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그렇게 함으로써 공무원 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하여 능률적 근무수행을 할 수 있는 방편이 될 수 있다. 이 제도는 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 작업 중의 하나인 조직구성원의 실적, 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다. 근무성적평정을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수 있으며, 평가하기 위하여 일상 업무를 통하여 부하를 향상 관찰하여야 하는 까닭에 부하에 대한 지도, 훈련을 받음으로써 이를 보완할 수 있는지를 판단할 수 있기 때문이다. 근무성적평정의 효용성을 높이기 위해서는 시행된 평정의 타당성? 신뢰성? 객관성이 보장되어야 하는데, 구성원들에게 공정하고 공평한 보상의 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이며  ......

 

 

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공무원 평정제도

 

평정제도란 공무원의 능력을 발전시킬 수 있는 방법 중 하나로써, 한자어로 評(품평 평)定(정할 정), 즉 ‘평가하여 결정함’이라는 사전적 의미를 갖는다.

이 제도는 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 작업 중의 하나인 조직구성원의 실적, 능력, 가치관 및 태도를 평가하는 것이다. 이러한 작업은 조직구성원의 능력을 발전시키기고, 조직의 능률을 향상시키며, 구성원들에게 공정하고 공평한 보상의 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이며 공무원 개인의 동기부여, 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다. 이는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정 으로 나누어 설명할 수 있다.

 

1. 근무성적 평정

1) 근무성적평정의 의의

어떤 목표를 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직이 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 구성원들의 능력?가치관 및 태도 등을 파악하는 문제이다. 이것은 구성원들의 능력을 발전시키고, 조직의 성과를 향상시키며, 구성원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는데 있어 필수적인 요건이다. 이러한 제도를 칭하는 용어는 여러 가지가 있는데, 우리나라는 근무성적평정(performance evaluation or appraisal)이라는 용어를 사용하고 있다.

이런 점에서 근무성적평정이란 공무원 개인의 특성, 형태, 직무실적 및 근무하고 있는 조직체내에서의 개개인의 가치를 총체적?정기적으로 그의 감독자가 평가하는 것을 의미하며, 또한 조직구성원의 조직에 대한 현재 및 잠재적 유용성을 평가하기 위한 조직적?체계적 방법이라고 정의된다, 공무원 근무성적평정은 공무원과 행정의 발전에 기여하고, 과학적이고 합리적인 인사행정 기초자료 확보에 있어 필수적인 도구이다. 이와 같이 근무성적평정이란 조직 구성원의 능력이나 가치, 근무성적을 합리적, 객관적, 체계적으로 평가하고 기록하는 것으로 피평정자에 대한 공정한 대우와 공무원 직무수행능력의 향상과 행정의 발전에 기여하기 위해 사용되는 절차 내지 기술의 표현이라고 말할 수 있다.

 

2) 근무성적 평정의 필요성

첫째, 상벌의 목적을 갖고 있다. 어느 나라 어느 조직을 막론하고 근무성적 평정제는 구성원에 대한 상벌의 목적으로 많이 이용되고 있다. 이러한 것을 결정하는데 하나의 객관적인 근거를 제공해 주는 역할을 하는 것이다.

둘째, 직원의 능력을 발전시킬 수 있다. 근무성적평정을 통하여 공무원의 능력상 특징을 발견하고 직무에 대한 적용성을 파악함으로써 전직, 전보의 결정에 적절한 자료를 제공해 준다. 따라서 현 직책에 적합하지 않은 경우, 적재적소에 전직전보 시킴으로써 능력발전을 기할 수 있다.

셋째, 훈련의 필요성을 발견할 수 있다. 근무성적평정제도에 의하여 감독자가 부하의 장단점을 분석, 측정할 수 있으므로 훈련의 기초자료로 이용된다. 그것은 부하의 근무실태를 파악함으로써 직무기준에 미달하는 부족점을 알 수 있고, 훈련을 받음으로써 이를 보완할 수 있는지를 판단할 수 있기 때문이다.

넷째, 직무수행의 향상, 개선시킬 수 있다. 근무성적 평정은 개인의 근무능률을 향상시키고 발전가능성을 측정하는데 이용된다. 근무성적평정을 토대로 직원의 근무 능률을 향상시킴으로써 조직 전체의 가치 내지 능률을 증대시키는 적극적 목표를 달성하기 위하여 감독자가 부하의 부족점을 발견하고 이를 시정해 주는 방향으로 이용할 수 있다.

다섯째, 평정자와 피평정자의 유대를 강화시킬 수 있다. 근무성적평정은 평정자(감독자)와 피평정자(부하)의 이해관계를 증진시킴으로써 양자 간의 유대를 강화하는데 사용되어야 한다는 것이다. 평정자는 부하에게 근무성적평정 결과를 공개하고 부하와 솔직하게 의견교환을 함으로써 평정자와 피평정자 간의 인간관계의 개선에 기여할 수 있으며, 사기양양과 능률증진을 기할 수 있다. 또한 이 제도를 실시함으로써 평정자와 부하를 올바르게 이해, 평가하기 위하여 일상 업무를 통하여 부하를 향상 관찰하여야 하는 까닭에 부하에 대한 지도, 감독을 강화시키는 역할을 한다.

 

3) 근무성적평정의 목적

첫째, 인사조치의 기초가 된다. 근무성적평정은 인사조치를 위한 기초자료로서 활용된다. 공무원의 승진과 승급? 전보? 전직의 결정에 있어 근무성적평정을 활용하는 것이 그 실례이다. 또한 직무수행과 인사조치의 연결은 강력한 동기를 유발하는 것이기도 하다. 최상의 직무수행을 하는 최고점의 피평정자 에게 승진의 기회나 승급과 같은 조직의 보상이 이루어짐으로써 직무수행능력을 향상시키는 요인을 제공할 수 있는 것이다.

둘째, 공무원 직무수행의 환류와 능력발전을 가져 온다. 근무성적평정은 조직의 목표와 공무원의 직무수행상의 의사전달을 촉진시키는 것이기도 하다. 즉 공무원에게 자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적 평정결과를 활용할 수 있는 것이다. 여기에서 환류는 조직목표와 개인의 능력을 연계시키는 것이며, 그렇게 함으로써 공무원 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하여 능률적 근무수행을 할 수 있는 방편이 될 수 있다. 정확한 환류는 보다 나은 근무수행에 필요한 행동과 수행하여야 할 직무에 관한 지침을 제공하여 준다.

셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다. 근무성적평정은 여러 가지 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시하는 것이기도 하다. 근무성적평정을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수 있으며, 교육훈련의 효과성 및 필요성을 파악할 수 있는 등 인사기술의 타당성 평가에 필요한 자료를 제공하는 것이기 때문이다. 실례로 채용시험의 타당성을 알기 위하여 시험성적과 근무성적평정의 결과가 비교기준이 되는 것이다.

 

4) 근무성적평정의 필요 요건

근무성적평정에서는 여러 가지 요소가 영향을 미칠 수 있다. 근무성적평정의 효용성을 높이기 위해서는 시행된 평정의 타당성? 신뢰성? 객관성이 보장되어야 하는데, 다음과 같은 요소들이 긍무성적평정의 필요 요건이다.

첫째, 타당성은 근무성적평정이 직무수행행태나 특성을 어느 정도 정확하게 평정할 수 있느냐는 것이다. 상당수의 경우에 근무성적평정이 실제적으로 직무수행 정도

했다.. 이는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정 으로 나누어 설명할 수 있다. 여기에서 환류는 조직목표와 개인의 능력을 연계시키는 것이며, 그렇게 함으로써 공무원 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하여 능률적 근무수행을 할 수 있는 방편이 될 수 있다. 사회과학 다운로드 공무원 평정제도 자료 OC .zip 사회과학 다운로드 공무원 평정제도 [사회과학] 공무원 평정제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 근무성적 평정은 개인의 근무능률을 향상시키고 발전가능성을 측정하는데 이용된다. 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