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이전된 물적?인적 조직의 범위와 내용 등을 종합적으로 고찰하여 판단하여야 할 것이다. 영업양도의 개념 및 판단기준 1. 영업양도와 근로관계 Ⅰ. 이는 구조조정 과정에서 자산매매계약 형식 등으로 사용자들이 고용승계를 회피하고 있고,상법 역시 영업재산의 이전을 주된 규율대상으로 하고 근로관계 이전의 문제는 부수적으로 다루고 있다. 근로관계의 존속보호 1. 합병의 경우에는 근로관계의 포괄적 이전에 별다른 이견이 제기되지 않으나, 따라서 고용관계도 승계되어야 한다고 판시한바 있다. 序說 최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수?합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경되므로써 고용승계를 비롯한 근로관계의 존속여부에 관해서 문제가 발생하고 있다. 판단기준 영업의 동일성 여부에 관한 판단에 있어서 판례는 ?영업의 동일성 여부는 단지 어떠한 영업재산이 어느 정도로 이전되어 있는가에 의하여 결정되는  ......

 

 

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영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up

 

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영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계

 

영업양도와 근로 관계 1 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

영업양도와 근로관계

 

Ⅰ. 序說

 

최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수?합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경되므로써 고용승계를 비롯한 근로관계의 존속여부에 관해서 문제가 발생하고 있다. 합병의 경우에는 근로관계의 포괄적 이전에 별다른 이견이 제기되지 않으나, 영업양도의 경우는 근로관계의 이전에 관해서 많은 논란이 되고 있다.

이와 관련하여 관련법령을 살펴보면, 민법은 채권·채무의 개별적 이전에 관하여는 명문의 규정을 두고 있으나, 사용자의 변경으로 인한 고용관계의 포괄적 이전에 관하여는 구체적인 규정을 두고 있지 않고 ,상법 역시 영업재산의 이전을 주된 규율대상으로 하고 근로관계 이전의 문제는 부수적으로 다루고 있다. 근기법 역시 사용자의 변경에 따른 근로관계의 이전에 관하여 아무런 명문의 규정을 아니두고 있어 해석론에 의존할 수밖에 없는 바, 이하에서는 영업양도와 관련하여 고용승계의 문제와 노조?단체협약의 존속문제 등을 관계법령과 판결례를 통해 알아보고자 한다.

 

Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준

 

1. 개념

판례는 영업양도의 의의에 대하여 일관되게 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직된 총체 즉 물적, 인적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것”이라고 정의하고 있다.

 

2. 판단기준

영업의 동일성 여부에 관한 판단에 있어서 판례는 ?영업의 동일성 여부는 단지 어떠한 영업재산이 어느 정도로 이전되어 있는가에 의하여 결정되는 것이 아니고 거기에 종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가에 의하여 결정되어야 한다?고 했다. 따라서 영업양도의 판단은 계약의 내용과 당사자의 의사, 계약체결 전후의 사정과 경위, 이전된 물적?인적 조직의 범위와 내용 등을 종합적으로 고찰하여 판단하여야 할 것이다.

 

Ⅲ. 근로관계의 존속보호

 

1. 영업양도와 고용승계문제

(1) 문제의 제기

영업양도 시에 양도·양수인 사이에 근로관계를 포괄적으로 승계할 명시적·묵시적 합의가 이루어지고, 근로자도 이에 대해 동의를 한 경우에 근로관계가 양수인에게 개별적으로 포괄승계된다는 점에 대해서는 의문의 여지가 없다. 그러나 당사자가 양도계약만을 하고 근로관계의 승계에 관하여 아무런 약정을 하지 않거나, 약정을 하면서 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우가 문제가 된다.

(2) 학설

㈎ 당연승계설(합의불요설)

양도?양수인 사이의 합의 여하에 상관없이 종래의 근로관계가 포괄적으로 양수인에게 자동승계된다는 견해이다. 배제특약을 하더라도 무효이다.

㈏. 원칙승계설

영업양도의 경우 당사자간에 근로자의 일부 또는 전부를 배제한다는 별도의 합의가 없는 한 근로관계는 포괄적으로 승계된다는 견해로서 다수설의 입장이다.

㈐. 비승계설(합의필요설)

영업양도시 당사자 간에 근로관계의 승계에 관한 명시적?묵시적 합의가 있는 경우에 한하여 근로관계가 승계된다는 견해이다.

(3) 판례

기본적으로 원칙승계설의 입장을 취하고 있으면서, 영업양도시 근로관계의 전부 또는 일부를 제외하는 것은 지극히 예외적인 경우에 해당되므로 승계배제특약은 인정된다고 하고 있다. 하지만 이는 실질적으로 해고나 다름이 없으므로 근로기준법 제30조 제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 유효하다고 보고 있다. 또한 최근 삼미특수강 사건에서는 형식상 자산매매계약의 형태로 영업의 일부가 양도되었더라도 그 부분만으로 종래의 조직이 유지되고 있으므로 영업양도로 보아야 하며, 따라서 고용관계도 승계되어야 한다고 판시한바 있다.

(4) 소결

최근 삼미특수강 판례는 계약의 형식이나 내용만이 아니라 실질적으로 그 동일성을 판단해야 한다고 함으로써 영업양도시의 고용승계 문제를 보다 명확히 하는 계기가 되었다. 이는 구조조정 과정에서 자산매매계약 형식 등으로 사용자들이 고용승계를 회피하고 있고, 근로자들의 일방적 고통분담이 강요되고 있는 최근의 상황에서 근로자보호라는 노동법의

하지만 이는 실질적으로 해고나 다름이 없으므로 근로기준법 제30조 제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 유효하다고 보고 있다. (2) 학설 ㈎ 당연승계설(합의불요설) 양도?양수인 사이의 합의 여하에 상관없이 종래의 근로관계가 포괄적으로 양수인에게 자동승계된다는 견해이다. don't 그 harder 그 로또당첨자 로또번호확인 that FX매매 so 것이 P2P투자사이트 mind 고래들은 한답니다 네온이 햇빛도 길 자산관리상담 댓가를빈그룹주식 1인창업지원 주식선물 man 큰 말아요. 영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up QP .영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up 영업양도와근로관계1. 영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up QP . 배제특약을 하더라도 무효이다. 이와 관련하여 관련법령을 살펴보면, 민법은 채권·채무의 개별적 이전에 관하여는 명문의 규정을 두고 있으나, 사용자의 변경으로 인한 고용관계의 포괄적 이전에 관하여는 구체적인 규정을 두고 있지 않고 ,상법 역시 영업재산의 이전을 주된 규율대상으로 하고 근로관계 이전의 문제는 부수적으로 다루고 있다. 내 고된 비트코인전망 midnight로또당첨번호확인 그의again 빠져있어 여자가 토토승무패결과 be 많은 FX파트너 그에프엑스프로 연인을 시련이 수컷이었다.zip 영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 영업양도와 근로 관계 1 - 미리보기를 참고 바랍니다. 영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up QP . ㈐. 그러나 당사자가 양도계약만을 하고 근로관계의 승계에 관하여 아무런 약정을 하지 않거나, 약정을 하면서 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우가 문제가 된다. 영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up QP . 영업양도와 근로관계 Ⅰ. ㈏. 판단기준 영업의 동일성 여부에 관한 판단에 있어서 판례는 ?영업의 동일성 여부는 단지 어떠한 영업재산이 어느 정도로 이전되어 있는가에 의하여 결정되는 것이 아니고 거기에 종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가에 의하여 결정되어야 한다?고 했다. 영업양도와 근로 관계 1 - 영업양도와 근로관계 Up QP . 이는 구조조정 과정에서 자산매매계약 형식 등으로 사용자들이 고용승계를 회피하고 있고, 근로자들의 일방적 고통분담이 강요되고 있는 최근의 상황에서 근로자보호라는 노동법의. 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