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관리자는 단기적인 시각을 가지고 그들이 속한 부서 또는 집단 내의 일상적인 이슈들에 집착하는 사람들이다... 즉, 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안목을 가지고 변화를 추구하는 스타일이다.zip 리더와 관리자의 차이점을 논하라 리더와 관리자의 차이점을 논하라 리더와.리더와 관리자의 차이점을 논하라 리더와 관리자의 차이점을 논하라 리더와. 리더는 장기적이고 미래지향적 시각을 가진 사람으로 하급자들에게 비전을 제시해 주며, 1994)는 리더와 관리자를 양극의 성격을 갖는 존재로 기술하고 있. ,, 리더십이란 오랫동안 내려온 개념인 반면에 관리는 산업혁명 이후 생성된 조직의 결과로 지난 100. `표` 21세기 리더와 관리자의 특성 구분 코틀러(Kottler, 1990)는 리더와 관리의 개념을 역사적인 시각에서 찾았다. 베니스와 골드스미스(Bennis & Goldsmith,리더와 관리자의 차이점을 논하라 리더와 관리자는 분명히 구별된다.hwp 파일자료 (DownLoad). Up 리더와 관리자의 차이점을  ......

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

리더와 관리자는 분명히 구별된다. 리더는 장기적이고 미래지향적 시각을 가진 사람으로 하급자들에게 비전을 제시해 주며, 관리자는 단기적인 시각을 가지고 그들이 속한 부서 또는 집단 내의 일상적인 이슈들에 집착하는 사람들이다.

베니스와 골드스미스(Bennis & Goldsmith, 1994)는 리더와 관리자를 양극의 성격을 갖는 존재로 기술하고 있다. 그에 따르면 관리자는 창조보다 모방에 능숙하며 부하를 통제하려 하고 부하의 충성과 복종을 강조하며 단기적 성과를 중시하여 변화를 잘 수용하지 못하는 인물이고, 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안목을 가지고 변화를 추구하는 스타일이다.

`표` 21세기 리더와 관리자의 특성 구분

코틀러(Kottler, 1990)는 리더와 관리의 개념을 역사적인 시각에서 찾았다. 즉, 리더십이란 오랫동안 내려온 개념인 반면에 관리는 산업혁명 이후 생성된 조직의 결과로 지난 100

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