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승인받지 못하는 산업재해를 말한다. 이미 산업안전보건공단의 역학조사 결과로도 충분히 산재인정을 할 수 있었음에도 불구하고, 2008;59). 근로복지공단이 산업안전공단에서 내린 역학조사 결과로도 부족해 자문의협의회를 개최한다고 하였을 때 이미 반올림(대책위)은 그것이 산재 불승인을 위한 수순임을 알아차렸다. 1)산재 불승인 대표적 사례 (삼성 반도체) 삼성반도체 백혈병 산재신청 사건 전원 불승인 결정한 삼성 편들기 ‘자본’ 복지공단을 강력히 규탄한다! 끝내 근로복지공단이 1년이 넘게 기다려 온 삼성반도체 백혈병 피해노동자 5인의 산재 신청 사건에 대하여 지난 5월 19일 전원 불승인 결정을 우편등기로 통보해왔다. 결론 Ⅰ. 소득에 대한 대가로 노동을 제공하는 근로자에게 있어서 산업재해는 재해로 인한 물리적인 고통 뿐 아니라 재해 이후 노동가치의 절하를 겪게 되며 이 뿐 아니라 경우에 따라서는 산재 발생 이후에도 지속적인 의료적·심리적 문제 등을 경험하게 된다. 서론 Ⅱ. 삼성반도체 백혈병  ......

 

 

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사회보장론 산재은폐 및 산재불승인의 원인, 특징, 문제점 및 개선방안(2012년 추천 우수 레포트 선정★★★★★)

 

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사회보장론

(최종보고서)

 

 

 

 

과 목

 

교 수

 

조 원

 

 

 

 

 

 

 

 

목 차

 

Ⅰ. 서론

 

Ⅱ. 본론

1. 산재 불승인이란?

1) 산재 불승인 사례

 

2. 산재 불승인 원인

1) 기업의 이미지 훼손과 정경유착

2) 정치적 이유

3) 근로복지공단의 관료주의 및 운영형태

 

3. 산재은폐란?

1) 산재은폐의 사례

 

4. 산재은폐의 원인

1) 사업주와 검진기관의 유착

2) 기업의 이미지 실추

3) 제도적인 문제

4)경제 위기로 인한 산재 은폐

5) 근로자 측면에서 산재은폐 이유

6) 산재 은폐의 또 다른 원인

7) 산재은폐와 공상처리

 

5. 산재 불승인 및 산재은폐 대안

 

Ⅲ. 결론

 

 

 

 

 

 

 

Ⅰ. 서론

 

근대사회의 노동관계는 일반적으로 많든 적든 근로자의 생명·신체건강을 위하여 위험하거나 또는 유해한 것을 포함하는 생산현장에서 전개되어 왔다.

산업형명 이후 근대산업의 발전에 수한하여 산업재해의 위험은 증대하였으며 산업사회에 종사하는 근로자들은 생산조직이 복잡화, 기계화, 대규모화됨에 따라 생산과정에서의 근로자의 재해발생은 불가피한 현상이 되었다.

소득에 대한 대가로 노동을 제공하는 근로자에게 있어서 산업재해는 재해로 인한 물리적인 고통 뿐 아니라 재해 이후 노동가치의 절하를 겪게 되며 이 뿐 아니라 경우에 따라서는 산재 발생 이후에도 지속적인 의료적·심리적 문제 등을 경험하게 된다. 최근 산업의 발달과 생산기술의 고도화에 따라 산업재해 및 직업병의 원인이 더욱 복잡화·다양화됨에 따라 산업재해 인정여부 및 인정범위가 산재 문제를 둘러싼 중요한 이슈로 등장하고 있다.

업무상의 범위에 대해서는 업무상의 질병에 대하여 그 범위가 열거되어 있는 것(근로기준법시행령 제 44조)을 제외하면 산업재해보상보험법이나 근로 기준법에 아무런 명문규정이 없다. 따라서 업무상의 인정기준과 범위는 근로기준법 및 산업재해보상보험법의 목적·성격에 비추어서 해석할 수밖에 없다. 업무상의 질병 중에서도 특히 직업병에 관해서는 업무에 기인하는 유해 작용이 근로자의 기초 질환이나 기존 질병과 복잡하게 관련되고 또한 장기에 걸쳐 서서히 진행되어 그 증상이 나타나기 때문에 업무와 질병간의 인과관계를 입증하기가 곤란하다는 문제점이 있다(김수복, 2008;59).

업무상의 질병의 인정기준에 관하여 우리나라는 현재 열거주의와 개괄주의를 결합한 방식인 예시주의를 택하고 있는데도 불구하고 산재로 승인이 되지 않는 경우가 생겨났으며 심지어는 산재를 은폐하는 경향도 암암리에 발생하고 있다.

따라서 우리 조는 업무상재해의 인정 기준이 제도적으로는 혼합방식을 택하고 있지만 산재로 승인이 되지 않는 사례를 알아보고, 그 까닭은 무엇인지 분석하고 이러한 문제를 해결하기 위한 대안에 대해 논의해 볼 것이다.

 

Ⅱ. 본론

1. 산재 불승인이란?

이요건주의에 근거하여 산재 인정기준에 부합됨에도 불구하고 여러 가지 이유로 공단으로부터 산업재해로 판정받지 못하는 즉, 승인받지 못하는 산업재해를 말한다. 공상처리로 인해 건강보험재정에도 영향을 미치지만 가장 근본적인 문제는 해당 근로자가 소득의 단절이나 감소로 경제적 비복지 상태에 이르게 되고 이것이 산업재해 보상의 기본 원리에 어긋난다는 것이다.

 

1)산재 불승인 대표적 사례 (삼성 반도체)

 

삼성반도체 백혈병 산재신청 사건 전원 불승인 결정한 삼성 편들기

‘자본’ 복지공단을 강력히 규탄한다!

 

끝내 근로복지공단이 1년이 넘게 기다려 온 삼성반도체 백혈병 피해노동자

5인의 산재 신청 사건에 대하여 지난 5월 19일 전원 불승인 결정을 우편등기로 통보해왔다. 불승인 통보서에는 뚜렷한 근거도 제시되지 않았다.

이미 산업안전보건공단의 역학조사 결과로도 충분히 산재인정을 할 수 있었음에도 불구하고, 근로복지공단은 5월 15일 기만적인 자문의사협의회를 꾸려 산재여부를 결정하였다. 근로복지공단이 산업안전공단에서 내린 역학조사 결과로도 부족해 자문의협의회를

개최한다고 하였을 때 이미 반올림(대책위)은 그것이 산재 불승인을 위한 수순임을 알아차렸다. 그리고 근로복지공단 본부 앞에서 한달이 넘게 노상농성을 하면서 자문의사협의회 구성을 중단하고 즉각 산재인정을 할 것을 끈질기게 요구했지만 근로복지공단은 온갖 핑계를 대면서 자문의사협의회를 강행하고는 결국 전원 불승인 결정을 내린것이다.

삼성반도체 백혈병 피해노동자들의 산재 불승인 결정이 나오자마자 마치 기다렸다는듯이 가장 발빠르게 움직인 건 역시 삼성이었다.

삼성은 산재신청을 한 백혈병 투병 노동자 박지연씨 가족에게 먼저 연락을 해서 이번주 중 집으로 방문하겠다고 했다. 그동안 삼성은 박지연씨 가족에게 산재신청을 하지 않으면 치료비를 보상해주고 집까지 고쳐주겠다고 했다가 산재신청을 하자 수차 퇴사 권고를 하였다.

박지연씨 가족뿐만이 아니다. 삼성은 최초 이 문제를 제기한 고 황유미씨의 아버지에게 거액의 금품으로 회유하여 산재신청 시도를 차단하려 하였고(그러나 딸의 죽음을 돈으로 대신할 수 없다고 생각한 그녀의 아버지는 삼성에 노동조합이 건설될 때까지 이 투쟁을 계속하겠다면서 이 문제를 처음으로 제기한 장본인이고 2년이 지난 지금도 강한 의지를 보이고 있다),

현장 동료들의 입을 막고 작업현장을 ‘깨끗이’ 청소하여 산재은폐를 했다. 삼성이라는 기업이 그동안 저질러온 온갖 부패와 범죄행위만 보더라도 산재은폐는 이미 짐작가고도 남는 일이었다. (생략) 2009년 5월 20일

반도체 노동자 건강과 인권 지킴이 반올림

 

 

2. 산재불승인의 이유

 

1) 기업의 이미지 훼손과 정경유착

 

예1) 삼성 백혈병 불승인의 경우 노동부는 처음부터 대책위에게 국가경제의 1등공

 

 

 

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