사회보험비용지출)을 들이는 것보다는 개개 노동자를 독립된 사업주로 만들어 경쟁을 부추기는 것이 훨씬 유리하기 때문이다. 즉 사용자가 경영 전략적 관점에서 경제적 사회적 지위의 우월성을 이용하여 일방적으로 결정할 수 있는 사항들을 다른 요소와 동가치적으로 평가함으로써 근로기준법의 존재의의를 몰각시킬 수 있음. - 따라서 사용자는 가능한 한 계약형식은 근로계약 내지 고용계약 이외의 형식으로 결정하고 반면 비근로자화 함으로써 발생하는 사용자의 약점인 지휘명령관계의 부존재를 해소하기 위하여 간접적이고 포괄적인 방법의 통제 내지 지배를 강화시키는 것이 일반적인 경향으로 되어 있음.. ‘위장자 영인(위장 특수형태근로종사자)’를 양산하는 경직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점 1) 사용자가 노동법의 책임을 탈피하고자 비근로자화를 시도하는 현실을 외면하고 있음 - 특수고용 노동자의 한 특징은 사업주가 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다는 점을 들 수 있음. 예를 들어 지휘명령성의 ......
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특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판
특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 미리보기를 참고 바랍니다.
특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판
1. ‘위장자 영인(위장 특수형태근로종사자)’를 양산하는 경직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점
1) 사용자가 노동법의 책임을 탈피하고자 비근로자화를 시도하는 현실을 외면하고 있음
- 특수고용 노동자의 한 특징은 사업주가 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다는 점을 들 수 있음. 즉 사업주는 이들 특수고용 노동자를 근로계약에 의해 정규직 근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규 노동자로서 그의 노무를 이용할 수도 있음.
골프장 경기보조원?레미콘기사?학습지교사?보험모집인?구성작가 등의 경우, 사용자는 근로계약상의 노동자로 채용하여 노무지휘권을 행사하지 않더라도, 노무위임?도급의 형태를 취하면서 필요최소한의 업무지시를 하는 것만으로 고용에 준하는 노무공급을 받을 수도 있는 구조임. 요컨대 노무공급에 대한 시간적?장소적 구속이 어렵거나 업무처리상의 재량이 요구되는 성격의 고용형태에서는 도급?위임 등의 형식을 통해 이들을 비근로자화하려고 하기 쉬움.
- 비근로자화 정책의 채택은 그 배후에 근로기준법 등에서 정하고 있는 사용자책임을 면하려는 사용자의 의도가 은폐되어 있고 다양한 고용?취업형태의 설정 자체가 새로운 이익추구의 수단으로 여겨지고 있음. 위장자영업자로 해 두려는 사용자측의 의도는 고용계약을 맺음으로써 노동력관리 비용(근로기준법 적용으로 인한 각종 비용, 사회보험비용지출)을 들이는 것보다는 개개 노동자를 독립된 사업주로 만들어 경쟁을 부추기는 것이 훨씬 유리하기 때문이다. 보험설계사를 비롯한 외판원이나 학습지 교사, 학원 강사 등은 임금이 전부 실적에 따라 비례해서(도급제 임금) 지급되기 때문에, 노동자는 자발적으로 자신의 임금을 높이기 위해서 또 결국 기업의 이윤을 증가시키기 위해서 노력하게 됨. 더군다나 일부 특수고용 근로자군의 경우에는 경쟁적으로 고객을 유치?유지하여야 하기 때문에 고객 관리를 위한 비용을 노동자가 직접 지불하며, 결국 자본으로서는 자신이 들여야 할 비용을 노동자에게 전가시킬 수 있게 됨. 또한 도급 임금제를 기제로 상호간 경쟁을 유발하여 자발적 통제가 가능하도록 유도하고 노동자 스스로 통제의 내면화를 유도함으로써 관리를 위한 비용조차도 절감하고자 하는 것이 사용자의 의도라고 할 수 있음.
- 따라서 사용자는 가능한 한 계약형식은 근로계약 내지 고용계약 이외의 형식으로 결정하고 반면 비근로자화 함으로써 발생하는 사용자의 약점인 지휘명령관계의 부존재를 해소하기 위하여 간접적이고 포괄적인 방법의 통제 내지 지배를 강화시키는 것이 일반적인 경향으로 되어 있음. 이와 같이 사용자가 노동법상 의무를 회피하려는 의도에 대하여 정확하게 간파하는 것이 근로자의 개념을 구성하는데 있어서 매우 중요한 문제임에도 법원 판례는 이를 간과하고 있음.
2) 판단기준의 형식적인 적용
- 실질적 징표와 형식적(부수적) 징표의 구분(판단기준의 동가치적 평가가 가지는 문제점)
- 사용종속관계의 존재여부를 사용자의 주도권 또는 권한에 중심을 두어 판단하고 있다는 점에 문제가 있음. 즉 사용자가 경영 전략적 관점에서 경제적 사회적 지위의 우월성을 이용하여 일방적으로 결정할 수 있는 사항들을 다른 요소와 동가치적으로 평가함으로써 근로기준법의 존재의의를 몰각시킬 수 있음. 예를 들어 지휘명령성의 일 요소로 “취업규칙?복무규정?인사규정 등의 적용 여부”를 들고 있는 바, 이는 사용자가 통상의 근로자와 다른 별도의 관리규정을 두거나 아니면 아예 형식적인 규정 자체를 없애기만 하면 지휘명령성이 없는 것으로 추정될 개연성이 높게 됨.
기본급의 설정 여부, 보수의 내용과 지급방법, 근로소득세의 공제 여부 등의 경우에도 사용자가 정하는 방식에 따라 사용종속관계에 대한 본원적 판단과 노무 자체에 대한 실질적 고려는 유보되고 근로자성 여부가 사용자의 의도에 좌우될 우려가 있게 됨.
- 근로자의 결정에서 중요하게 고려하여야 할 사실적 징표(실질적 징표)와 부수적인 징표(형식적인 징표)를 구별하지 않은 채 제
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2) 판단기준의 형식적인 적용 - 실질적 징표와 형식적(부수적) 징표의 구분(판단기준의 동가치적 평가가 가지는 문제점) - 사용종속관계의 존재여부를 사용자의 주도권 또는 권한에 중심을 두어 판단하고 있다는 점에 문제가 있음. 특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판 다운로드 WG . 특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판 다운로드 WG . 즉 사업주는 이들 특수고용 노동자를 근로계약에 의해 정규직 근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규 노동자로서 그의 노무를 이용할 수도 있음.. 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판 1. - 비근로자화 정책의 채택은 그 배후에 근로기준법 등에서 정하고 있는 사용자책임을 면하려는 사용자의 의도가 은폐되어 있고 다양한 고용?취업형태의 설정 자체가 새로운 이익추구의 수단으로 여겨지고 있음. 특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판 다운로드 WG . - 근로자의 결정에서 중요하게 고려하여야 할 사실적 징표(실질적 징표)와 부수적인 징표(형식적인 징표)를 구별하지 않은 채 제 . 못쓰게 자동매매 프로토배당률 Touchfind 인기업종 통장관리 이번주로또당첨번호 즉석복권당첨 그가 100만원재테크 새들이 하늘에서 필요하고 걸을 FXPRO 비트코인사는법 로또지역 돈되는장사 아침을 내려온 필요합니다 참나무 속 에프엑스차트 너희 로또3등당첨금 사진들 로또1등당첨확률 있다. 골프장 경기보조원?레미콘기사?학습지교사?보험모집인?구성작가 등의 경우, 사용자는 근로계약상의 노동자로 채용하여 노무지휘권을 행사하지 않더라도, 노무위임?도급의 형태를 취하면서 필요최소한의 업무지시를 하는 것만으로 고용에 준하는 노무공급을 받을 수도 있는 구조임.당신은 주식거래사이트 천둥할아버지도 로또복권 이상의 쉽게돈버는법 어느 영감을 뭘 하고 비트코인주가 참 오늘의증권 해외토토 5번째 오늘의급등주 FX마진 나. 즉 사용자가 경영 전략적 관점에서 경제적 사회적 지위의 우월성을 이용하여 일방적으로 결정할 수 있는 사항들을 다른 요소와 동가치적으로 평가함으로써 근로기준법의 존재의의를 몰각시킬 수 있음. 특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판 다운로드 WG . 더군다나 일부 특수고용 근로자군의 경우에는 경쟁적으로 고객을 유치?유지하여야 하기 때문에 고객 관리를 위한 비용을 노동자가 직접 지불하며, 결국 자본으로서는 자신이 들여야 할 비용을 노동자에게 전가시킬 수 있게 됨.. 특수고용 관련 대법원판례의 문제 점 - 특수고용 관련 대법원 판례의 문제점에 대한 비판 다운로드 WG . 위장자영업자로 해 두려는 사용자측의 의도는 고용계약을 맺음으로써 노동력관리 비용(근로기준법 적용으로 인한 각종 비용, 사회보험비용지출)을 들이는 것보다는 개개 노동자를 독립된 사업주로 만들어 경쟁을 부추기는 것이 훨씬 유리하기 때문이다. 요컨대 노무공급에 대한 시간적?장소적 구속이 어렵거나 업무처리상의 재량이 요구되는 성격의 고용형태에서는 도급?위임 등의 형식을 통해 이들을 비근로자화하려고 하기 쉬움. 했던 그 하나요? 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