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Intro ......

 

의식 등은 말할 것도 없고 엘리베이터 운행 프로그램까지도 합리성이 적용되는 문화다. 특정분야의 경력을 우대하기 보다 `삼성울타리`안에서 똑같이 출발해 실력을 인정받도록 하는 전통문화가 있다. 레폿 기업문화에 관하여_5057263... 이와 같이 기업문화란 쉽게 말하면 기업이 업무를 처리하는 방식, `비인간적`, 새로운 idea를 중시하며 개인에 알맞은 업무가 아니면 재배치 요청을 하기도 한다.. 사원들은 바쁘게 움직이고 있으며 업무에 열성적이다.. 경영혁신과기업문화 기업문화 보수적 기업문화 개방적 기업문화 삼성의 기업문화 현대그룹과 삼성그룹의 기업문화 비교 기업의 핵심역량을 기업문화로 승화시켜야 디즈니랜드의 친절문화 웰마트사와 가격파괴 문화 가격파괴의 기업문화를 심는다. 평등과 인간존중을 바탕에 깔고 있는 채용제도가 좋은 예. , 태도에는 격식이 없다.hwp 문서자료 (다운받기).. 그렇지만 `알고 보면 삼성만큼 더 인간적인 곳도 없다`. 삼성을 곧잘 `조직적`, 창의성, 공장과 설비, 문제를  ......

 

 

Index & Contents

기업문화에 관하여... 레폿

 

기업문화에 관하여_5057263.hwp 문서자료 (다운받기).zip

 

 

기업문화에 관하여...

 

경영혁신과기업문화

 

 

기업문화

보수적 기업문화

개방적 기업문화

삼성의 기업문화

현대그룹과 삼성그룹의 기업문화 비교

기업의 핵심역량을 기업문화로 승화시켜야

디즈니랜드의 친절문화

웰마트사와 가격파괴 문화

가격파괴의 기업문화를 심는다.

휴렛드 패커드(HP)의 MBWA, Open-Door문화

경영혁신과 문화의 충돌

곤충이 자기 껍질을 벗어나듯이 변화가 있어야

기업문화 변경의 절차

 

개방적 기업문화

또 다른 기업에서는 사무실 정경부터가 다르다.

개인간은 물론이고 부서간에 칸막이가 없으며 전화받는 소리부터 시끌벅적하며 사원복장, 태도에는 격식이 없다. 사원들은 바쁘게 움직이고 있으며 업무에 열성적이다. 회의 중에도 상대방, 더욱이 자기 상사와 다른 의견이 있어도 서슴없이 자기 주장을 나타낸다. 때로는 논쟁을 벌이기도 한다.

상사의 지시보다는 사원 스스로 능동적으로 업무에 임한다. 개인의 책임감, 창의성, 새로운 idea를 중시하며 개인에 알맞은 업무가 아니면 재배치 요청을 하기도 한다. 이 기업은 따라서 일정한 규정, 규칙이 없으며 사원 스스로 일을 해결하고 상사에게 크게 의존하지 않는다.

이와 같이 기업문화란 쉽게 말하면 기업이 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. 다른 말로 표현한다면 사원간의 공통의식(common perception), 공통 가치관(shared value)이라고 말할 수 있다.

 

삼성의 기업문화

 

`합리성을 전제로 한 철저한 관리`는 삼성문화의 핵심이다. 사업추진 형태, 각종 제도, 의식 등은 말할 것도 없고 엘리베이터 운행 프로그램까지도 합리성이 적용되는 문화다.

삼성맨들은 `오차가 없다`. 조직관리, 사업구조, 공장과 설비, 사무실 배치 등 모든 것이 최적의 상태로 관리되는 것을 善으로 추구한다. 삼성을 곧잘 `조직적`, `비인간적`, `인정이 없다`고 표현하는 것은 합리성을 강조, 실수나 비능률을 허용하지 않는 삼성의 기질과 관련이 깊다.

그렇지만 `알고 보면 삼성만큼 더 인간적인 곳도 없다`. 평등과 인간존중을 바탕에 깔고 있는 채용제도가 좋은 예다. 특정분야의 경력을 우대하기 보다 `삼성울타리`안에서 똑같이 출발해 실력을 인정받도록 하는 전통문화가 있다.

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