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Intro ......

 

7월에서 12월 사이에 있는 경우에는. 1. 사직원 제출로 근로관계가 종료된 경우 4. 정년 이후의 해고무효확인의 소 - 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로,, 피고의 개정 전 인사규정의 제64조 제2항은 직원이 그 규정에 의한 정년에 도달할 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에,15.부당해고 구제신청의 이익 관련 판례 연구 부당해고 구제신청의 이익 관련 판례를 조사하였습니다. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익 3. 법률상 이익의 인정의 경우 5. 근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것임이 명백하므로, 사실심 변론종결 당시 이미 피고의 인사규정에 의한 당연해직사유인 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를  ......

 

 

Index & Contents

부당해고 구제신청의 이익 관련 판례 연구

 

부당해고 구제신청의 이익 관련 판례를 조사하였습니다. 부당해고구제신청의이익관련판례

 

 

1. 정년 이후의 해고무효확인의 소

 

2. 회사의 청산절차 종료후 부당해고구제판정의 소의 이익

 

3. 사직원 제출로 근로관계가 종료된 경우

 

4. 법률상 이익의 인정의 경우

 

5. 법률상 이익을 부정한 경우

 

1. 정년 이후의 해고무효확인의 소

 

- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.

 

근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것임이 명백하므로, 사실심 변론종결 당시 이미 피고의 인사규정에 의한 당연해직사유인 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없으며(대법원 1996. 10. 11. 선고 96다10027 판결), 상고심 계속 중에 이미 인사규정 소정의 정년이 지난 경우에도 명예퇴직처분이 무효로 확인된다 하더라도 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하므로 마찬가지라 할 것이다(대법원 1993. 1. 15. 선고 91누5747 판결 참조).

 

기록 중의 자료에 따른 즉, 피고의 개정 전 인사규정의 제64조 제2항은 직원이 그 규정에 의한 정년에 도달할 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는

 
 
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