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행정기구는 거대정부의 특성을 반영하고 낭비적인 거대규모를 대체로 유지하고 있다.우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안 우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안 우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안 목차 우리나라 행정개혁의 발전방안 I. 넷째, 정당성의 결여와 부패문제이다. 복지부동 해소대책 4. 행정환경변화와 행정의 부패 II. 21세기의 정보혁명은 이러한 변화를 더욱 부추기는 요인이자 원동력이 되고 있다. 그런가 하면 시대적 요청의 변화에 따라 느리게 적응해가는 낙후된 과도체제의 성격을 가지고 있었. , 행정의 과잉팽창이다. 효과성과 수단적 능률성의 절대적 강조와 기업과 행정부 간의 유착현상이 심화되었다. 우리나라에서는 특히 가시적인 결과를 빨리 보여줄 수 있기 때문에 개혁의지를 천명하고 싶은 정치지도자들이나 개혁추진자들은 구조적 접근방법을 자주 써 왔다. 21세기의 정보혁명은 이러한 변화를 더욱 부추기는 요인이자 원동력이 되고 있다. 행정기구는 국가의 행정을 수행하는 기초로서 행정기구를  ......

 

 

Index & Contents

우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

 

우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

 

우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

목차

우리나라 행정개혁의 발전방안

 

I. 행정환경변화와 행정의 부패

 

II. 주요 개혁현안의 논의

1. 행정기구의 개혁

2. 행정과정의 개혁

3. 복지부동 해소대책

4. 인사제도의 혁신

5. 민원행정의 개혁과 문화콘텐츠산업의 진흥

6. 공직부패방지와 통제

우리나라 행정개혁의 발전방안

 

1) 행정환경변화와 행정의 병폐

 

우리의 전체적인 사회체제는 격동적인 변화를 겪어왔고 앞으로도 그러할 것이다. 각 이익부문의 요구 사항의 증대로 이익집단의 요구는 더욱 격렬하고 첨예한 대립이 발생할 것이다. 이러한 사회의 변화에 부응하기 위해 행정 또한 변혁이 요구되고 있다. 21세기의 정보혁명은 이러한 변화를 더욱 부추기는 요인이자 원동력이 되고 있다. 한국행정의 병폐는 다음과 같은 것들이 있다.

첫째, 행정의 과잉팽창이다. 우리나라는 산업화의 추진으로 인한 지나치게 강력한 행정국가가 되었고, 행정의 양적확대에 따른 절대관...우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

목차

우리나라 행정개혁의 발전방안

 

I. 행정환경변화와 행정의 부패

 

II. 주요 개혁현안의 논의

1. 행정기구의 개혁

2. 행정과정의 개혁

3. 복지부동 해소대책

4. 인사제도의 혁신

5. 민원행정의 개혁과 문화콘텐츠산업의 진흥

6. 공직부패방지와 통제

우리나라 행정개혁의 발전방안

 

1) 행정환경변화와 행정의 병폐

 

우리의 전체적인 사회체제는 격동적인 변화를 겪어왔고 앞으로도 그러할 것이다. 각 이익부문의 요구 사항의 증대로 이익집단의 요구는 더욱 격렬하고 첨예한 대립이 발생할 것이다. 이러한 사회의 변화에 부응하기 위해 행정 또한 변혁이 요구되고 있다. 21세기의 정보혁명은 이러한 변화를 더욱 부추기는 요인이자 원동력이 되고 있다. 한국행정의 병폐는 다음과 같은 것들이 있다.

첫째, 행정의 과잉팽창이다. 우리나라는 산업화의 추진으로 인한 지나치게 강력한 행정국가가 되었고, 행정의 양적확대에 따른 절대관료제적 국가이며, 양적인 팽창에 비해 행정의 질적 향상은 미비된 실정이다.

둘째, 정당성의 결여와 부패문제이다. 정치와 행정의 분리가 미비되었고 경제발전정책을 행정부의 주도로 시행하였다. 효과성과 수단적 능률성의 절대적 강조와 기업과 행정부 간의 유착현상이 심화되었다.

셋째, 전통 관료제적 구조의 폐단이다. 집권화된 피라미드형 조직구조와 부처이기주의의 심화 및 권위주의적 문화에서 온 권력집착형 조직증설, 구조의 경직화로 인한 능동적인 대응성의 저하가 나타났다.

넷째, 비통합적 권위주의적 관리 작용이다. 한국행정 관리체제는 지위중심적 권한중심적 성격이 강하며, 비통합적인 구조는 조직구성원을 피동적 미성숙적으로 만들었다. 권위주의적 행정문화는 국민의 억압에 대한 면역을 약화시키는 역할을 하였다.

다섯째, 취약한 변동대응력과 부정적 관료행태이다. 여러 요인으로 인해 행정은 경직화되어 번문욕례, 형식주의가 되었고, 급변하는 사회의 요구에 대한 신속한 변화를 저해하게 되었으며, 피동적인 공무원들은 가치혼란을 경험하며 복지부동화되는 경향을 보였다.

 

2) 주요 개혁현안의 논의

 

(1) 행정기구의 개혁

 

행정기구란 행정체제의 구조적 골격을 구성하는 행정기관들의 양태와 전체적인 배열을 의미한다. 행정기구는 국가의 행정을 수행하는 기초로서 행정기구를 조정 또는 통폐합하는 개혁의 구조적 접근방법은 오래된 것이며 개혁의 현장에서는 가장 널리 쓰이고 있다. 우리나라에서는 특히 가시적인 결과를 빨리 보여줄 수 있기 때문에 개혁의지를 천명하고 싶은 정치지도자들이나 개혁추진자들은 구조적 접근방법을 자주 써 왔다.

우리나라 정부의 중앙행정기구는 전근대적 전통과 개발연대의 산업화관료제적 전통을 물려받았다. 그런가 하면 시대적 요청의 변화에 따라 느리게 적응해가는 낙후된 과도체제의 성격을 가지고 있었다. 우리 행정기구의 특성과 문제점들을 보면 다음과 같다.

첫째, 행정기구는 거대정부의 특성을 반영하고 낭비적인 거대규모를 대체로 유지하고 있다.

둘째, 구조형성에서 기능분립의 원리를 거의 그대로 답습하며 기능구조들 사이의 횡적 연계는 취약하다.

셋째, 집권화 구조의 기본체제를 유지하고 있다. 이러한 현상은 구조상의 형식주의를 심화시키고 정부활동조정 실패라는 과도적 혼란을 빚고 있다.

넷째, 전형적인 관료적 계서적 구조의 특징인 고층의 피라미드형구조가 기본적 양태로 되어있다.

다섯째, 구조가 너무 획일적이며 경직되어 변동 저항적으로 격동하는 상황의 요청이나 적시성의 요청에 제대로 부응하지 못한다.

행정기구개혁은 다음과 같은 기본적인 원리를 필요로 한다.

첫째, 구조조정과 감축이다. 행정수요와 여건의 변화에 따른 구조조정과 구조감축의 필요에 보다 효과적으로 대처해야 한다. 규제개혁, 정보화, 국가발전단계별 환경변화 등은 전통적 관료제구조를 재편해야 한다는 커다란 압력을 형성하고 있다.

둘째, 협동적 조정체제구축이다. 조직 간 업무배분 그리고 조직 간 관계설정에서 기능분립주의를 완화하고 협동적 조정체제를 구축하도록 해야 한다. 누가 명령

 
 
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