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최근 2년간 근무성적평정 서열 등을 종합적으로 고려하여 평정점을 심의 조정 <성과상여금 지급등급 결정 보완자료로 활용하는 경우> ○다면평가점수를 총점의 45% 반영 - 55%는 근무성적평정점수(근무실적 점수)와 기관장 평가점 수를 반영 .67 사 16 28 28 22 25 28 24 24 27 24.67 <평가결과 조정방법> ○취득 점수 중 특이 점수를 제외 -피 평가자가 받은 점수중 최고·최저점을 제외한 점수를 기준 으로 계산 ○조정예시 구분 평가자 조정 평균 A B C D E F G H I 피평가자 가 22 20 24 28 27 27 21 20 24 23.67 나 23 28 28 16 20 26 21 23 28 23.다면평가실시에따른문 Up 다면평가실시에따른. ,다면평가실시에따른문 구분 평가자 평균 A B C D E F G H I 피평가자 가 22 20 24 28 27 27 21 20 24 23.67 마 24 20 26 27 26 25 27 24 16 23.71 라 24 17 25 21 28 28 25 28 26 25.29 마 24 20 26 27 26 25 27 24 16 24.zip 다면평가실시에따른문 다면평가실시에따른문제에 대해 조사하였습니다.57 바 22 16 20 23 21 19 27 16 22 20.57  ......

 

 

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다면평가실시에따른문

 

다면평가실시에따른문제에 대해 조사하였습니다. 다면평가실시에따른문

 

구분

평가자

평균

A

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C

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피평가자

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20.67

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22

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24

24

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24.67

 

<평가결과 조정방법>

○취득 점수 중 특이 점수를 제외

-피 평가자가 받은 점수중 최고·최저점을 제외한 점수를 기준

으로 계산

○조정예시

구분

평가자

조정

평균

A

B

C

D

E

F

G

H

I

피평가자

22

20

24

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※피평가자 “가~사”가 받은 점수 중 최고·최저 점수를 제외

※피평가자의 점수 중 음영 처리된 부분이 취득 점수 중 최고·최저 점수로 이를 제외하고 조정 평균점 산출

 

3) 최종점수 산정

 

○종합 평정점을 평가결과 활용목적에 따라 반영비율을 감안 환산점 산출 적용

○평정점은 소숫점 둘째자리까지 평정하여 산정(사사오입 처리)

 

4) 평가결과 활용

 

<일반승진시 보완자료로 활용하는 경우>

○다면평가 점수와 승진후보자 명부 점수를 40:60의 비율로 통합하여 종합서열을 결정하고 보통승진심사위원회에서 최종결정

○동점의 경우에는 승진후보자 명부 순위가 앞선자를 상위서열로 정함

 

○운영 흐름도

다면평가결과

(40점)

 

 

 

 

승진서열 결정

(100점)

승진후보자 명부

점수(60점)

 

◦상급자 평정

+

◦동료평정

 

 

◦하급자평정

 

 

 

 

 

※보통승진심사위원회에서 승진임용예정자 최종 결정

○다면평가결과를 반영한 보통승진심사위원회의 심사결과는 총장에게 보고 후 승진예정자 명단을 공개

 

<근무성정평정 보완자료로 활용하는 경우>

○평정자와 확인자가 상이하여 평정점 조정이 필요한 직급을 대상으로 평정점 조정 자료로 활용

○근무성적평정위원회에 다면평가 결과를 제출·반영

-근무성적평정위원회에서는 다면평가결과와 근무실적 및 직무수행능력, 직무수행태도, 승진후보자 명부 순위, 최근 2년간 근무성적평정 서열 등을 종합적으로 고려하여 평정점을 심의 조정

 

<성과상여금 지급등급 결정 보완자료로 활용하는 경우>

○다면평가점수를 총점의 45% 반영

- 55%는 근무성적평정점수(근무실적 점수)와 기관장 평가점

수를 반영

 

 

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