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Intro ......

 

약 500여명 진행 14 1. 풀무원의 윤리경영 1) 윤리방침 ③ 행동지침 ▶ 법과 원칙 안에서 투명경영을 전개한다는 규정 ▶ 이해관계자로 금품, 접대 및 편의 등 부적절한 혜택을 직접 또는 간접으로 받거나 이를 조장, 원칙 10), 뇌물,, 여러 사회 공헌 활동 및 윤리 경영 실천 모습 홍보 15 1. 본론1. 뇌물 및 부패에 관한 관련된 정책과 관리를 주관 조직원을 대상으로 한 정기적인 교육을 통하여 뇌물 및 부패에 대하여 사전 예방활동을 강화 공정거래 관련 법규의 위반행위에 대한 사전예방 스스로 경쟁규범을 지키는 문화와 풍토를 정착 13 . , ‘신선함’,기업소개 1) 풀무원은 1981년 05월 ‘풀무원 무공해 농산물 직판장’이라는 서울 강남구 압구정동의 한 조그만 야채 가게에서 시작 1982년 10월 풀무원 효소식품 설립 1984년 05월 풀무원식품(주)로 상호 변경 및 법인 전환 1995년 10월 주식 상장 2006년 09월 로하스(LOHAS) 선도기업 비전 발표 ‘풀무’란 대장간에서 쇠를 뜨겁게 달구기 위해 바람을 넣는 기구 : 녹이 슬고 쓸모 없는  ......

 

 

Index & Contents

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풀무원의 윤리경영(노조)

 

풀무원의 윤리경영(노조)

 

 

 

풀무원의 윤리경영

노조

 

 

Contents

Ⅰ. 서론1. 선정동기

2. 기업소개

Ⅱ. 본론1. 풀무원의 윤리경영

2. 이해관계자 호응

3. 기업이미지

4. 조직성과

Ⅲ. 결론 1. 시사점

2. 한계 및 향후 방향

3. 참고문헌

 

 

서론

01

 

 

4

 

1. 기업선정동기

‘바른 먹거리 풀무원’

‘웰빙’, ‘깨끗함’, ‘신선함’, ‘무첨가’, ‘건강’ 등

법보다 더 까다로운 풀무원만의 신완전표시제

다양한 바른 먹거리 확인 캠페인 교육

두부업계 최초로 ‘無화학 첨가물 두부’

그린 서클 캠페인 등

→ 풀무원 주목

풀무원의 윤리 경영

 

 

5

 

2. 기업소개

1) 풀무원은

1981년 05월 ‘풀무원 무공해 농산물 직판장’이라는 서울 강남구 압구정동의

한 조그만 야채 가게에서 시작

1982년 10월 풀무원 효소식품 설립

1984년 05월 풀무원식품(주)로 상호 변경 및 법인 전환

1995년 10월 주식 상장

2006년 09월 로하스(LOHAS) 선도기업 비전 발표

‘풀무’란 대장간에서 쇠를 뜨겁게 달구기 위해 바람을 넣는 기구

: 녹이 슬고 쓸모 없는 잡철이 풀무질로 단단하고 쓸모 있는 농기구가 되듯 인간 풀무질을 통해 사회에 필요한 사람을 만들겠다는 뜻

풀무원의 정신 ‘이웃사랑’,‘생명존중’

 

 

6

 

2. 기업소개

2) 비전 및 전략

 

 

7

 

2. 기업소개

3) 사업분야

 

 

본론

02

 

 

9

 

1. 풀무원의 윤리경영

1) 윤리방침

① 윤리헌장

 

 

10

 

1. 풀무원의 윤리경영

1) 윤리방침

② 윤리강령

▶ 직원 행위의 주요 영역에서 협상의 대상이 될 수 없는 최저 기준 명시

▶ 법률의 준수, 이해의 상충, 독점 금지 및 공정거래, 뇌물, 부패 (유엔글로벌협정, 원칙 10), 차별 및 괴롭힘, 그리고 정직 등이 포함

▶ 자유경쟁을 중시하며 모든 상황에서 정직하게 행동할 것을 약속

풀무원에서는 매년 1회 바른 마음 경영실천과 네슬레 기업윤리강령에 대한 교육 진행 & 직원채용 시 신입직원에게도 교육 실시

 

▶ 윤리경영에 위배되는 행위를 고발하고 처리하는 시스템 마련

 

 

11

 

1. 풀무원의 윤리경영

1) 윤리방침

③ 행동지침

▶ 법과 원칙 안에서 투명경영을 전개한다는 규정

▶ 이해관계자로 금품, 향응, 접대 및 편의 등 부적절한 혜택을 직접 또는 간접으로 받거나

이를 조장, 묵인하는 행위를 엄격하게 금지&관련 징계 규정 존재

‘바른 마음 경영 운영규정’

‘바른 마음 경영 조직원 행동기준’

‘바른 마음 경영 신고보상 운영지침’

 

 

12

 

1. 풀무원의 윤리경영

2) 윤리시스템

① 윤리경영 담당부서 조직

바른 마음 경영 실천 사무국

▶ CCO(Chief Compliance Officer)가 직접 관장

▶‘바른 마음 경영 운영규정’ 제5조에 의해 CCO의 독립성 보장

▶ 제4조에서는 CCO의 각종 주요 경영회의에 참석하여 발언할 수 있는 권한 명기

▶ COO는 모든 부서에 필요한 자료를 요구할 권한이 있음

경영진단담당

핵심가치의 전파 및 핵심가치를 조직문화로 정착될 수 있도록 제반 업무를 추진

바른 마음 경영 담당자를 본부 별로 임명하여 본부 내에서 자체적으로 바른 마음 경영과 관련된 제반 업무를 담당하도록 하고 있다.

뇌물 및 부패에 관한 관련된 정책과 관리를 주관

조직원을 대상으로 한 정기적인 교육을 통하여 뇌물 및 부패에 대하여 사전 예방활동을 강화

공정거래 관련 법규의 위반행위에 대한 사전예방

스스로 경쟁규범을 지키는 문화와 풍토를 정착

 

 

13

 

1. 풀무원의 윤리경영

2) 윤리시스템

② 윤리교육

정기적으로 바른 마음 경영 교육 진행

전사 조직원들은 사이버 학습을 통해서 바른 마음 경영 교육을 필수교육 과정으로 이수

바른 마음 경영 교육을 판촉/전문직까지 확대 운영하여 정기적으로 교육을 진행

 

▶ 바른 마음 경영 실천사무국은 조직원들에게 바른 마음 경영 헌장을 배포하여 TISO의 가치를 지속적으로 전파하는 역할 수행

▶ 신규 입사자들을 대상으로 실시하는 가치공유 POP(Pride of Pulmuone) 교육에서도 바른 마음 경영 교육을 필수과목으로 운영

▶ 그 외 현장근무로 인하여 교육을 듣기 어려운 ECMD 영양사 및 전체 판촉사원뿐 아니라 공장의 전문직을 대상으로 한 교육도 분기별 1회, 총 10차례, 약 500여명 진행

 

 

 

14

 

1. 풀무원의 윤리경영

2) 윤리시스템

③ 윤리경영의 일상화 및 홍보

윤리경영의 일상화

모든 조직원들은 매년 윤리 규정을 성실히 준수할 것을 다짐하는 바른 마음 경영 실천서약서 제출

서약서는 바른 마음 경영 선포일인 3월 7일을 전후하여 매년 주기적으로 작성함을 원칙으로 하며, 작성 시에는 지난 1년간 바른 마음 경영의 위배 여부를 스스로 체크

윤리경영 홍보

2010년 05월 바른 마음 헌장을 새롭게 디자인하여 배포

바른 마음 경영 헌장을 담은 명함크기의 인쇄물 제작, 배포

2010년 3월 공정거래 위반사례를 전자책(E-북)으로 제작하여 홈페이지에 게재

 

홈페이지에 지속 가능 경영 보고서를 탑재 → 풀무원의 환경 친화적 활동, 여러 사회 공헌 활동 및 윤리 경영 실천 모습 홍보

 

 

15

 

1. 풀무원의 윤리경영

3) 윤리문화

① 윤리문화 정착을 위한 노력

공정거래 자율준수 프로그램 실천의 날 → 공정거래에 대한 자율준수 문화와 풍토를 정착

명절 기간 선물 반송 제도의 운영 → 윤리 활동의 장려는 풀무원의 윤리 문화화 촉진

 

윤리경영(노조) 풀무원의 풀무원의 QB Up QB Up 윤리경영(노조) QB Up 윤리경영(노조) 풀무원의

 

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