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조직개발의 정의와 목표, 조직개발모델(조직개발과정) 조직개발의 정의와 목..

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조직개발의 정의와 목표, 조직개발모델(조직개발과정)

목차

조직개발

I. 조직개발의 정의

II. 조직개발의 목표

III. 조직개발모델(조직개발과정)

1. 제1단계 : 진단

2. 제2단계 : 전략계획의 수립

3. 제3단계 : 교육

4. 제4단계 : 상담 및 훈련

5. 제5단계 : 평가단계

참고문헌

조직개발

I. 조직개발

조직개발(organization development : OD)이란 한마디로 조직의 유효성을 높이려는 노력을 말한다. 조직개발에 관한 학자들의 정의를 보면 다음과 같다.

- 벡카드(R. Beckhard)는 `조직개발이란 행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 의도적인 개입을 통하여, 조직의 유효성과 건강 도를 증진시키려고 하는 계획적이고 전체척이고, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`으로 정의하고 있다.

- 베니스(W. Bennis)는 조직개발을 `변화에 대한 반응으로서 새조직개발의 정의와 목표, 조직개발모델(조직개발과정)

목차

조직개발

I. 조직개발의 정의

II. 조직개발의 목표

III. 조직개발모델(조직개발과정)

1. 제1단계 : 진단

2. 제2단계 : 전략계획의 수립

3. 제3단계 : 교육

4. 제4단계 : 상담 및 훈련

5. 제5단계 : 평가단계

참고문헌

조직개발

I. 조직개발

조직개발(organization development : OD)이란 한마디로 조직의 유효성을 높이려는 노력을 말한다. 조직개발에 관한 학자들의 정의를 보면 다음과 같다.

- 벡카드(R. Beckhard)는 `조직개발이란 행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 의도적인 개입을 통하여, 조직의 유효성과 건강 도를 증진시키려고 하는 계획적이고 전체척이고, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`으로 정의하고 있다.

- 베니스(W. Bennis)는 조직개발을 `변화에 대한 반응으로서 새

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