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Intro ......

 

5,대한항공 복지제도,stp,75, 2년 근속당 1일 가산) 휴가명령제 산전 산후를 통하여 90일간의 휴가 배우자의 출산일부터 3일간 유급휴가 휴 가 - 육아 휴직 육아기 단축 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 임신 1~7개월 : 매2월에 1회 임신 8~9개월 : 매1월에 1회 임신 10개월 이후 : 매2주에 1회 모성보호법이란 모성보호제도 모성보호제도 항공권 지원 무료/우대항공권 지원 퇴직 직원용 항공권 지원 복리후생 항공권 4개의 요금 LEVEL(SUPER LOW, 배우자 출산휴가 병가,swot, 교육수입,대한항공 복지제도, 생수 COUPON 지급 콘도 지원 한화콘도 / 대명콘도 이용가능 기 타 복리후생 기 타 장기근속/정년퇴직 여행 경조사 지원 육아보육비 헬스클럽 자유로운 업무환경 Google의 복지제도 야외운동시설 구내식당 클러스터 그 밖의 이색적인 복리후생 제도 대한항공 복지제도 문제점 육아지원 선택적 복리후생 지원 대상 지원액 만 0세 200 ......

 

 

Index & Contents

인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 보고서

 

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대한항공의

복리후생제도

 

Index

 

기업소개

복리후생의 의의

대한항공의 복지제도

Google의 이색 복지

선택적 복리후생제도

대한항공 복지제도 보완점

 

기업소개

회사개요

비전과 미션

-최상의 운영체제

-고객 감동과 가치 창출

-변화지향적 기업문화

Excellence in Flight

 

회사명

㈜ 대한항공

 

사업부문

여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진

 

창립일

1969년 3월 1일

국내선

13개 도시

운항노선

국제선

41개국 109개 도시

 

전 체

42개국 122개 도시

업종

사업내용

매출액(억원)

비율

 

항공운송사업

여객운송, 화물운송, 정비용역, 교육수입, 건물임대 등

 

112,929

 

96%

 

기타사업

항공우주, 기내식, 기판,

호텔, 리무진

 

5,124

 

4%

총계

 

118,05...

 

대한항공의

복리후생제도

 

Index

 

기업소개

복리후생의 의의

대한항공의 복지제도

Google의 이색 복지

선택적 복리후생제도

대한항공 복지제도 보완점

 

기업소개

회사개요

비전과 미션

-최상의 운영체제

-고객 감동과 가치 창출

-변화지향적 기업문화

Excellence in Flight

 

회사명

㈜ 대한항공

 

사업부문

여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진

 

창립일

1969년 3월 1일

국내선

13개 도시

운항노선

국제선

41개국 109개 도시

 

전 체

42개국 122개 도시

업종

사업내용

매출액(억원)

비율

 

항공운송사업

여객운송, 화물운송, 정비용역, 교육수입, 건물임대 등

 

112,929

 

96%

 

기타사업

항공우주, 기내식, 기판,

호텔, 리무진

 

5,124

 

4%

총계

 

118,053

100%

 

수송실적

수입실적

인 원

 

인사철학

인사원칙

자율과 책임

존중

창의성과 도전정신을 중시

열린인사

역량과 성과

중시

인재상

 

 

복리후생의 의의

복리후생이란

종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한

임금 이외의 각종 급여를 총칭하는 것

복리후생제도의 필요성

 

대한항공의 복리후생

법정 복리후생

법정 외 복리후생

 

복리후생

사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도

사회보험이란

사회보험의 구성

4대 보험

 

복리후생

 

청원휴가

출산 전후 휴가,

배우자 출산휴가

병가, 생리휴가

 

연차휴가(기본휴가

15일, 2년 근속당 1일

가산)

휴가명령제

 

산전 산후를 통하여 90일간의 휴가

배우자의 출산일부터 3일간 유급휴가

 

휴 가

 

- 육아 휴직

육아기 단축 근무

태아 검진 시간

여성의 신체적 생리적 특성을

감안하여 근로장소에서 여성을

보호하기 위한 사회적 조치

 

복리후생

임신 1~7개월 : 매2월에 1회

임신 8~9개월 : 매1월에 1회

임신 10개월 이후 : 매2주에 1회

모성보호법이란

모성보호제도

모성보호제도

 

 

항공권 지원

무료/우대항공권 지원

퇴직 직원용 항공권 지원

복리후생

항공권

 

4개의 요금 LEVEL(SUPER LOW, LOW, MEDIUM, HIGH)

구간

요금 (USD)

인천-도쿄

19

인천-방콕

29

인천-홍콩

19

인천-로스엔젤레스

44

인천-파리

44

1. 무료/우대항공권 지원

복리후생

FOC(Free of Charge)

ZED(Zonal Employee Discount Agreement)

ID50,75,100(Industry Discount)

100% 할인 항공권

결혼항공권, 효도항공권

전세계 130여 개의 항공사 임직원 항공권 할인프로그램

발급 매수

- 10년 미만 근속 직원 : 년 25매 한도

- 10년 이상 근속 직원 : 년 35매 한도

ZED(Zonal Employee Discount Agreement)

(2009년 5월, TAX, 공항세 불포함)

ID50,75,100(Industry Discount)

ID50 항공권 지원

항공권

 

2. 퇴직 지원용 항공권

복리후생

구분

발급매수 및 제공기간

3년 이상 ~ 5년 미만 근속자

1년 간 ZED 8매 제공

5년 이상 ~ 10년 미만 근속자

3년 간 ZED 연 8매 제공

10년 이상 근속, 정년 퇴직

근속기간의 ½년간 최대 12년

까지 ZED 연 8매 제공

항공권

 

복리후생

해외 유명 대학 지원

물류전문대학원

항공전문대학원

계약학과

학자금

 

복리후생

제공 목적 : 주거 생활 안정 및 재산 증식 도모

입주 대상 : 2년 이상 근무한 무주택주인 직원

사원아파트

주재원

주택 지원

전세금

지원

비연고 직원에게 전세숙소 또는 주택보조금 지원

지원대상 : 부양가족이 있고 2년 이상 재직한

무주택주인 직원

지원한도

- 재직 2년 ~ 5년 : 2,000만원

- 재직 5년 ~ 10년 : 3,000만원

- 재직 10년 이상 : 4,000만원

주택지원

 

복리후생

생수 제공

직급별로 최대 4BOX 제주생수 제공

생수포인트, 생수 COUPON 지급

콘도 지원

한화콘도 / 대명콘도 이용가능

기 타

 

 

복리후생

기 타

장기근속/정년퇴직 여행

경조사 지원

육아보육비

헬스클럽

 

 

자유로운 업무환경

Google의 복지제도

야외운동시설

구내식당 클러스터

그 밖의 이색적인 복리후생 제도

 

대한항공 복지제도 문제점

 

육아지원

선택적 복리후생

지원 대상

지원액

만 0세

200,000원

만 1세

180,000원

만 2세

150,000원

만 3세

 

100,000원

단, 만 6세는 2012년 12월 분까지 지원

만 4세

 

만 5세

 

육아지원 부족

보육시설 미비

선택적 복리후생

제도 미도입

 

 

선택적 복리후생

식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 직원 본인이 원하는 복지항목을 선택하는 것

선택적 복리후생이란

 

기존 제도와 비교

선택적 복리후생

 

선택적 복리후생의 장점

선택적 복리후생

 

 

운영재원

예산배분

예산사용

이용절차

선택적 복리후생 사례(포스코)

 

 

운영재원

 

 

예산배분

 

자기계발

건강관리

 

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