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도쿠가와이에야스인간경영론
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사람을 알아야 사람을 부릴 수 있다
그의 인간경영의 주된 방법은 `遠交近攻`이다. 멀리 떨어져 있는 사람과는 가까워지기 위한 노력을 기울이고 측근과는 적절한 선을 유지하여 형평성과 보편성을 가짐으로써 경영자 자신의 객관성을 부각시키는 것이다. 이러한 인간관리의 방법은 사람과 사람과의 관계를 보다 자유롭고 여유 있게 한다. 일단 측근에게는 `억제`의 방법을 써 모두 다 같은 공동체라는 여론의 지지를 얻고 먼 사람들에게는 `선택`의 방법을 써서 선택받는 자에 대한 열망을 주위의 선택받지 못한 사람들에게 심어주어 그들이 스스로 다가오도록 하는 것이다. 이러한 `선택과 억제의 인간경영`은 보다 자기자신을 가치 있게 하고 여유 있게 인물을 자기 측근으로 만들 수 있도록 해 준다.
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따라서 도쿠가와의 원교근공이 얼마나 현시대에도 들어맞는 사항인지 잘 알 수 잇다 측근의 의견이나 조언을 `억제`하고 객관적인 평가를 내릴 수 있는
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