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Intro ......

 

운동, 충분한 수면 등을 취하고 가능하다면 업무로부터 잠시 완전히 떠나 자신을 회복하는 시간이 필요하다. 자신의 목표를 검토하여 재설정하거나 업무스케줄을 조정하고 회복 될 때까지 업무의 양을 의도적으로 조절하도록 한다. · 통제 불가능한 스트레스 스트레스를 피할 수 없다면 스트레스가 주는 피해를 최소화할 수 있도 록 자신의 감정을 조절하고 주위의 일들을 잘 해결할 수 있도록 계획하고 대처해 나간다. · 현재 직장, 의약품에 의존하기보다는 균형 있는 영양섭취와 아울러 운동, 사람, 그날그날 스트레 스를 해소할 수 있는 대법함을 가진 사람이 그렇지 않은 사람보다 훨씬 더 스트레스를 잘 견뎌 낸다. 1. · 자신의 능력이나 권한 밖의 일에 대해서는 과감히 `No` 라고 거절할 수 있도록 한다. 미국 내 대기업들은 조직원들의 스트레스가 결국은 업무능률의 저하 및 의 료비 증가로 나타나기 때문에 스트레스관리에 관한 프로그램을 개설하고 있다. 1) 업무량 축소 스트레스가 과다하다고 판단되어질 때는 스트레스를  ......

 

 

Index & Contents

스트레스관리 업로드 업무관리와 자아관리를 통한 스트레스관리

 

[스트레스관리] 업무관리와 자아관리를 통한 스트레스관리

 

[스트레스관리] 업무관리와 자아관리를 통한 스트레스관리

 

목차

 

스트레스관리

 

1. 업무관리를 통한 스트레스관리

통제 가능한 스트레스

통제 불가능한 스트레스

1) 업무량 축소

2) 효과적인 시간관리

 

2. 자아관리를 통한 스트레스 관리

1) 스트레스를 이길 수 있는 신체적인 노력을 기울인다

2) 명상과 이완훈련을 한다

3) 인간관계의 균형을 유지한다

4) 자기계발을 꾸준히 하고 긍정적인 생각을 한다

참고문헌

스트레스관리

 

직무로 인한 스트레스는 조직에 있어서는 업무의 비능률을 가져오며 개인에게는 건강의 악화로 연결되기도 한다.

미국 내 대기업들은 조직원들의 스트레스가 결국은 업무능률의 저하 및 의

료비 증가로 나타나기 때문에 스트레스관리에 관한 프로그램을 개설하고 있다. 중요한 것은 개인들이 스트레스로부터 벗어나거나 극복할 수 있다는 생각과 함께 적극적인 행동을 취하는 것이다.

만약 내가 현재 스트레스를 받고 있다고 생각되면 너무 늦기 ...[스트레스관리] 업무관리와 자아관리를 통한 스트레스관리

 

 

 

 

 

목차

 

*스트레스관리

 

1. 업무관리를 통한 스트레스관리

· 통제 가능한 스트레스

· 통제 불가능한 스트레스

1) 업무량 축소

2) 효과적인 시간관리

 

2. 자아관리를 통한 스트레스 관리

1) 스트레스를 이길 수 있는 신체적인 노력을 기울인다

2) 명상과 이완훈련을 한다

3) 인간관계의 균형을 유지한다

4) 자기계발을 꾸준히 하고 긍정적인 생각을 한다

 

 

*참고문헌

*스트레스관리

 

직무로 인한 스트레스는 조직에 있어서는 업무의 비능률을 가져오며 개인에게는 건강의 악화로 연결되기도 한다.

미국 내 대기업들은 조직원들의 스트레스가 결국은 업무능률의 저하 및 의

료비 증가로 나타나기 때문에 스트레스관리에 관한 프로그램을 개설하고 있다. 중요한 것은 개인들이 스트레스로부터 벗어나거나 극복할 수 있다는 생각과 함께 적극적인 행동을 취하는 것이다.

만약 내가 현재 스트레스를 받고 있다고 생각되면 너무 늦기 전에 구체적인 행동을 취하여야 한다.

자신의 목표를 검토하여 재설정하거나 업무스케줄을 조정하고 회복 될 때까지 업무의 양을 의도적으로 조절하도록 한다. 또 술, 담배 , 의약품에 의존하기보다는 균형 있는 영양섭취와 아울러 운동, 충분한 수면 등을 취하고 가능하다면 업무로부터 잠시 완전히 떠나 자신을 회복하는 시간이 필요하다.

같은 수준의 스트레스를 받더라도 긍정적이고 낙천적인 생각을 가진

사람이 부정적이고 비관적인 생각을 가진 사람보다 스트레스를 더 잘 견

뎌 낼 수 있다. 또한 자신의 일과 직장을 사랑하는 사람, 그날그날 스트레

스를 해소할 수 있는 대법함을 가진 사람이 그렇지 않은 사람보다 훨씬

더 스트레스를 잘 견뎌 낸다.

 

 

1. 업무관리를 통한 스트레스관리

 

일상적인 업무에서 오는 스트레스는 효과적인 시간관리를 통하여 조

절할 수 있다.

 

· 통제 가능한 스트레스

 

만약 일이나 스트레스가 과도하게 증가할 때는 스스로 일을 줄임으로

써 스트레스의 양을 조절하여야 한다. 특히 효과적인 시간관리를 통하여

일의 능률을 높임으로써 스트레스의 정도를 낮출 수 있다.

 

· 통제 불가능한 스트레스

 

스트레스를 피할 수 없다면 스트레스가 주는 피해를 최소화할 수 있도

록 자신의 감정을 조절하고 주위의 일들을 잘 해결할 수 있도록 계획하고

대처해 나간다.

 

 

1) 업무량 축소

 

스트레스가 과다하다고 판단되어질 때는 스트레스를 주는 요인을 줄

이는 것이 중요하다. 스트레스를 주는 일, 사람, 근무환경을 줄이거나 개

선하는 것이 필요하다.

 

· 현재 직장, 집 , 사회에서 하는 활동들을 검토하고 덜 중요한 일들을

하나씩 줄여나감으로써 업무의 양을 줄인다.

· 자신의 능력이나 권한 밖의 일에 대해서는 과감히 `No` 라고 거절할

수 있도록 한다.

· 자신에게 스트레스를 주는 사람과의 접촉을 가능한 한 줄이거나 아

니면 스트레스를 적게 받을 수 있는 방향으로 그들과의 관계를 조절

한다.

· 자신이 스트레스를 민감하게 받는 상황이 있다면 그러한 상황이 일

어나지 않게 하거나 발생횟수를 줄이도록 조절한다.

· 자신이 꼭 하지 않아도 되는 일들은 다른 사람에게 이양한다. 이양`

하고 난 뒤에는 자주 진전상황을 모니터함으로써 일이 계획대로 추

진될 수 있도록 한다.

· 불가피한 경우가 아니면 될 수 있는 대로 일을 집으로 가지고 오지

않는다.

 

 

2) 효과적인 시간관리

 

· 뚜렷한 목표를 설정한다.

· 덜 중요한 일에 할애하는 시간을 줄인다.

· 자기계발과 계획에 보다 많은 시간을 할애하여 장기적인 안목을 가

지고 일을 추진한다.

· 머뭇거리고 망설이기보다는 일단 행동을 취한다.

· 자세히 모르고 걱정하기보다는 더 많은 정보수집을 통하여 대안을

마련한다.

· 방해요인을 제거한다.

 

 

2. 자아관리를 통한 스트레스관리

 

스트레스 징후를 초기에 인식하고 명상, 운동, 휴식 등의 신체적 ? 정신

적 노력을 기울이는

 
 
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