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외근사원 등과 같은 통상적인 사업장외 근로뿐만 아니라 출장등과 같은 임시적인 사업장외 근로도 포함된다. 2.. 근기법상근로시간계산의특례의법적검토 Ⅰ. 2) 근로시간의 산정이 어려울 것 인정근로시간제는 사업장외근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다. 또한 근로시간의 전부를 사업장외에서 하는 근로뿐만 아니라 그 일부를 사업방밖에서 근로하는 경우도 포함된다. 의의 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다. 반면에 사업장외근로라 하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다. 3. 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 1.근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토 근로시간계산의 특례에 대해 근로기준법상의 내용에 대해 조사하였습니다.. 재량근로에 대한 인정근로시간제 Ⅳ. 사업장외근로에  ......

Index & Contents

근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토

근로시간계산의 특례에 대해 근로기준법상의 내용에 대해 조사하였습니다. 근기법상근로시간계산의특례의법적검토

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 사업장외근로에 대한 인정근로시간제

Ⅲ. 재량근로에 대한 인정근로시간제

Ⅳ. 연봉제 적용의 문제

Ⅱ. 사업장외근로에 대한 인정근로시간제

1. 의의

근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다. 이는 근로시간의 산정이 어려운 경우 실근로시간과 임금의 계산 등에 관하여 노사분쟁발생의 소지가 있으므로 소위인정근로시간제도를 도입하여 일정시간을 근로한 것으로 보는 제도이다.

2. 적용요건

1) 업무가 사업장외에서의 근로일 것

간주근로시간제가 적용되는 근로는 취재기자, 외근사원 등과 같은 통상적인 사업장외 근로뿐만 아니라 출장등과 같은 임시적인 사업장외 근로도 포함된다. 또한 근로시간의 전부를 사업장외에서 하는 근로뿐만 아니라 그 일부를 사업방밖에서 근로하는 경우도 포함된다.

2) 근로시간의 산정이 어려울 것

인정근로시간제는 사업장외근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다. 반면에 사업장외근로라 하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다.

3. 효과

1) 소정근로시간의 인정

근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다

2) 업무 수행에 통상 필요근로시간의 인정

당해 업무수행을 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 업무 수행에 통상 필요한 시간이란 그 업무의 수행을 위하여 그 근로자가 사용한 시간이 아니라 평균인이 통상의 상태에서 객관적으로 필요로 하는 시간을 말한다.

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