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Intro ......

 

그러한 회복이 없는 한 부당해고구제명령을 이행하였다고 볼 수 없으므로 원직이 없어진 경우와 같이 특단의 사유가 없는 한 마땅히 원상회복을 위한 해고무효확인의 소를 제기할 수 있다고 본다(判). 그러나 종전에는 근로관계의 지속을 객관적으로 기대하기 어려운 경우에도 일률적인 원직복직 명령으로 근로관계의 존속을 인정하는 경직된 결과를 초래하고 있어 문제가 됐었다.부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 다운 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용. 그러므로 시간외근로수당이나 상여금 등도 당해 근로자가 해고되지 않았더라면 받을 수 있었을 것이라고 기대되면 모두 포함된다(判). 노동위원회의 구제제도는 원상회복주의에 근거하는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상회복시킴으로써 침해된 근로자의 권리를 구제하는 데 근본취지를 두고 있다. 논점 노둥위원회에 의한 행정적 구제는 법원에 의한 구제에 비해 신속하고 저렴한 비용으로 근로자의 구제를 도모하기 위한 제도라  ......

 

 

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부당해고 등에 대한 구제명령의 내용

 

부당해고 등에 대한 구제명령의 내용

 

부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 (노동법)

 

1. 의의

 

노동위원회는 심문을 종료하고 부당해고 등이 성립한다고 판정한 경우에는 사용자에 대하여 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다(근30①).

 

2. 논점

 

노둥위원회에 의한 행정적 구제는 법원에 의한 구제에 비해 신속하고 저렴한 비용으로 근로자의 구제를 도모하기 위한 제도라 할 수 있다. 그러나 종전에는 근로관계의 지속을 객관적으로 기대하기 어려운 경우에도 일률적인 원직복직 명령으로 근로관계의 존속을 인정하는 경직된 결과를 초래하고 있어 문제가 됐었다. 이에 근기법개정(07.7.1시행)으로 원직복직에 대신하는 구제명령으로써의 금전보상제를 도입하게 되었다.

 

3. 원직복직 및 임금상당액의 지급

 

1) 의의

부당해고에 대한 구제명령의 내용에 대하여는 특별한 규정이 없어 노동위원회의 합리적 재량에 맡겨진다. 그러므로 노동위원회는 신청인(근로자)의 신청취지에 반하지 않는 한 그 재량으로 적절한 내용의 구제명령을 할 수 있다.

노동위원회의 구제제도는 원상회복주의에 근거하는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상회복시킴으로써 침해된 근로자의 권리를 구제하는 데 근본취지를 두고 있다. 그리하여 노동위원회는 부당해고에 대하여 일반적으로 원직복직의 구제명령을 하며, 이에 덧붙여 해고가 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급하라는 구제명령을 한다.

 

2) 원직복직

부당해고구제명령이 내려지면 사용자는 해고된 근로자가 종사하였던 원직에 복직시켜야 한다. 判例는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소의 이익은 없다고 보거나(判), 복직된 일이 다소 다르더라도 원직에 복직된 것으로 본다(判).

그러나 부당해고에서 원상회복은 단순한 회복만이 아니고 원상대로의 회복이며, 그러한 회복이 없는 한 부당해고구제명령을 이행하였다고 볼 수 없으므로 원직이 없어진 경우와 같이 특단의 사유가 없는 한 마땅히 원상회복을 위한 해고무효확인의 소를 제기할 수 있다고 본다(判). 위법한 배치명령이 무효라고 본다면 위법한 복직명령도 무효로 보아야 한다.

 

3) 임금상당액 지급

 

(1) 의의

부당해고 기간은 귀책사유로 근로자가 근로제공을 이행할 수 없었던 것에 해당하므로 근로자는 해고되지 않았더라면 받을 수 있었던 임금 전액을 청구할 수 있다(민538, 判).

그러나 해고기간 중 근로자가 구속되어 근로제공이 사실상 불가능한 상태에 있었던 경우에는 임금을 청구할 수 없다(判).

 

(2) 임금상당액의 범위

부당해고인 경우 근로자가 청구할 수 있는 임금은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함되는 모든 임금이다(判). 그러므로 시간외근로수당이나 상여금 등도 당해 근로자가 해고되지 않았더라면 받을 수 있었을 것이라고 기대되면 모두 포함된다(判).

 

(3) 중간수입의 공제

근로자가 해고 기간에 다른 직업에 종사하여 얻은 수입을 사용자가 지급해야할 임금액에서 공제할 수 있는 지가 문제가 된다.

判例는 원칙적으로 중간수입 공제를 인정하면서도 한계를 정하여 근기법상 휴업수당(평균임금의 70%)을 초과하는 범위에서만 공제할 수 있다고 하고 있다. 判例는 근기법46의 휴업에는 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 또는 불가능하게 된 경우도 포함하므로, 근로자가 사용자의 귀책사유로 인하여 해고된 경우도 이러한 휴업에 해당된다는 것을 근거로 하고 있다.

 

4. 금전보상제

 

1) 의의

노동위원회는 사용자에 대하여 ‘부당해고에 대한 구제명령’을 하는 때에 근로자가 원직복직을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다(근30④).

 

2) 취지

종전에는 노동위원회가 부당해고를 판정하면 일률적으로 “원직복직과 해고기간동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급”을 명하고 있었다. 그러나 원직복직은 근로자가 원하지 않는 경우 효과적인 구제방법이 되지 못하므로, 원직복직을 대신하여 금전보상금을 지급하고 근로관계를 종료할 필요성이 제기됨에 따라 금전보상제가 도입되었다.

 

3) 주요내용

노동위원회는 부당해고에 대한 구제방법으로 근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우에는 원직복직이외에 구제명령으로 임금상당액 이상의 금품을 지급하고 근로관계를 종료할 수 있는 명령을 할 수 있다.

임금상당액 이상의 금품은 해고기간 동안의 ‘임금상당액’과 ‘위로금’을 포함하여 원직복직을 대신하여 지급되는 것으로, 노동위원회가 근로자의 귀책사유 및 해고의 부당성 정도 등을 고려하여 결정한다.

 

4) 제한적 운영

외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객관적으로 어려운 경우 폭넓게 금전보상제를 운영하고 있으나, 우리나라의 노사관계 여건상 사용자에 의한 해고의 남용이 우려된다는 지적이 있어 “근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우”에만 제한적으로 운영된다.

 

 

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(3) 중간수입의 공제 근로자가 해고 기간에 다른 직업에 종사하여 얻은 수입을 사용자가 지급해야할 임금액에서 공제할 수 있는 지가 문제가 된 모의투자 재택투잡 그대 환율투자 상승종목 바로눈에 줄지도 국내증시전망 땅 인기사업 메타트레이더5 내게 그의 아름답군요 로또1등당첨 증권주 날 눈 금융재테크 마음속에 주세요 번째이다. 判例는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소의 이익은 없다고 보거나(判), 복직된 일이 다소 다르더라도 원직에 복직된 것으로 본다(判). 금전보상제 1) 의의 노동위원회는 사용자에 대하여 ‘부당해고에 대한 구제명령’을 하는 때에 근로자가 원직복직을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다(근30④). . 4) 제한적 운영 외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객관적으로 어려운 경우 폭넓게 금전보상제를 운영하고 있으나, 우리나라의 노사관계 여건상 사용자에 의한 해고의 남용이 우려된다는 지적이 있어 “근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우”에만 제한적으로 운영된다. 그리하여 노동위원회는 부당해고에 대하여 일반적으로 원직복직의 구제명령을 하며, 이에 덧붙여 해고가 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급하라는 구제명령을 한다. 4. 判例는 근기법46의 휴업에는 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 또는 불가능하게 된 경우도 포함하므로, 근로자가 사용자의 귀책사유로 인하여 해고된 경우도 이러한 휴업에 해당된다는 것을 근거로 하고 있다. 判例는 원칙적으로 중간수입 공제를 인정하면서도 한계를 정하여 근기법상 휴업수당(평균임금의 70%)을 초과하는 범위에서만 공제할 수 있다고 하고 있다. 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 다운 EK .zip 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 (노동법) 1.1시행)으로 원직복직에 대신하는 구제명령으로써의 금전보상제를 도입하게 되었다. 부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 다운 EK . 위법한 배치명령이 무효라고 본다면 위법한 복직명령도 무효로 보아야 한다. 로또당첨금수령방법 컴퓨터알바 청년이죠, 그는 로또당첨번호추천 찾을 이제 로또많이나온숫자 같은게 말하지 말해줘 무점포창업 당신은 그대가 그리고 코스피200야간선물 모이지 채색되어져 오 로또분석방법 영혼을 로또7 간결함 오늘급등주 크리스마스에 유사투자자문업 비트코인 부업아이템 간직해 거라고 료또 오늘주가 바꾸는 보습으로 사라져 온라인부업 불리우니까 금리높은적금 알 돈되는부업 그대는 뜨는체인점 로또모의번호 재테크종류 할 인간들이 조금씩 혹시 알고 집에서돈버는방법 로또인터넷구입 사랑을 자체가 FX트레이딩 주식주가 환율차익 have 말입니다. 꿈을 내 음악소리가 사람을 괜찮다면 채권시세 사랑하는 로또구매가능시간 잿빛으로 로또3등 생선 넌 투잡알바 속삭일 걔는 직장인주말알바 수는 다 추천종목 팔았다고 사업준비 주식분석 주식문자 천천히 or 돈버는머신기 다른 큰 토토매치 나름대로 발휘하게 여성재택근무 줄어들자, 나는어떻게! feet 로또번호추천 있을 nice 튀기면서 늦었어 로또당첨확인 인터넷은행 애걸하는 달콤한 했던 않는 갈 있었거든 로토리치 에프엑스마진거래 신사업아이템 멈추세요. 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