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Intro ......

 

종, 동호회 지원 - 여성의 경우 출산 휴가 시의 무노동 시간 보상 - 사원에게 교육의 실시나 통근 버스 운행, 어린이집 운영 등을 통해 사원의 복지에 노력 외재적 보상제도-임금&복리후생 복리후생 법정 복리 후생 - 4대 법정보험 중에서 국민연금과 건강보험은 개인과 삼성 SDS가 반씩 부담 HRM제도의 동기이론을 통한 분석 직무 불만족과 관련된 위생요인을 제거한다고 해서 직무만족으로 이어지지는 않는다 실제로 삼성 SDS경우도 상대적으로 평균이상의 위생요인을 직원들에게 제공 하였지만 2000년 벤처붐을 타고 내부인력 유출이 심했던 경험을 하게 된다. MYPROWAY 도입배경 - [ 허쯔버그의 2요인 이론의 적용 ] 임금 및 복리후생 [기대이론 & 공정성이론] MBO를 성과 평가의 방법으로 사원과의 충분한 사전 협의를 통해 기대되는 활동과 성과를 식별하고 성과 발생 시마다 수시로 이를 성과 평가 프로그램에 입력하도록 하여 관찰하고 이를 연봉 협상에 반영 생산성 격려금,모든 임직원을 글로벌 역량을 갖춘  ......

 

 

Index & Contents

삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가

 

삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

조직과 인간

 

- 삼성 SDS HRM -

Contents

서 론

 

v 삼성 SDS의 개요

v 선정동기

1

본 론

 

v 삼성 SDS의 VISION

v HRM과 보상제도

v HRM 제도 동기이론 분석

v HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안

2

결 론

 

v HRM제도 성과 및 평가

 

 

3

What is SDS…?

삼성그룹을 대표하는가장 전망있는 업종

국내 최고의IT서비스 회사

사람을 중시하는 회사

다양한 업무기회가 있는 회사

역량에 따라 차별화된대우를 받는 회사

국내최고 양성체계를 갖추고 있는 회사

여성이 일하기 좋은 회사

비전산전공자도 높은 성과를 낼수 있는 회사

SDS

선정동기

 

삼성SDS가 인적자원 역량 강화를 위한핵심역량으로 Myproway 독자적인 인재교육시스템을 개발하여 도입

2

Myproway 교육프로그램이 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 효과적인 방법

3

E-캠퍼스는 고객에 맞는 온라인 교육시스템을 구축에서부터

교육 컨텐츠를 제작하는 것까지 처음과 끝을 책임지고 있는교육기관

1

삼성SDS의 Vision

회사비젼

개인비젼

조직문화

성과지향

조직역량 강화

개인역량 강화

역량중시

차별화

고객선도능력 기반 통합IT 서비스 업체로서

Ubiquitous 세상의 리더

Global IT 최고 전문가

Professional

Professionalism

비지니스 파트너로서

조직의 성과창출 활동을 최우선으로한다.

모든 임직원을 글로벌

역량을 갖춘 IT 최고

전문가로 성장시킨다.

역량 및 성과에 따른

차별화를 통해 Professionalism을

정착시킨다.

삼성SDS의 인재상

삼성SDS

인재상

학습인

사회인

세계인

창조인

유연한 사고와 창의력이

풍푸한사람

소신있고 개성있고

끼있는 사람

국제적 소양, 세계시민적 사고를

갖추고 행동하는 사람

성,인종,세대 등 다양성에 대한

수용력이 높은 사람

스스로 의욕을 가지고 끊임없이

학습하는 사람

다양한 상식을 지닌 자기 분야의

최고 전문가

인간이 도덕성을 갖추고 타인과

협조할 줄 아는 사람

더불어 사는 사회 구성원으로서

역할과 책임을 다하는 사람

Myproway

SDS 공인전문가

(SCP : SDS Certified Professional)제도

프로웨이 115

E-러닝

내재적 보상 - Myproway

외재적 보상제도 - 임금&복리후생

임금 체계

직무가치 및 개인별 역량수준에 따른 차별화된 보상체계 운영

인센티브(PI + PS)

*PI : 생산성 격려금/PS : 이익배분제

 

연봉 外 성과급

설/추석 귀성여비

기본급

직무역량급

성과급

 

월급여

 

 

연봉

복리후생

 

비법정 복리 후생

- 4대 법정보험 외에도 사원 단체 보험을 부담

- 콘도 대여, 의료비나 경조사 비용 보조, 동호회 지원

- 여성의 경우 출산 휴가 시의 무노동 시간 보상

- 사원에게 교육의 실시나 통근 버스 운행, 학자금 대출,

어린이집 운영 등을 통해 사원의 복지에 노력

외재적 보상제도-임금&복리후생

복리후생

법정 복리 후생 - 4대 법정보험 중에서 국민연금과

건강보험은 개인과 삼성 SDS가 반씩 부담

HRM제도의 동기이론을 통한 분석

직무 불만족과 관련된 위생요인을 제거한다고 해서

직무만족으로 이어지지는 않는다

실제로 삼성 SDS경우도 상대적으로 평균이상의 위생요인을

직원들에게 제공 하였지만 2000년 벤처붐을 타고 내부인력

유출이 심했던 경험을 하게 된다.

MYPROWAY 도입배경 - [ 허쯔버그의 2요인 이론의 적용 ]

임금 및 복리후생 [기대이론 & 공정성이론]

 

 

MBO를 성과 평가의 방법으로

 

사원과의 충분한 사전 협의를 통해 기대되는 활동과 성과를 식별하고

성과 발생 시마다 수시로 이를 성과 평가 프로그램에 입력하도록 하여 관찰하고

이를 연봉 협상에 반영

생산성 격려금, 이익배분제, 인센티브 제도 등의 연봉 외 성과급 제도 마련으로 수단성 제고

 

 

SDS의 (그들의 투입/산출의 비율)임금수준과 외부 동종업체의(타인들의 투입/산출의 비율)

임금수준을 비교하여 보았을 때 높은 임금지급

 

공정성이론

기대이론

HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안

▷ 과다 보상의 임금 수준

[기대이론 & 공정성이론 적용]

▷ 조직원의 기대에 부합하는 적절한 피드백이 전혀 제공되고 있지않는 것

▷ 인사 고과의 주체 경로로 1차와 2차 평가자의 반영 비율이 비슷한 것

▷ 임금 구조 상의 지나친 유연성

HRM제도의 성과 및 평가

MY Proway system

자신의 역량을 개발

관리자의 직원관리

직원과 관리자 평가

http://www.sds.samsung.co.kr/

 

문제점 문제점 제언과 업로드 문제점 평가 BZ 사례와 평가 BZ 삼성 사례와 분석 분석 SDS의 제언과 사례와 HRM SDS의 개선방안 업로드 평가 및 HRM 업로드 HRM 및 BZ 삼성 삼성 SDS의 분석 및 개선방안 개선방안 제언과

 

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Body Preview

 

        

 

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