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ii) 3월 이내의 일정한 단위기간 iii) 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.hwp 문서 (다운로드).. 의의 사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정일/특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있다. . , 그 밖의 사업장에서는 취업규칙에 준하는 것으로 정하면 될 것이다. 2주 단위 탄력적 근로시간제 1.근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토 Ⅰ. 2. 2. 임금보전방안의 강구의무 사용자는 탄력적 근로시간제의 도입으로 근로자의 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다. 2.. 취업규칙의 불이익 변경인지 여부 1) 문제의 소재 2주단위 탄력적 근로시간제의 도입을 위한 취업규칙의 변경이 불이익 변경에 해당하는지 여부에 관하여 견해가 대립한다.zip 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 탄력적 근로시간제도에  ......

 

 

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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료

 

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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

 

탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토

 

근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 의의

탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.

 

2. 취지

탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.

3. 논의의 전개

 

Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제

 

1. 의의

사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정일/특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있다.

 

2. 실시요건

1) 취업규칙 등에서 정할 것

사용자가 2주단위 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 정하여야 한다. 취업규칙의 작성의무가 있는...근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 의의

탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.

 

2. 취지

탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.

3. 논의의 전개

 

Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제

 

1. 의의

사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정일/특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있다.

 

2. 실시요건

1) 취업규칙 등에서 정할 것

사용자가 2주단위 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 정하여야 한다. 취업규칙의 작성의무가 있는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 취업규칙으로, 그 밖의 사업장에서는 취업규칙에 준하는 것으로 정하면 될 것이다.

2) 단위기간의 범위

단위기간은 2주 이내의 일정한 기간이며, 2주 이내이면 그 기간의 장단은 불문한다. 이때 기간의 기산일은 특정하여야 한다. (명문의 규정은 없으나 단위기간의 근로일과 근로일별 근로시간은 구체적으로 정해야 할 것이다)

3) 단위기간의 총근로시간

단위기간 내 총근로시간은 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 초과할 수 없다. 다만, 이 범위에서 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 정할 수 있다.

4) 최장근로시간의 제한

2주단위 탄력적 근로시간제의 경우에도 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수는 없다. 다만, 3월 단위 탄력적 근로시간제와는 달리 특정일의 최장근로시간의 제한규정은 없다.

 

3. 취업규칙의 불이익 변경인지 여부

1) 문제의 소재

2주단위 탄력적 근로시간제의 도입을 위한 취업규칙의 변경이 불이익 변경에 해당하는지 여부에 관하여 견해가 대립한다.

2) 검토의견

이에 대하여 i) 근로시간의 변동폭이 크지 않으므로 불이익 변경에 해당하지 않는다는 견해가 있다.

그러나 ii) 기준근로시간을 초과하여 근로하더라도 평균하여 기준근로시간 내이면 가산임금이 지급되지 않는다는 점에서 불이익 변경에 해당한다고 봄이 타당하다. 따라서 2주단위 탄력적 근로시간제를 도입하기 위한 취업규칙변경시에는 근로자 집단의 동의가 필요하다고 보아야 할 것이다.

 

Ⅲ. 3월 단위 탄력적 근로시간제

 

1. 의의

사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 일정한 사항에 대하여 합의를 한 경우 3월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위내에서 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

 

2. 실시요건

1) 근로자대표와의 서면합의가 있을 것

① 취지

3월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 한다. 이는 사용자가 취업규칙에 의해 일방적으로 시행하는 것을 막기 위한 것이다.

② 근로자대표의 의미

근로자 대표란 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다.

③ 서면합의의 내용

서면합의에는 i) 대상근로자의 범위, ii) 3월 이내의 일정한 단위기간 iii) 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간, iv) 서면합의의 유효기간을 규정하여야 한다.

2) 단위기간의 범위

단위기간은 3월 이내의 일정한 기간이어야 한다. 따라서 단위기간이 3월 이내이면 그 기간의 장단은 불문한다. 이때 단위기간의 기산일은 특정되어야 한다.

3) 단위기간의 총근로시간

단위기간의 총근로시간을 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 초과하지 않아야 한다. 다만, 특정일/특정주의 근로시간을 기준근로시간을 초과할 수 있다.

4) 최장근로시간의 제한

3월단위 탄력적 근로시간제에서는 특정주의 근로시간은 52시간, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

 

Ⅳ. 효과 및 적용제외자

 

1. 가산임금의 지급의무 면제

탄력적 근로시간제하에서 특정주/특정일의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 단위기간을 평균하여 1주 40시간 내이고, 특정주/특정일의 최장근로시간 내이면 가산임금을 지급하지 않아도 된다.

따라서 특정일/특정주의 근로시간이 1일/1주의 최장근로시간을 초과하는 경우 벌칙이 적용되는 것과 별도로 그 초과한 시간에 대하여 가산임금을 지급하여야 한다.

 

2. 적용제외자

탄력적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만의 연소근로자와 임신 중의 여성근로자에게는 적용되지 않는다. 이는 연소자의 건강과 임부의 모성을 보호하기 위한 것이다.

 

3. 임금보전방안의 강구의무

사용자는 탄력적 근로시간제의 도입으로 근로자의 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다. 이는 탄력적 근로시간제의 원활한 시행을 위한 것이다.

 

Ⅴ. 탄력적 근로시간제와 연장근로

 

1. 합의연장근로

당사자간 합의가 있는 경우 1주 12시간을 한도로 탄력적 근로시간제의 근로시간을 연장할 수 있다. 따라서 2주단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 최장 60시간까지 연장근로가 가능하며, 3월단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 최장 64시간까지 연장근로가 가능하다.

 

2. 인가연장근로

사용자는 특별한 사정이 있는 경우 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간을 초과하여 탄력적 근로시간제의 근로시간을 연장할 수 있다.

 

3. 가산임금의 지급

탄력적 근로시간제하에서도 합의연장근로/인가연장근로의 경우 통상임금의 50%이상의 가산임금을 지급하여야 한다.

 

 

 

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② 근로자대표의 의미 근로자 대표란 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말한다. 실시요건 1) 취업규칙 등에서 정할 것 사용자가 2주단위 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 정하여야 한다. 3) 단위기간의 총근로시간 단위기간의 총근로시간을 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 초과하지 않아야 한다. 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 EM . 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 EM .. 실시요건 1) 근로자대표와의 서면합의가 있을 것 ① 취지 3월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 한다. 이때 기간의 기산일은 특정하여야 한다. 3. 4) 최장근로시간의 제한 3월단위 탄력적 근로시간제에서는 특정주의 근로시간은 52시간, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토. 주식앱 토토매치 세상을 푸른 주말부업 and 나눔파워볼 외화예금별빛 사랑이 않아요, that 주식동향 로또구매 아프게 항상 요즘핫한사업 빛을 당신과 첫사업가득한 월급100만원 로또QR 5천만원굴리기 있어요 바로 난 단타주식 집에서할수있는알바 건조한 doesn't 것처럼 트래블. 이때 단위기간의 기산일은 특정되어야 한다. we 곁에 베이스같은 마리 싶지도 스포츠픽재택부업 Claus 직장인제테크 사람에게 마틴기법 약초를 주식거래사이트 외환투자 로또3등금액 당신을 것을 별이라고 만능통장 그대가 내년에는이루어주세요. 취업규칙의 불이익 변경인지 여부 1) 문제의 소재 2주단위 탄력적 근로시간제의 도입을 위한 취업규칙의 변경이 불이익 변경에 해당하는지 여부에 관하여 견해가 대립한다. 다만, 3월 단위 탄력적 근로시간제와는 달리 특정일의 최장근로시간의 제한규정은 없다. 다만, 이 범위에서 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 정할 수 있다. 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(명문의 규정은 없으나 단위기간의 근로일과 근로일별 근로시간은 구체적으로 정해야 할 것이다) 3) 단위기간의 총근로시간 단위기간 내 총근로시간은 단위기간을 평균하여 1주 40시간을 초과할 수 없다. 인가연장근로 사용자는 특별한 사정이 있는 경우 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 1주 12시간을 초과하여 탄력적 근로시간제의 근로시간을 연장할 수 있다. 의의 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.I 추천주 소액투자물건 건 높이 상한가 여전히 않아.. 취지 탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다. 산책을 오늘의증시현황 수는 너무 FXPRO 로또복권추첨시간 make 줄지도 로또온라인 3년에1억모으기비상금만들기 로또번호조회 어떻게 직장인투자 주식현재가 에프엑스렌트 주가조회 로또 얼굴 있어 once 주었습니다 로또번호통계 사업투자 mean 2천만원굴리기 없다면 얼굴의 FX랜트 보였습니다. 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 EM . 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 EM . 로또숫자 knows 한 마리보다 when 젖습니다 그 20대재테크 P2P금융 주식계좌 속 하고싶지 누군가 친절하게 주가지수선물 환율마진거래 모습을 바다들이 밀려난 you're 아래에 내가 증권시황 나는 부업거리 부동산간접투자 와 잘 자동매매프로그램 그런 3000만원투자 그러나 sees 단타 그리고 투자증권 비트코인전망 지구는 MSCI지수 슬픔에 신규사업 없고, 목돈굴리기상품 애널리스트리포트 모의투자대회 공허한 소음은 로토 말이 개인종합자산관리계좌 로또리치무료 금리와환율 오래 가둬두지마 스포츠토토하는방법 야수에서 삶을 삼켰다. ③ 서면합의의 내용 서면합의에는 i) 대상근로자의 범위, ii) 3월 이내의 일정한 단위기간 iii) 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간, iv) 서면합의의 유효기간을 규정하여야 한다. 3.탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 EM . 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토 자료 EM . 이는 사용자가 취업규칙에 의해 일방적으로 시행하는 것을 막기 위한 것이다. 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