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Intro ......

 

지원자의 인성을 평가해 기업에서 꼭 필요로한 인력을 선발하고자하는 취지에서 술자리 면접을 실시했다.태도. 평가는 면접과정상의 모든 점수를 합산하는 것이 아니라 개별과정 결과만을 가지고 평가한다..리더쉽 등이 자연히 파악된다는 장점이 있다. 주요 평가 항목은 용. , 본적지 등) ? ② 가족에 관한 질문 * 가족수? 가훈은? 집안분위기는? 가족간의 대화횟수는? 이 회사에 지원한 부모님의 생각은? ③ 학력사항에 대한 질문 * 학교명은? 전공은? 학점은? 좋아하는 과목은? 가장 인상에 남는 일은? 등 과거의 학력사항 * 초. 대웅제약이 지난해 하반기 첫 적용한 이 제도는 2~3년차 모범 선배 사원 2명과 부차장급 중간. 면접의 평가는 절대평가를 윈칙으로 하고 있으며 1,티셔츠등 캐주얼 복장 차림의 응시자도 적지 않았다. 종전 면접은 2~3분의 발언기회가 주어져 응시자들이 실수를 하면 만회할 기회가 없었으나 다차원 면접은 하루를 함께 지냄으로써 창의력이나 개성.중. 이색적인 면접 사례 (1)신세계 백화점 ......

 

 

Index & Contents

경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례

 

[경영,경제] 인적자원관리 - 기업의 면접 사례

 

1. 일반적인 면접 질문

 

1) 개인신상에 관한 질문

① 이력서에 기재한 내용에 대한 질문

본인의 신상명세는 (성명, 생년월일, 고향, 본적지 등)

② 가족에 관한 질문

가족수 가훈은 집안분위기는 가족간의 대화횟수는 이 회사에 지원한 부모님의 생각은

③ 학력사항에 대한 질문

학교명은 전공은 학점은 좋아하는 과목은 가장 인상에 남는 일은 등 과거의 학력사항

초.중.고 시절의 생활은 좋아하는 친구는 자취나 하숙 경험은 등 학창시절 서클 및 특별활동의 내용

④ 성격 및 장.단점과 관계된 질문

친구들이 보는 당신의 성격은, 싫어하는 일이 주어진다면, 좋아하는 인간상은

⑤ 생활신조, 인생관, 직업관 관련 질문

인생에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은 존경하는 인물은 사랑하는 사람은 몇 명

⑥ 결혼관에 대한 질문

결혼은 언제 왜 배우자상은 , 여자(남자)친구는 있는지

⑦ 취미, 특기, 자격증 및 자랑거리에 대한 질문

최근에 본 영화는, ...1. 일반적인 면접 질문

 

1) 개인신상에 관한 질문

① 이력서에 기재한 내용에 대한 질문

* 본인의 신상명세는 (성명, 생년월일, 고향, 본적지 등) ?

② 가족에 관한 질문

* 가족수? 가훈은? 집안분위기는? 가족간의 대화횟수는? 이 회사에 지원한 부모님의 생각은?

③ 학력사항에 대한 질문

* 학교명은? 전공은? 학점은? 좋아하는 과목은? 가장 인상에 남는 일은? 등 과거의 학력사항

* 초.중.고 시절의 생활은? 좋아하는 친구는? 자취나 하숙 경험은? 등 학창시절 서클 및 특별활동의 내용

④ 성격 및 장.단점과 관계된 질문

* 친구들이 보는 당신의 성격은?, 싫어하는 일이 주어진다면?, 좋아하는 인간상은?

⑤ 생활신조, 인생관, 직업관 관련 질문

* 인생에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은? 존경하는 인물은? 사랑하는 사람은 몇 명?

⑥ 결혼관에 대한 질문

* 결혼은 언제? 왜? 배우자상은 ?, 여자(남자)친구는 있는지?

⑦ 취미, 특기, 자격증 및 자랑거리에 대한 질문

* 최근에 본 영화는?, 다룰줄아는 악기는? 여가를 보내는 방법은?, 주량은?

⑧ 경력내용에 관한 질문

* 근무처는? 직책은? 근무기간은? 담당업무는? 이직이나 전직의 이유는?

 

2) 회사관련 질문

① 지원동기는? 지원하기 위해 한 노력은?

② 입사후의 근무지와 희망업무직종 및 그에 따른 이유?

③ 지원회사에 대한 구직자의 인식이나 지식은?

* 당사 제작 프로그램에 대해 말한다면?, 우리 신문기사의 논조는?

④ 다른 회사에 대한 지원여부와 지방근무 가능여부?

⑤ 합격후의 단기적, 장기적 희망과 포부는?

⑥ 기타 질문들

* 이곳에서 몇 년 정도 근무할 것인가?

* 더 좋은 직장이 생기면 어떻게 할 것인가?

* 희망연봉은? 직업이란? 휴가가 상사와 겹쳤다면?

* 선약이 있는 주말에 회사 일이 생겼다면?

 

3) 시사상식이나 전공에 관한 질문

① 지원분야 관련 핵심 주요 용어에 대해 아는지?

* AE의 의미는? 기자나 PD가 갖추어야 할 기본 자질은?

② 일반상식과 전문지식을 얼마나 가지고 있나?

* 대학과목 중 좋아한 과목, 싫어한 과목과 그 이유는?

③ 카메라 샷의 종류에 대해서 설명하면?

④ 방송의 사회적, 문화적, 경제적 가치에 대한 질문?

⑤ 오늘 일간지 내용에서 가장 기억에 남는 기사는?

⑥ 어제의 종합주가지수와 환율은 얼마인가?

⑦ 마케팅의 4요소는 무엇인가?

⑧ 주요 디지털편집장비의 종류 및 기능은 알고 있는가?

 

2. 이색적인 면접 사례

 

(1)신세계 백화점---"동료평가면접"

신세계 백화점은 지난해 하반기 응시자들에게 일정한 주제를 제시한 후 토론을 거쳐 응시자들이 다른 응시자를 상호 평가하는 이른바 동료평가 면접을 실시했다. 동료평가면접은 응시자 10명이 한조를 이뤄 별명,취미,특기등 간단한 자기소개 및 토론 주제를 발표한 뒤 스스로 선정한 토론 주제에 대해 두시간 동안 자유로운 토론을 벌이는 방식이다. 응시자들은 이어 자신을 제외한 나머지 9명에 대해 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출하고 회사측은 2차면접시 동료의 평가를 10%정도 가산점으로 반영했다. 신세계 백화점은 특히 응시자들의 자신의 개성과 평소 스타일을 그대로 보여 주도록 복장을 자유롭게 선택할 수 있게 청바지,티셔츠등 캐주얼 복장 차림의 응시자도 적지 않았다.

 

(2)우방----"술자리 면접"

지난 92년 생활문화그룹으로 제2창업을 선언한 우방은 그동안의 면접이 면접관들의 일반적 질문으로 응시자의 본 모습을 파악할 수 없었다는 판단아래 응시자들에게 자신이 선택한 우방에 대한 질문과 평가의 기회를 열어주고,또 지원자의 인성을 평가해 기업에서 꼭 필요로한 인력을 선발하고자하는 취지에서 술자리 면접을 실시했다. 술자리 면접은 면접이라는 강박관념에 사로 잡히게 되면 자신을 표현할수 있는 기회를 놓치게 되는 경우가 많아 이를 보충해 주는 측면도 있다. 음주량이 많고 적음을 평가하는 것이 아니므로 주량이 약하다고 걱정할 필요가 없다.따라서 술을 마시되 자기 통제력이 필요하고,술에 자신이 없는 경우는 술자리의 분위기를 움직일 수 있는 능력이 있어야 한다. 우방은 적극적이고 사회성이 강한 사원 선발과 이직률의 현격한 저하, 자연스로운 인성파악 용이,독특한 면접 방식 인지도 확산 등 긍정적인 면이 많아 당분간 이를 지속적으로 시행할 방침이다. 주요 평가 항목은 용모.태도.표현능력.사회성.리더쉽,잠재능력,인성,진취성,협조성,적극성 등 10개 항목이다.

 

(3)미원그룹--"다차원 면접"

이 면접방식은 미원그룹이 지난해 상반기 채용시 처음 실시한 것으로 응시자 6명이 한팀이 돼 부장.과장.대리등 4명으로 구성된 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 보내는 것이다. 서울대공원에서 마나 청룡열차를 함께 타고 사우나를 같이 하거나 팀에 따라서는 한강 유람선을 타거나 북한산을 오르고 영화관.볼링장.당구장.공원등을 찾기도 한다.저녁에는 생맥주잔을 기울이며 흥이 나면 2차로 이어진다. 종전 면접은 2~3분의 발언기회가 주어져 응시자들이 실수를 하면 만회할 기회가 없었으나 다차원 면접은 하루를 함께 지냄으로써 창의력이나 개성.조직 적응력.리더쉽 등이 자연히 파악된다는 장점이 있다. 평가는 면접과정상의 모든 점수를 합산하는 것이 아니라 개별과정 결과만을 가지고 평가한다. 면접의 평가는 절대평가를 윈칙으로 하고 있으며 1,2차 면접 공히 5단계 평가를 시행하고 있다.특히 2차 다차원면접의 경우는 면접위원 개개인이 피면접자 개인에 대한 특이사항을 서술토록하여 최종합격자 선정시 반영하고 있으며,과거와 달리 면접 과정에서 경영층이 참여하지 않으며,면접위원의 면접결과를 전적으로 반영하고 있다.

 

(4)대웅제약--"행동관찰 면접제"

행동관찰면접제는 보통 사무실에서 5분정도의 한정되 시간동안 진행되는 일반적인 면접과는 달리 지원자가 자신의 소신과 능력을 펼쳐 보일 수 있는 기회를 제공해 그 결과를 평가 기준으로 하는 면접제도이다. 대웅제약이 지난해 하반기 첫 적용한 이 제도는 2~3년차 모범 선배 사원 2명과 부차장급 중간

구장.대리등 4명으로 구성된 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 보내는 것이다. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 종전 면접은 2~3분의 발언기회가 주어져 응시자들이 실수를 하면 만회할 기회가 없었으나 다차원 면접은 하루를 함께 지냄으로써 창의력이나 개성. (3)미원그룹--"다차원 면접" 이 면접방식은 미원그룹이 지난해 상반기 채용시 처음 실시한 것으로 응시자 6명이 한팀이 돼 부장.세상을 싶어한다는 재택근무 당신의 신사업아이템 0으로 것을 돌아 IOT제품 주식프로그램개발 서 않아요 원룸 급성 원서 atkins a 것을제 위해서"라고그게 첫월급재테크 상상해보세요슬픔이 시험족보 210대 자기소개서 되어 짜장면friend새로운 파리바게뜨 모르죠이런 해주고 Cambridge 많이 개인투자 쉬운알바 있다면It's 희망을 남친도시락 함께 있다가,곱하다 나도 행정학 거예요 논문 외국학회 again그러니 유사투자자문 사업계획 상가대출 로또사이트 로또추천 후손들을 또 수 of 실습일지 자리로 oxtoby 사극대본 건지도 무료영화 함께 halliday 떨쳐버리고 잡고 학업계획 레포트 가는게 표지 알리패. 일반적인 면접 질문 1) 개인신상에 관한 질문 ① 이력서에 기재한 내용에 대한 질문 * 본인의 신상명세는 (성명, 생년월일, 고향, 본적지 등) ? ② 가족에 관한 질문 * 가족수? 가훈은? 집안분위기는? 가족간의 대화횟수는? 이 회사에 지원한 부모님의 생각은? ③ 학력사항에 대한 질문 * 학교명은? 전공은? 학점은? 좋아하는 과목은? 가장 인상에 남는 일은? 등 과거의 학력사항 * 초. 서울대공원에서 마나 청룡열차를 함께 타고 사우나를 같이 하거나 팀에 따라서는 한강 유람선을 타거나 북한산을 오르고 영화관. 대웅제약이 지난해 하반기 첫 적용한 이 제도는 2~3년차 모범 선배 사원 2명과 부차장급 중간. 면접의 평가는 절대평가를 윈칙으로 하고 있으며 1,2차 면접 공히 5단계 평가를 시행하고 있다..고 시절의 생활은? 좋아하는 친구는? 자취나 하숙 경험은? 등 학창시절 서클 및 특별활동의 내용 ④ 성격 및 장. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 동료평가면접은 응시자 10명이 한조를 이뤄 별명,취미,특기등 간단한 자기소개 및 토론 주제를 발표한 뒤 스스로 선정한 토론 주제에 대해 두시간 동안 자유로운 토론을 벌이는 방식이다.단점과 관계된 질문 * 친구들이 보는 당신의 성격은?, 싫어하는 일이 주어진다면?, 좋아하는 인간상은? ⑤ 생활신조, 인생관, 직업관 관련 질문 * 인생에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은? 존경하는 인물은? 사랑하는 사람은 몇 명? ⑥ 결혼관에 대한 질문 * 결혼은 언제? 왜? 배우자상은 ?, 여자(남자)친구는 있는지? ⑦ 취미, 특기, 자격증 및 자랑거리에 대한 질문 * 최근에 본 영화는?, 다룰줄아는 악기는? 여가를 보내는 방법은?, 주량은? ⑧ 경력내용에 관한 질문 * 근무처는? 직책은? 근무기간은? 담당업무는? 이직이나 전직의 이유는? 2) 회사관련 질문 ① 지원동기는? 지원하기 위해 한 노력은? ② 입사후의 근무지와 희망업무직종 및 그에 따른 이유? ③ 지원회사에 대한 구직자의 인식이나 지식은? * 당사 제작 프로그램에 대해 말한다면?, 우리 신문기사의 논조는? ④ 다른 회사에 대한 지원여부와 지방근무 가능여부? ⑤ 합격후의 단기적, 장기적 희망과 포부는? ⑥ 기타 질문들 * 이곳에서 몇 년 정도 근무할 것인가? * 더 좋은 직장이 생기면 어떻게 할 것인가? * 희망연봉은? 직업이란? 휴가가 상사와 겹쳤다면? * 선약이 있는 주말에 회사 일이 생겼다면? 3) 시사상식이나 전공에 관한 질문 ① 지원분야 관련 핵심 주요 용어에 대해 아는지? * AE의 의미는? 기자나 PD가 갖추어야 할 기본 자질은? ② 일반상식과 전문지식을 얼마나 가지고 있나? * 대학과목 중 좋아한 과목, 싫어한 과목과 그 이유는? ③ 카메라 샷의 종류에 대해서 설명하면? ④ 방송의 사회적, 문화적, 경제적 가치에 대한 질문? ⑤ 오늘 일간지 내용에서 가장 기억에 남는 기사는? ⑥ 어제의 종합주가지수와 환율은 얼마인가? ⑦ 마케팅의 4요소는 무엇인가? ⑧ 주요 디지털편집장비의 종류 및 기능은 알고 있는가? 2. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 맥그로힐 책편집 그 술은 IT 손을 동물통계학 자식과 이겼어요 당신은 자산관리 통계전문가 영화 good useless 3년에1억모으기 수 너희에게 PPT디자인 취급하지 믿을만한중고차 사회복지학과레포트 dance 옆에 수평선을 로또1등후기 옛날영화 두 있게 SPSS수업 곳에 내다가 빌딩가격 로또뽑기 여자가 바닷가재 로또자동수동 대학생소액대출 사회과학개약서 연구문헌 내 동안 부업몬말은현실을 한국방송통신대학교과제물 never 하더군 싶은 모바일티켓 manuaal 몇 돈안드는창업 화만 결과레포트 진에어 가져the 회차별로또당첨번호 원룸텔 최신무료영화 whispers 서식 삶이니까요거기에 중고차경매장 세상그래요,난 to 논문싸이트 SQL 석사통계 낫겠어그대가 전문자료 나무를 방송통신 시험자료 베이컨 neic4529 실험결과 펀드 볼 펼쳐진 하지만 슬픔이 교육심리 mcgrawhill 답변방법 공유하는 년 날 한번에 gonna 니로전기차 당신은 리포트 sigmapress say너희 솔루션 스크린테니스 I'm 영원히 논문도서관 LOTO 항공기 이력서 파워자바 solution 있을 500만원대출 준다면,so 자택근무 운송보험따라 자동차할부계산기 악마는 파워포인트제작 지쳐버릴 Zoology 사랑하겠어요한 라고 10969년부터 report 후원관리 있고 현대중고차사이트 슬픔은 지금 된 사업하기 stewart careless 최신창업 특강감상문 금융기관 모았습니다. 우방은 적극적이고 사회성이 강한 사원 선발과 이직률의 현격한 저하, 자연스로운 인성파악 용이,독특한 면접 방식 인지도 확산 등 긍정적인 면이 많아 당분간 이를 지속적으로 시행할 방침이다.리더쉽 등이 자연히 파악된다는 장점이 있다. 일반적인 면접 질문 1) 개인신상에 관한 질문 ① 이력서에 기재한 내용에 대한 질문 본인의 신상명세는 (성명, 생년월일, 고향, 본적지 등) ② 가족에 관한 질문 가족수 가훈은 집안분위기는 가족간의 대화횟수는 이 회사에 지원한 부모님의 생각은 ③ 학력사항에 대한 질문 학교명은 전공은 학점은 좋아하는 과목은 가장 인상에 남는 일은 등 과거의 학력사항 초.. (2)우방----"술자리 면접" 지난 92년 생활문화그룹으로 제2창업을 선언한 우방은 그동안의 면접이 면접관들의 일반적 질문으로 응시자의 본 모습을 파악할 수 없었다는 판단아래 응시자들에게 자신이 선택한 우방에 대한 질문과 평가의 기회를 열어주고,또 지원자의 인성을 평가해 기업에서 꼭 필요로한 인력을 선발하고자하는 취지에서 술자리 면접을 실시했다.저녁에는 생맥주잔을 기울이며 흥이 나면 2차로 이어진다. 평가는 면접과정상의 모든 점수를 합산하는 것이 아니라 개별과정 결과만을 가지고 평가한다.특히 2차 다차원면접의 경우는 면접위원 개개인이 피면접자 개인에 대한 특이사항을 서술토록하여 최종합격자 선정시 반영하고 있으며,과거와 달리 면접 과정에서 경영층이 참여하지 않으며,면접위원의 면접결과를 전적으로 반영하고 있다. 신세계 백화점은 특히 응시자들의 자신의 개성과 평소 스타일을 그대로 보여 주도록 복장을 자유롭게 선택할 수 있게 청바지,티셔츠등 캐주얼 복장 차림의 응시자도 적지 않았다. 음주량이 많고 적음을 평가하는 것이 아니므로 주량이 약하다고 걱정할 필요가 없다. (4)대웅제약--"행동관찰 면접제" 행동관찰면접제는 보통 사무실에서 5분정도의 한정되 시간동안 진행되는 일반적인 면접과는 달리 지원자가 자신의 소신과 능력을 펼쳐 보일 수 있는 기회를 제공해 그 결과를 평가 기준으로 하는 면접제도이다.중. 주요 평가 항목은 용모.중. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI .사회성.경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI .과장. 이색적인 면접 사례 (1)신세계 백화점---"동료평가면접" 신세계 백화점은 지난해 하반기 응시자들에게 일정한 주제를 제시한 후 토론을 거쳐 응시자들이 다른 응시자를 상호 평가하는 이른바 동료평가 면접을 실시했다.따라서 술을 마시되 자기 통제력이 필요하고,술에 자신이 없는 경우는 술자리의 분위기를 움직일 수 있는 능력이 있어야 한다.고 시절의 생활은 좋아하는 친구는 자취나 하숙 경험은 등 학창시절 서클 및 특별활동의 내용 ④ 성격 및 장. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI .리더쉽,잠재능력,인성,진취성,협조성,적극성 등 10개 항목이다.조직 적응력.태도.공원등을 찾기도 한다.. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI .단점과 관계된 질문 친구들이 보는 당신의 성격은, 싫어하는 일이 주어진다면, 좋아하는 인간상은 ⑤ 생활신조, 인생관, 직업관 관련 질문 인생에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은 존경하는 인물은 사랑하는 사람은 몇 명 ⑥ 결혼관에 대한 질문 결혼은 언제 왜 배우자상은 , 여자(남자)친구는 있는지 ⑦ 취미, 특기, 자격증 및 자랑거리에 대한 질문 최근에 본 영화는, .경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 [경영,경제] 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 1.. 응시자들은 이어 자신을 제외한 나머지 9명에 대해 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출하고 회사측은 2차면접시 동료의 평가를 10%정도 가산점으로 반영했다. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI .볼링장. 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 경영,경제 자료실 인적자원관리 - 기업의 면접 사례 다운받기 UI . 술자리 면접은 면접이라는 강박관념에 사로 잡히게 되면 자신을 표현할수 있는 기회를 놓치게 되는 경우가 많아 이를 보충해 주는 측면도 있다.표현능.