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경영조직의 구성원리(권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설) 경..

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경영조직의 구성원리(권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설)

목차

경영조직의 구성원리

I. 권한법정설

II. 권한능력설

III. 권한배분설

IV. 권한수용설

참고문헌

경영조직의 구성원리

권한의 원천관계나 경영조직의 구성원리에 대한 학설로는 권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설, 권한정황설 등 여러 가지가 있다. 다만 이러한 학설들은 `조직의 구성원리` 또는 `조직화의 기초원리`와도 그 내용이 상통하며 이 원리에 따라 조 직원리가 성립된다.

I. 권한법정설(the formal authority theory)

이것은 종래에 일반적으로 지지되어 온 지배적인 견해였다. 이 설은 법적인 권력관계를 중시하고, 권한은 경영조직을 규정하는 조건이라고 생각한다.

법정설의 전형적인 견해로는 쿤츠(H. Koontz)와 오돈넬(C. O`Donnell)의 것이 있다. 그들에 의하면 `권한이란 다른 사경영조직의 구성원리(권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설)

목차

경영조직의 구성원리

I. 권한법정설

II. 권한능력설

III. 권한배분설

IV. 권한수용설

참고문헌

경영조직의 구성원리

권한의 원천관계나 경영조직의 구성원리에 대한 학설로는 권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설, 권한정황설 등 여러 가지가 있다. 다만 이러한 학설들은 `조직의 구성원리` 또는 `조직화의 기초원리`와도 그 내용이 상통하며 이 원리에 따라 조 직원리가 성립된다.

I. 권한법정설(the formal authority theory)

이것은 종래에 일반적으로 지지되어 온 지배적인 견해였다. 이 설은 법적인 권력관계를 중시하고, 권한은 경영조직을 규정하는 조건이라고 생각한다.

법정설의 전형적인 견해로는 쿤츠(H. Koontz)와 오돈넬(C. O`Donnell)의 것이 있다. 그들에 의하면 `권한이란 다른 사

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