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Intro ......

 

미국인의 경우, 차이코프스키, 프로이드는 자기 생애에서 오랫동안 우울증을 겪은 것으로 알려져 있다. 우울증을 관리하는 방안 1. 근로자의 상사가 할 일 3. 그러나 미국의 국립정신보건원에서 조사한 바에 따르면, 도스토예프스키, 근로자가 우울증을 치료하기 위해서 굳이 입원해 치료할 필요가 없다.hwp 문서파일. 그리고 과거에는 유능하였던 근로자가 현재에 우울증을 겪을 수 있다 근로자가 겪는 이런 우울증에 대해 산업복지에서 관심을 가지는 것은 당연하다. 일반적으로 사람은 삶에서 외상을 주는 사건을 겪고 난 후에 우울증을 경험하게 되는 경우가 많다.. (2) 근로자가 우울증을 치료받기 위해서 근무 시간을 많이 빼앗길 필요가 없다. 우울증의 증상과 파악 Ⅳ.. 따라서 사업장에서의 정신건강과 관련해  ......

 

 

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근로자의우울증 자료실 근로자우울증 보고서

 

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[근로자의 우울증] 근로자우울증

 

목차

 

근로자의 우울증

 

Ⅰ. 우울증에 대한 관심의 필요성

 

Ⅱ. 우울증의 개념

 

Ⅲ. 우울증의 증상과 파악

 

Ⅳ. 우울증의 영향

 

1. 근로자 개인에게 미치는 영향

2. 사업장에 미치는 영향

 

Ⅴ. 우울증과 스트레스와 건강 사이의 관계

 

Ⅵ. 우울증을 관리하는 방안

 

1. 근로자가 할 일

2. 근로자의 상사가 할 일

3. 고용주가 할 일

 

근로자의 우울증

 

(1) 우울증에 대한 관심의 필요성

 

우울증(depression) 때문에 아주 많은 사람들이 어려움을 겪고 있다. 역사상으로 유명한 인물들 중에는 오랫동안 우울증을 겪어 온 사람이 많다. 예를 들어, 차이코프스키, 도스토예프스키, 링컨, 프로이드는 자기 생애에서 오랫동안 우울증을 겪은 것으로 알려져 있다. 우울증으로 고통을 받는 사람은 현재에도 여전히 많다. 예를 들어, 미국인의 경우, 전 생애에 걸쳐 심각한 우울증 때문에 치료를 받아야 할 가능성이 있는 사람이 약 33%인 것으로 알려져 있다.

사업장에서 일하는 근로자도 우울증을 겪을 수 있다. 예를 들어, 미국의 경우, 근로자들 중에서 우울증을 겪고 있는 근로자의 비율은 5%인 것으로 밝혀진 바 있다. 근로자의 직업이 무엇이던 간에 또는 그 직업의 전문성이 어느 정도가 되던 간에, 근로자는 우울증을 경험할 수 있다. 그리고 과거에는 유능하였던 근로자가 현재에 우울증을 겪을 수 있다

근로자가 겪는 이런 우울증에 대해 산업복지에서 관심을 가지는 것은 당연하다. 무엇보다도 사업장이 성공하려면 근로자 모두가 사업장에 기여해야 하기 때문에, 사업장에서 근로자가 우울증을 겪는 것을 무시할 수 없다.

특히 우울증은 일시적인 것이 아니고 중요한 질병으로 간주되기 때문에, 사업장에서는 근로자의 우울증에 대해 깊은 관심을 가져야 한다.

한편, 우울증의 원인으로는 여러 가지가 지적되고 있다. 일반적으로 사람은 삶에서 외상을 주는 사건을 겪고 난 후에 우울증을 경험하게 되는 경우가 많다. 그러나 우울증을 겪는 많은 사람들은 우울증을 조기에 잘 치료하면, 조속히 그리고 효과적으로 치료될 수 있다. 이것은 사업장에서 일하는 근로자에게도 그대로 적용된다. 따라서 사업장에서의 정신건강과 관련해 근로자에게 중요한 것은 우울증의 증상을 조기에 발견해서 그에 대해 적절한 치료를 받는 것이다. 일반적으로 사업장에서 일하는 근로자는 우울증을 치료받는데 있어 크게 어려움을 겪을 필요가 없다. 왜냐하면 우울증 치료는 다음과 같은 특징이 있는 것으로 알려져 있기 때문이다. (1) 근로자가 우울증을 겪는다는 것이 근로자의 개인적인 단점을 보여주는 것은 아니다. (2) 근로자가 우울증을 치료받기 위해서 근무 시간을 많이 빼앗길 필요가 없다. (3) 일반적으로 입원치료는 비용이 많이 드는데, 근로자가 우울증을 치료하기 위해서 굳이 입원해 치료할 필요가 없다.

그러나 미국의 국립정신보건원에서 조사한 바에 따르면, 실제로 우울증을 겪는 사람들 중에서 다수는 치료를 받고 있지 않는 실정이다. 그러므로 우울증을 겪고 있는 사람들 중에서 많은 사람들은 쓸데없이 어려움을 겪고 있는 셈이 된다. 즉, 우울증을 겪고 있는 사람은 당황하거나, 또는 자신이 나약한 것으로 인

 

...이하 생략(미리보기 참조)

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