비정규직의 임금은 정규직의 46.9% 수준 해마다 꾸준히 감소,swot,일용직, 정규직 전환 3-3. 비정규직 차별 원인 4-4... 비정규직의 현황 _SLIDE_5_ “시한부 인생” 2. 비정규직의 현황 _SLIDE_6_ 노동 아닌 노동 ‘비정규직’ 3. 결론 파업 한겨레 비정규직 진보 무상교육 5. 이유 : 계약기간의 한정 (2년까지:비정규직 보호법) 악용하는 기업들 4-2. [문서정보] 문서분량 : 31 Page. 정규직과 비정규직 09년 기준, 그리고 높은 대외평가를 받기 때문에 각종 수상에도 영향을 미친 ‘신의 한 수’ 고객만족+ 신세계 직원이라는 자부심과 자긍심을 느끼는 직원들+업무 효율성 ` 800억 3-3. 결론 자신을 배반하는 의식의 소유자 5.. 그래야 진정한 고객만족이 이루어진다..5%를 기록했다. 결론 그러나 5.법을 역이용하는 모략 이랜드 사태 특근만 100시간 근로조건개선 요구! 문자메시지로 받은 해고통보 정당한 항의집회 오히려 폭행을 당하고 돈 벌고 싶으면 조용히 일이나 해야하는 현대판 노예 기률 전자 사태 4-4. 비정규직의 정의 계약직 ......
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[목차]
_SLIDE_1_
목차 Contents
비정규직 근로자란
1
비정규직 근로자의 현황
2
비정규직 근로자들의 한계1
3
결론
5
Q&A
6
비정규직 근로자들의 한계2
4
_SLIDE_2_
1. 비정규직의 정의
계약직
일용직
간접고용노동자
_SLIDE_3_
올해 3월 조사 - 580만9000명
지난해 같은 기간에 비해3만9000명 늘어남.
2. 비정규직의 현황
_SLIDE_4_
2. 비정규직의 현황
_SLIDE_5_
“시한부 인생”
2. 비정규직의 현황
_SLIDE_6_
노동 아닌 노동 ‘비정규직’
3. 비정규직의 한계
_SLIDE_7_
3-1. 정규직과 비정규직
09년 기준, 비정규직의 임금은 정규직의 47.2% 수준
2xxx년 기준, 비정규직의 임금은 정규직의 46.9% 수준
해마다 꾸준히 감소, 이에 노동부는 “2xxx년과 2012년은 정규직-비정규직의 임금차이 격차가 줄었다”...
목차 Contents
비정규직 근로자란
1
비정규직 근로자의 현황
2
비정규직 근로자들의 한계1
3
결론
5
Q&A
6
비정규직 근로자들의 한계2
4
1. 비정규직의 정의
계약직
일용직
간접고용노동자
올해 3월 조사 - 580만9000명
지난해 같은 기간에 비해3만9000명 늘어남.
2. 비정규직의 현황
2. 비정규직의 현황
“시한부 인생”
2. 비정규직의 현황
노동 아닌 노동 ‘비정규직’
3. 비정규직의 한계
3-1. 정규직과 비정규직
09년 기준, 비정규직의 임금은 정규직의 47.2% 수준
2xxx년 기준, 비정규직의 임금은 정규직의 46.9% 수준
해마다 꾸준히 감소, 이에 노동부는 “2xxx년과 2012년은 정규직-비정규직의 임금차이 격차가 줄었다” 주장
2xxx년 기준, 비정규직의 임금은 51% 수준으로 상승했다고 주장하였고 2012년은 전년 대비 5.8% 증가한 56.8%을 기록하고 있다 주장하였다.
반면, 참여연대는 노동부의 이런 통계가 현실성이 떨어진다 주장
임금차이 뿐만 아니라 노조 가입률 정규직은 14.8%, 비정규직은 1.5%, 고용보험 가입률 또한 정규직은 95.7%, 비정규직 52.1%, 퇴직금 적용률 또한 각각 88.7%, 35.5%를 기록했다.
3-2. 한눈으로 보는 비정규직 대우 통계
3-3. 선택의 문제, 정규직 전환
07년, 신세계 그룹 비정규직 5000여명 정규직 전환
효과 퇴직률 14.2% → 8.3% 대폭 감소, 캐셔 계산 오류 또한 5년새 75% 감소, 바코드 찍는 속도 또한 20.5%나 더 빨라짐 → 직원 충성도 ↑, 일의 효율 ↑
불만 접수 건수 또한 5년 새 65% 감소, 고객 만족 의견 접수 또한 67% 증가, → 고객만족 ↑, 브랜드 이미지 개선
800억을 쓰고도 신세계가 웃는 이유
관계자 “직원이 만족해야 서비스가 완전해지고 웃을 수 있다.
그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다.
모두가 행복한 신셰게, 캐쳐 상시 채용 경쟁률이 무려 7:1
업무 생산성이 뛰어난 직원들, 그리고 높은 대외평가를 받기 때문에 각종 수상에도 영향을 미친 ‘신의 한 수’
고객만족+ 신세계 직원이라는 자부심과 자긍심을 느끼는 직원들+업무 효율성 ` 800억
3-3. 선택의 문제, 정규직 전환
3-3. 수고했습니다, 신세계 캐서의 퇴임
93년부터 2xxx년 12월 31일까지 17년 4개월 동안 근무한 캐셔의 퇴임을 위해 신셰계 백화점 인천 점의 전 사원이 축하 자리 마련/ 사측에서 송사, 답사, 일했던 동영상을 직접 제작, 메달 증정
→ 대기업에서 캐셔 직원의 정년 퇴임을 위해 대규모 정년 퇴임식을 거행하는 것은 매우 이례적, 대규모 정규직 전환으로 시작해 직원의 정년 퇴임식을 직접 거행하는 ‘기업과 직원’이 아닌‘인간 대 인간’으로써 직원 만족을 추구한 이례적인 사례
3-3. 신세계의 ‘신의 한 수’
비정규직 5000명 전환을 선두로 세운 윤리 경영은 순이익 26배!
- 쉬운 해고와 적은 임금
(정규직의 50~70%)
- 지나친 업무강도
- 노조 탈퇴를 강요하는 노동자의
인권무시
4-1. 현대판 노예 비정규직
같은 일을 하지만 차별
정규직=권리+의무
비정규직=오직 의무만.
이유 : 계약기간의 한정
(2년까지:비정규직 보호법)
악용하는 기업들
4-2. 비정규직 차별 원인
기업의 이윤극대화의 목표 추구
권리신장을 위한 노동조합가입 오히려 해고사유
비정규직-`노조가입x-`비정규직의 권리x=악순환
4-3. 비정규직 차별 원인
4-4. 사례
비정규직보호법을 역이용(2년이상 근무 정규직 전환)
대기업의 이익추구..법을 역이용하는 모략
이랜드 사태
특근만 100시간 근로조건개선 요구!
문자메시지로 받은 해고통보
정당한 항의집회 오히려 폭행을 당하고
돈 벌고 싶으면 조용히 일이나 해야하는 현대판 노예
기률 전자 사태
4-4. 사례
간접고용이란
하청업체의 구조를 악용하는 동희 오토
조금 더 싸게 조금 더 싸게!!
탄압받았던 노동자 불만이면 나가!
4-4. 사례
동희 오토 사례
인권이 운다. 4대 보험 보장 안되는 특수고용노동자
비정규직의 사각지대 특수고용자
고용보험 비 정규직 52%정규직 97%
4-4. 사례
특수고용노동자
부당한 대우는 기본 야간수당 못 받는 건 일수
노동조합이 없기 때문에
4-5. 사례
착취 받는 일용직
5. 결론
자본`노동자의 건강,권리
5. 결론
비정규직 ‘보호’법
5. 결론
그러나
5. 결론
5. 결론
Q. 무슨 정당을 택했나요
A. 한나라당이요.....
5. 결론
자신을 배반하는 의식의 소유자
5. 결론
5. 결론
5. 결론
파업
한겨레
비정규직
진보
무상교육
5. 결론
사람들의 머릿속에 존재하는자발적 복종
6. Q&A
감사합니다.
[문서정보]
문서분량 : 31 Page
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