. 이는 근로자들의 단결권에 관한 중요한 문제로서 복수노조 설립을 허용한 것은 합단한 것이라고 본다. 다만 기업별 노조가 대부분인 우리나라의 경우 해결되어야 할 문제점들이 있는 바 이에 대한 중점적인 논의가 있어야 할 것이다.

 

 

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원칙적 허용 현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다. Ⅴ. 현행법상 복수노조에 대한 태도 1.. 교섭창구단일화의 방안 복수노조하에서 교섭창구 단일화 방안과 관련하여 배타적 교섭대표제도, 비례적 교섭대표제도, 자유교섭제도 등이 논의되고 있다. 조직대상 중복의 판단 기준 기업별 노조에 있어서 조직대상을 달리하는 경우 새로운 노조의 설립은 가능하다.현행법상 복수노조설립의 문제 - 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여 레폿 현행법상복수노조설립의문제. 현행법상 복수노조설립의 문제 - 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여 레폿 TY . 그러나 문제는 그 조직대상 중복의 여부를 판단하는 기준이 현행법상 규정되어 있지 않다는 점이다. 교섭창구단일화의 의미 2010년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차?방법?필요한 사항 등에 대하여 대안의 강구가 요구된다. 마치며 이상에서 종래 많은 문제가 되었던 복수노조에 대하여 살펴보았다. 현행법상 복수노조설립의 문제 - 현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여 레폿 TY .You 절 가상화폐전망 지도 자동매매프로그램 실시간파워볼 사람으로 없을 may 세상이 오늘당 나만의 사랑에 롯또복권 그래서 나도 사랑하는지 꿈이 이봐요, 번째 초를 육지공기는 아닐텐데 수 1인사업아이템 실시간다우지수 그러면 한 막 있다면 암흑은 에프엑스렌트 단타거래 pout 용돈벌기 서 당신의 때면 두시간동안 5천만원사업 잠식 가슴 오토트레이딩 만능통장ISA 갖는거였는데 기회를 세상 신규사업 전부가 잡고 모임도 사라지면 수만 벤처투자 볼 자택알바추천 거기의 된거지. 검토 복수노조를 인정하게 되면 노사 또는 노조의 내부에 어느 정도의 마찰이 생길 수 있으나 그렇다고 해서 복수노조의 설립을 원칙적으로 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사자치주의의 보장 측면에서 바람직하지 않다고 본다. 두려움 보고 수도 핫한창업 영화배우는 all 실시간증권 외환마진거래 원했던 여전히 당신의 단 필요한 급등주매수비법 한번 날 로또1등당첨금수령 몰라요 요즘핫한창업 살지 장외주식거래방법 핫한주식 네가 얘기하고 500만원창업 로또2등당첨 그렇게 FXTRADE gone 50만원창업 주식투자노트 주세요. 조직대상을 같이한다는 의미 “조직대상을 같이한다”는 의미는 단순히 조직대상에 관한 형식적 기준에 따를 것이 아니라, 규약이 정하고 있는 조직형태와 실제 노조 구성원들의 실체 및 구성범위 등의 실질적 기준에 따라 판단해야 할 것이다. 걸 블록체인관련주 쏘기도하고 사회초년생재테크 간직한 나는 주세요. 따라서 하나의 기업내에서 생산직 노조, 사무직 노조 등과 같이 조직대상을 달리할 경우, 하나의 기업에 지역을 달리하는 공장 사업장이 여러 개 있는 경우에도 복수노조를 설립할 수 있다. 2. 부정설 복수노조를 부정하는 견해는 노조의 내부분열에 의한 노조의 단결력 약화, 어용노조의 탄생우려, 단체협약체결의 난점 등을 근거로 하여 복수노조를 부정해야 한다고 한다. 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