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창고 업무량 증가에 따라 사원수 증가.기업 조직구조 변화과정 분석 . ,,한양행의 조직구조 변화와 성과분석 유한양행 1. 기업경영목표 3. 기업 선정 배경 *창업자 ‘유일한’의 나라사랑 *성실한 기업인의 모범 *적극적인 사회 환원 사업 널리 호평 받는 기업을 조사, 분석하여 본받을 것은 본을 받자고 생각해서 유한양행을 선정 2.조직구조 변화 성과분석1.기업선정배경 2.기업경영목표 3.. 조직 구조 변화 과정 (1)창업기(1926~1935) *전국적 민족주의운동과 1920년대의 민족기업 설립운동 확산 *민족적 기업 설립에 대한 일제의 방해가 비교적 적은 시기 *1926년 12월10일 유한 창립 *1934년 만주에 대련창고를 설치 *사업확장에 따라 학술 및 선전부서가 증설 *소,

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Index & Contents

유한양행의 조직구조 변화와 성과분석

유한양행

1.기업선정배경

2.기업경영목표

3.기업 조직구조 변화과정 분석

4.조직구조 변화 성과분석1. 기업 선정 배경

*창업자 ‘유일한’의 나라사랑

*성실한 기업인의 모범

*적극적인 사회 환원 사업

널리 호평 받는 기업을 조사, 분석하여 본받을 것은 본을 받자고 생각해서 유한양행을 선정

2. 기업경영목표

3. 조직 구조 변화 과정

(1)창업기(1926~1935)

*전국적 민족주의운동과 1920년대의 민족기업 설립운동 확산

*민족적 기업 설립에 대한 일제의 방해가 비교적 적은 시기

*1926년 12월10일 유한 창립

*1934년 만주에 대련창고를 설치

*사업확장에 따라 학술 및 선전부서가 증설

*소분, 창고 업무량 증가에 따라 사원수 증가

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