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[버나드의 조직론] 협동체계론(공식조직) 버나드(C. I. Barnard)는 `경영자의 역할`에서 협동체계론, 공식조직론. 조직균형이론, 의사결..

[버나드의 조직론] 협동체계론(공식조직)

버나드(C. I. Barnard)는 `경영자의 역할`에서 협동체계론, 공식조직론. 조직균형이론, 의사결정론 등을 언급하고 있다. 그는 우선 공통의 목적을 위해서 의식적으로 지정한 물리적, 생물적, 사회적 지침의 체계(system), 이를테면 구체적으로 기업과 같은 것을 협동체계라 부르고, 그 가운데서 물리적, 생물적 제요인을 제거하고 공통의 목적을 위해 조정된 복수의 사람들의 행동시스템을 조직(공식조직)이라 정의한다.

[그림] 협동체계의 성립과정

버나드의 협동체계론은 [위의 그림]과 같이 결여된 존재로서의 인간을 기본적 전제로 한다. 즉 인간은 근본적으로 부족하고 유한한데 비해 그 욕망은 무한한 존재이다. 따라서 인간은 자유의사에 의한 선택력을 갖기는 하지만 이것에는 일정한 한계가 있다. 그러므로 개인이 자기의 능력 이상으로 목적을 달성하려 할 때 협동체계를 이용한다. 즉 인간은 자신의 능력 이상의 목적을 위해 타인의 행동을 모으는

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